Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 131
898
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 795 19 май 2009, 14:05 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: nilro в вт, 19 май 2009, 09:18

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 18 май 2009, 17:10

Цитат на: nilro в пн, 18 май 2009, 17:04

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 18 май 2009, 15:12

Цитат на: nilro в пн, 18 май 2009, 15:07

Ще ти отговоря Аз трябва да е с Новата фамилия, също така трябва да отидеш и да си извадиш документ от общината за съответствие на имената, които от своя страна заедно със счетоводителката трябва да предостави в НОИ заедно със декларациите на ново попълнени с Новата ти фамилия.
Поне при мен беше така Simple Smile

Няма нужда от документ за идентичност на имената, щом б. лист е с новото име. НОИ получават инфо от ГРАО за промени.

djenni_85 , както ти отговорих на лични - с новото име. Б. лист се изплаща на части - месец за месец.

Ми мен ме върнаха когато отидох без този документ.

Кой те върна? В НОИ ли?

Да на гишетата където се подават декларациите ми искаха и оригинал и копие което остана при тях.
Докато не отидох с въпросния докувент да им докажа ,че съм едно и също лице не ми превеждаха пари.

Не мога да кажа защо се е наложило, а може би данните в обр. 1 са били на старото име Thinking

# 796 19 май 2009, 17:39 ч.

Мнения: 240

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 18 май 2009, 17:09

Цитат на: petia_sport в пн, 18 май 2009, 16:30

Аз искам да попитам още нещичко.Този болничен 45 дни преди термина ще мога ли да го ползвам, ако имам само 6 месеца осигурителен стаж?И също ако ме водят на още 1 място на 4 часа ще направя ли по-бързо осигурителния стаж?

Ти излизаш в болничен , т.е. ползваш отпуск за бременност и раждане, но не получаваш обезщетение. Като набереш 12 месеца осигурителен стаж, тогава започваш да получаваш обезщетение. Нормално е, ако си осигурена на практика на 12 часа на ден - 8+4 да набереш повече стаж за по-кратко време, защото осигурителният стаж се изчислява в години, месеци, дни, часове и минути. Но не мога да се ангажирам на 100 % с това за колко време ще набереш необходимите 12 месеца Thinking

Благодаря ти за отговора

# 797 21 май 2009, 16:10 ч.

Мнения: 86

И аз искам да попитам следното: за една календарна година не могат да се ползват повече от 180 дни болнични, но дали в този срок се включват и 45 дни преди раждането? В момента, в който разбрах, че съм бременна използвах цялата си отпуска, и след това започнах с болничните, защото имам една злополучна бременност завършила в 25 г.с. и сега не искам да ходя на работа, за да направя поне това, което зависи от мен, тази бременност да завърши успешно!

# 798 21 май 2009, 16:16 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: stuffinka в чт, 21 май 2009, 16:10

45 дни болничен преди термин не се включват в 180 дни, които се полагат за календ. година.

# 799 21 май 2009, 16:28 ч.

Мнения: 86

anii_ta , благодаря ти за невероятно бързия и коректен отговор!

# 800 22 май 2009, 21:15 ч.

София
Мнения: 20

Здравейте! Скоро започвам работа, преди изтичането на 410-те дни отпуск за бременност и раждане. Мислех, че до изтичането на тези 410 дни ще имам право на 50% от досегашното си обезщетение. Но май съм се заблудила. Искам да ви попитам, щом се връщам на работа това означава ли, че мога да ползвам само 50% обезщетение за отглеждане на дете или 120лв? Благодаря предварително.

# 801 22 май 2009, 21:43 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 21:15

Нямате право на нищо от държавата преди да изтекат 410 дни. Можете да прехвърлите правото на ползване на отпуска на бащата и той да получава обезщетение съобразно неговите заплати за последните 12 месеца или да ви плащат по граждански договор без да губите правото на пълното обезщетение

# 802 22 май 2009, 22:51 ч.

София
Мнения: 20

Цитат на: ДейзиГ в пт, 22 май 2009, 21:43

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 21:15

Мерси, Дейзи! Да те попитам още нещо. 315-те дена ми изтекоха на 14 май, а счетоводителката ни още не е подавала декларациите за удължаване до 410 дни. Може ли да се възползвам от завареното положение и да почна да си ползвам отпуската за гледане на дете до 2г. докато се върна на работа?

# 803 22 май 2009, 23:29 ч.

Мнения: 4 587

Цитат на: petia_sport в пн, 18 май 2009, 16:30

Мисля, че не. Вторият трудов договор не се смята за трудов стаж и не се записва в трудовата книжка.
Само за осигурителен - т.е. осигуровките ще се вземат предвид, но няма да си увеличиш месеците трудов стаж ако по същото време си на пълен работен ден по основен трудов договор.

# 804 23 май 2009, 13:29 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 22:51

Цитат на: ДейзиГ в пт, 22 май 2009, 21:43

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 21:15

Отпускът за разликата до 410 дни се разрешава само след подадена молба от майката до работодателя за разрешаването му. Ако решиш да не го ползваш, следва да подадеш молба за отглеждане на малко дете до 2 г. възраст след изтичането на 315-я ден.

# 805 24 май 2009, 11:44 ч.

Мнения: 12

Моля да ми помогнете да разбера колко майчинство ще получавам.Не мога да се ориентирам и това си е!6месеца съм осигурявана на 1000 лв. и 6 не съм,т.е. се смята на 240лв.,така ли е?И какво се получава в крайна сметка?Предварително ви благодаря! newsm78

# 806 24 май 2009, 13:02 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: pate77 в нд, 24 май 2009, 11:44

Зависи кои са месеците - за да се знае колко са работните дни в тях. Ако в месеците без осигуряване има и такива от 2008 година, то се взема 220 лв, колкото е МРЗ тогава. За месеците без осигуряване се взема за БТВ и НТВ една и съща сума - МРЗ, а за тези в осигуряване трябва да се види колко е нетното възнаграждение, за да се сравни с 90 % от БТВ.

# 807 24 май 2009, 21:56 ч.

Мнения: 33

Цитат на: anii_ta в сб, 23 май 2009, 13:29

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 22:51

Цитат на: ДейзиГ в пт, 22 май 2009, 21:43

Цитат на: svetla2k в пт, 22 май 2009, 21:15

декларацията за удължаване да 410 дни трябва да бъде подадена след като бъдат изплатени или начислени възнагражденията за месец май. декларация за отглеждане на дете до 2 год. не може да бъде подадена преди да са изтекли тези 410 дни, ако се върнете на работа след 315 ден няма да получавате никакво обезщетение.

# 808 24 май 2009, 22:17 ч.

Мнения: 472

Ако запиша детето си на ясла септември,тя реално няма да има навършена годинка,а чак декември и ест. най-рано ще може да я пуснем началото на 210,означава ли това,че дори да е записана и не посещава яслата,аз ще трябва да се върна на работа и как стои въпроса с изплащането на майчинството ?

# 809 24 май 2009, 22:39 ч.

Мнения: 130

Учудвам се, че ако не ми е изтекло майчинството, а детето ми посещава ясла, аз съм задължена да се върна на работа newsm78

Така ли е

Препоръчани теми

Отново за кърменето на обществени места

LaRedoute.fr - 107 - Всичко за поръчката!

Ще заговори ли София на мьеко?

"Страхувам се от дрогата"

Причина:

Причина: