Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 027
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 315 17 фев. 2009, 12:45 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Diana J в вт, 17 фев 2009, 07:56

Здравейте!
Искам да попитам за снаха ми.Бременна е,като терминът й е за началото на месец май.Има 12 месеца осигурителен стаж,но в момента работи на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ.Срокът на договора е една година /т.е. началото е 18.09.2008г/ и изтича на 18.09.09г и тогава детето живот и здраве ще бъде на около 4 месеца.Какво майчинство ще получава и в какъв срок?Ще се прекрати ли майчинството й в момента на изтичане на срочният трудов договор?
Благодаря ви предварително! bouquet

При срочните договори няма закрила от уволнение т.е работодателят може да прекрати договора, с изтичането на срока. След като до изтичане срока на договора тя вече ще е в отпуск за бременност и раждане, ако и прекратят договора ще продължи да получава обезщетение до края на този отпуск т.е 410 дни.

# 316 17 фев. 2009, 12:49 ч.

Благодаря Ви от сърце! bouquet

# 317 17 фев. 2009, 14:44 ч.

Мнения: 33

Здравей, Ани,
и аз да се закача на клона!
Моето дете е родено юни 2008г. Септември ми предстои изпит за докторантура, която трябва да запиша от декември 2009г., но тогава няма да ми е изтекло майчинството. Въпросът ми е ако държа изпита за докторантура, мога ли да отложа записването на докторантурата, за да си продължа майчинството до 2те години на детето ми? И докторантките какво майчинство вземат? Доколкото знам, докторантурата е стипендия и няма осигуровки от работодател.

И още нещо – моето майчинство от 315 дни изтича на 5.03. Какъв е срокът за подаване на документите за удължаването до 410 дни? Тъй като счетоводителката ми твърди, че трябва да пусне документите ми чак, след като ми внесе осигуровките за март, което ще стане към 15 април. Няма ли да е късно тогава? Има ли срок?

Тъй като видях, че Приложение 2 се подава от работодателя в НОИ до 2 дни след изплащане на заплатите.

Много се извинявам, ако с нещо се повтарям!

Последна редакция: вт, 17 фев 2009, 14:58 от Meg_H

# 318 17 фев. 2009, 14:49 ч.

Здравей Ани ,изчетох много във форума но не намерих отговара ,който ми трябва или бременният ми мозък не може да го асимилира Embarassed

В момента съм на безсрочен договор ,имам 12 м трудов стаж,терминът ми е 24.09,предстои ми от другият месец да се осигурявам на 800 лв.можеш ли да ми кажеш колко осигоровки трябва да си плащам + здравните от работодателя,до сега ме осигуряваха на 370 лв,и какво майчинство ще получавам,
много благодаря

# 319 17 фев. 2009, 15:29 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Meg_H в вт, 17 фев 2009, 14:44

Докторанти получават стипендия и са осигурени само здравно, така че ако не работят на друго място няма как да взимат майчинство. За записването незнам, виж в Наредбата за държавните изисквания за приемане и обучение на докторатите http://phd-center.bvu-bg.eu/index.php?Cmd=nar, пише че всяка научна организация има правилници където се определени условията и реда за записване, прекъсване и др.

Документите трябва да ги занесе в НОИ след подаването на Декларация 1 в НАП и до 2 дни след деня на изплащане на заплатите и внасяне на осигуровките.

# 320 17 фев. 2009, 15:46 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: еlisaveta в вт, 17 фев 2009, 14:49

Осигуровките върху 800 лв. са -общо осигурителните вноски от работодателя са 144 лв., осигурителни вноски от работника са 104 лв., данък 69.60 лв.
Щом термина ти е 24.09 трябва да излезеш в болничен 45 дни преди термин на 11 август и базата ще ти бъде август 2008 - юли 2009 г. Ще имаш 7 месеца с осиг. доход 370 лв. и 5 месеца с осигурителен доход 800 лв. работни дни за този период 252
7х370 = 2590
5х800 = 4000 Общо осиг. доход 6590
6590/252 = 26,15 - среднодневно брутно тр. възнаграждение - обезщетението 90%х26,15 = 23,54

Нетно възнаграждение за същия период
7х289,71 = 2027,97
5х626,40 = 3132
Общо нетно възнаграждение - 5159,97
5159,97/252 = 20,48 - среднодневно нетно възнаграждение

90% от среднодн. брутно се сравнява със среднодн. нето и се изплаща по - малкото от двете. В твоя случай 20,48
Тези сметки са за идеалния вариант т.е. когато през 12 месечната база не са ползвани болнични.

