Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

Набереш ли 12 месеца стаж, вкл. и по време на болничните за бременност и раждане придобиваш и право на обезщетение. Сега ползваш просто отпуск, но не можеш да получаваш пари. Имаш право на помощи по ЗСПД, ако доходът на член от семейството е до 350 лева:

Ако доходът ви на член от семейство е по малък или равен на 350 лв. можеш да подадеш документи за еднократна помощ за бременност и месечна помощ за гледане на дете до една година. Като тях ще ги получаваш до като придобиеш 12 месечен осигурителен стаж.
Необходими документи за еднократната помощ за бременност
1. удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи периода от 45 дни преди определения термин на раждане
2. удостоверение от работодателя или НОИ по образец съгласно приложение № 3 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, тук можеш да о видиш http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135456128
3. копие от болничния лист за временна неработоспособност поради бременност и раждане за срок 45 дни от работодателя или НОИ - вярно с оригинала, подпис и печат.
5. лични карти  на деклараторите (за справка).

Документи за месечна помощ за гледане на дете до 1 година
1. удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е подадена молба-декларацията
2. удостоверение от работодателя или НОИ по образец съгласно приложение № 3 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, тук можеш да о видиш http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135456128
3. копие от удостоверението за раждане на детето;
4. лична карта (за справка);

Отделно от това, когато подаваш молба за месечна помощ за гледане на дете можеш да подадеш молба и за детски добавки, като доходът на член от семейство пак трябва да е по малък или равен на 350 лв.
Също и молба за еднократна помощ за раждане, тя не зависи от доходите на семейството.
Тук можеш да видиш какви документи трябват http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=362470.180
 
Щом вече не си студентка няма как да получаваш помощ като такава 
 

На 18.4.2009 г. ти изтичат 315-те дни за бременност и раждане, както беше според разпоредбите от 2008 година. От 01.01.2009 г. имаш право на отпуск и обезщетение за бременност и раждане до 410 дни. Трябва да подадеш нова декларация по чл 50 и 51, за да олзваш остатъка до 410 дни, като отново се представя копие от акта за раждане на детето. Документите се придвижват от последния работодател.

Не трябва Приложение 12. То е за майките, на които отпускът за бременност и раждане в размер на 315 дни е изтекъл преди 01.01.2009 г.

В 2-дневен срок от изплащане на мартенските заплати.

Ако нямаш 12 месеца осигурителен стаж, но работиш ще започне да ти се изплаща обезщетение от НОИ от момента, в който натрупаш 12 месечен осиг. стаж. До този момент можеш да получаваш еднократна помощ за бременност и месечна помощ за гледане на дете до 1 година, ако доходът на член от семейство е по - малък или равен на 350 лв.
Малко по надолу в темата Lady Incandescent е обяснила подробно и какви документи са необходими.

Не,  15 дни след като е подаден болничния.

Здравейте,момичета!

Имам спор със счетоводителката във фирмата.

Излязох в болнични 45 дни преди термин на 4.04.2008 год.315 дни ми изтекоха на 12.02.2009 год.Аз съм в т.нар. заварено положение.По мои сметки 410 дни изтичат на 18.05.2009 год,а синът ми се роди на 06.05.2008.Болничният ми изтича на 6.05.2009 или  на 18.05.2009.От НОИ са ми изплатили за февруари болничен за 9 работни дни,т.е. до 12.02.Попълнила съм декларацията за остатъка до 415 дни с дата 13.02,а счетоводителката казва,че трябва да е от 1.02.
Коя трябва да е датата в декларацията и кога ми изтича болничният на 6.05 или 18.05?

Според мен ти си права, 315 - те дни отпуск за бременност и раждане ти изтичат на 12.02. включително, значи от 13.02 трябва да излезеш в отпуск за остатъка до 410 дни, който пък изтича на 18.05. включително.

anii_ta,отново благодаря! 
Но в този случай синът ми ще е на 1 год и 12 дни