Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 250
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 675 28 апр. 2009, 16:16 ч.

Мнения: 122

Цитат на: spasy в пн, 27 апр 2009, 13:21

Здравейте! Скоро синът ми става на 2 год. и аз бях решила да се връштам на работа,но ме уведомиха,че предпочитат да не го правя. Моля,някой,ако знае да ми каже какви са ми правата и ако все пак не се върна имам ли право на някакво обезщетение? Мойте работодатели си правят устата да подам молба за напускане по взаимно съгласие,но аз не съм сигурна,че това е най - удачното за мен. Моля дайте съвет!
Благодаря!
Извинявам се,че задавам въпроса тук,но се надявам някой счетоводител от форума да може да ми помогне!

и аз съм в съштото положение но никой не отговаря Praynig

знам че трябва да платят 3месечен отпуск ама ако откажат Sad

# 676 28 апр. 2009, 16:36 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 671

Цитат на: Амбър в вт, 28 апр 2009, 15:01

Много благодаря за изчерпателния отговор, найстина ми стана ясно, и дано не стана много нахална с последния ми въпрос

ако основната ми заплата е 450 лв, а чисто взимам 362 лв, но съм в болничен /пак подчертавам, че съм втори месец/по време на болничния ми как се изчислява
90 % от 450 лв*Х месеци
или 90% от болничния/аз незнам колко % се изплаща самия болничен?

Ако питаш колко ще вземаш като сума по време на обикновен болничен / който по принцип е 80 % от БТВ /, то сумата е приблизително колкото нетния ти доход.
Ако питаш самия болничен как ще се отрази на бъдещи обезщетения, то трябва да знаеш че в бъдещите бази не влиза самта сума на полученото сега обезщетение, а доходът, от който то е изчислено, т.е. няма да намали бъдещите ти обезщетения.

# 677 28 апр. 2009, 16:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 671

Цитат на: maria132 в вт, 28 апр 2009, 16:16

Цитат на: spasy в пн, 27 апр 2009, 13:21

и аз съм в съштото положение но никой не отговаря Praynig

знам че трябва да платят 3месечен отпуск ама ако откажат Sad

Никой не може да те принуди да подадеш молба за напускане, ако не искаш да напуснеш. Майките с деца до 3 год. възраст имат закрила и от уволнение по КТ и то с разрешение от Инспекция по труда.

# 678 28 апр. 2009, 17:04 ч.

Мнения: 217

Lady Incandescent много благодаря Hug

# 679 28 апр. 2009, 17:43 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mari_g в пн, 27 апр 2009, 14:55

Здравей Ани, сигурно си много заета, но ще те помоля за отговор.
От 23 март моят зет трябваше да излезе в отпуск за гледане на дете от 1 до 2г., сестра ми се върна на работа на 23 март /след изт. на 410 дни/. Но счетоводителката не му внесе документите и на 9.04 му прекрати договора. От 10.04 той е към друга фирма. Дали е загубено това майчинство от 23.03 до 10 април или можем да подадем документи? Новата фирма не би ли могла по-рано да пусне документите?
Благодаря ти предварително.

Няма пречка счетоводителката от старата фирма да занесе и сега документите в НОИ, но в подадената информация за месец март и април от работодателя с Декл. образец 1 в НАП за тези дни /от 23.03 до 09.04./ трябва да фигурира, че е бил в майчинство. Ако това е така според мен обезщетението да бъде изплатено. При новия работодател, трябва да подготви нови документи за прехвърляне на майчинство, които да се представят отново в НОИ.

# 680 28 апр. 2009, 23:05 ч.

Цитат на: anii_ta в вт, 28 апр 2009, 17:43

Цитат на: mari_g в пн, 27 апр 2009, 14:55

Сърдечно ти благодаря Ани !!! bouquet

А според теб ние дали можем сами да си внесем документите в НОИ с подпис и печат на на старата фирма , тъй като счетоводителката категорично е отказала да се занимава?

# 681 29 апр. 2009, 11:37 ч.

Мнения: 220

Искам да попитам понеже аз съм в болничен от както разбрах,че съм бременна и тези 180 дни няма да ми стигнат,а имам огромна отпуска и ако си взема 2 м.отпуска и после си продължа с болничните как това ще се отрази после на майчинството ми?Изобщо тези неща не са ми ясни и ще съм благодарна да ми обясните момичета!

# 682 29 апр. 2009, 15:40 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 671

Цитат на: svetla_nka8305 в ср, 29 апр 2009, 11:37

Няма проблем да ползваш платения отпуск. За времето, когато го ползваш, осигуряването е същото, както като си на работа. Времето в болничен по време на бременността няма да ти намнали бъдещото обезщетение за бременност и раждане, ако няма резки промени в осигурителния ти доход за предходните 6 месеца.