# 321 17 фев. 2009, 16:01 ч.

Мнения: 33

много благодаря!

# 322 17 фев. 2009, 16:26 ч.

Мнения: 329

Здравейте! Моят въпрос може би ще се дублира, но нямам възможност да изчета всичко и затова ще питам. Ще бъда много благодарна, ако получа отговор. Hug

Бременна съм в пети месец, терминът ми е 24.06. Не работя вече шести месец и сигурно няма да мога да започна работа. Студентка съм. задочно обучение. Искам да попитам къде да подам документи за еднократна помощ при бременност и майчинство? Защото едни ми казват в Социални грижи, а други в РУСО. И кога да го направя? Не съм регистрирана в Бюрото по труда и искам да попитам дали имам право на някакви други помощи за безработица например.

# 323 17 фев. 2009, 16:46 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Гали_89 в вт, 17 фев 2009, 16:26

След като не работиш документи за еднократна помощ за бременност, месечна помощ за гледане на дете до 1 година, еднократна помощ за раждане и детски добавки се подават в Дирекция" Социално подпомагане"/социални грижи/ по постоянен адрес. Тук в първия пост има необходимите документи и при какви условия се получават. http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=362470.270
Молба за еднократна помощ за бременност се подава рамките на 45-те дни преди раждане на детето, молба за месечна помощ за гледане на дете до 1 год. и за детски се подава най рано в месеца следващ месеца на раждане на детето.

На какво основание ти е прекратен договора?

# 324 17 фев. 2009, 17:25 ч.

Мнения: 329

Благодаря за бързият отговор!
Трудовият ми договор е прекратен по чл.326, ал.1 от КТ . Това става на 22.08.08 г. Защото на 31.08.08 г. ми започнаха очните и работодателят ми не желаеше да работи със студенти.

# 325 17 фев. 2009, 17:33 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Гали_89 в вт, 17 фев 2009, 17:25

При прекратяване на ТД на основание чл. 326 от КТ обезщетението за безработица е в минималния размер за срок 4 месеца.
Заявление за обезщетение за безработица се подава в три месечен срок от прекратяване на договора, а ако се подаде след този срок се изплаща за срока, за който се полага, намален със закъснението, което означава че ти доста си закъсняла.

# 326 17 фев. 2009, 17:45 ч.

Мнения: 329

Това означава, че нямам право на никаква помощ за безработица. А нещо за това, че съм студентка и безработна или няма такава помощ? Thinking

# 327 17 фев. 2009, 18:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: Гали_89 в вт, 17 фев 2009, 17:45

Не.

# 328 18 фев. 2009, 08:53 ч.

Здравейте на всички настоящи и бъдещи майки.Искам да ви попитам,аз като имам трудов стаж 1год.и 1 месец,но тои е през 2007 год. и още 4 месеца от миналата година,ще имам ли право да взимам майчинство.

# 329 18 фев. 2009, 10:32 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: aaliah85 в ср, 18 фев 2009, 08:53

Ако към момента на излизане в болничен 45 дни преди термин си на работа, т.е. си осигурено лице - да ще имаш право. В противен случай - ако си безработна - ще имаш право само на помощи по ЗСПД.

Препоръчани теми

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

На море в Турция - тема 21

СЕДМИ клас – 11 – Късмет на Първо класиране! (02.07.2018–08.07.2018)

2 767
Набори

След GB с Керем Б. и Ханде Д. В очакване на нови проекти и партньорите им -165

Причина:

Причина: