Публикувана: 3 апр. 2009, 21:15 ч.
Последно мнение: 26 май 2009, 08:21 ч.

Майчинството - счетоводно - 18

58 571
1 040
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какви документи са необходими за прехвърляне на майчинство към свекърва?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват, като се вземе 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен и 90% за болничен за бременност и раждане. След това се сравнява със среднодневното нетно възнаграждение за съответния период, а по-малкото от двете се изплаща като дневно обезщетение.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва отпуск по бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 135 дни са с болничен, след което започва отпускът за гледане на дете до навършване на две години. Обезщетението за този период е фиксирано и не се облага с данъци или осигуровки.
- Какви документи са необходими за прехвърляне на майчинство към свекърва?
  
  Необходимите документи включват справка от работодателя, декларация за съгласие за прехвърляне на майчинство, молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при отглеждане на дете и заявление от бабата за излизане в отпуск по майчинство.
- Как се изплащат болничните, когато обхващат дни от два месеца?
- Мога ли да изляза по майчинство по временен трудов договор?

# 180 14 апр. 2009, 14:29 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: nellyr в вт, 14 апр 2009, 13:44

по коя - лишаване от свобода Joy

бъзикам се, макар че не е за смях.
Все пак не мисля, че трябва да се притеснява / безсрочния договор си има своята защита относно прекратяването му без съгласие на работника/
но да не влизаме в излишни спорове де

ДейзиГ подчерта в предния си пост факта, че работодателя трябва да бъде уведомен за бременността на жената - най-добре писмено Peace

# 181 14 апр. 2009, 14:52 ч.

София
Мнения: 890

Здравейте!
Говорих със счетоводството на фирмата, в която работя и от там ми казаха, че аз трябва лично да подам Приложение 1, Приложение 2, копие и оригинал на акта за раждане на детето, молба за отпуск при бременност и раждане и заповедтта за отпуск при бременност и раждане(която ще ми напишат) в НОИ. Казаха ми, че те само подават болничните, а гореописаните документи трябва лично да занеса в НОИ.
Въпроса ми е така ли е наистина и кога трябва да подам всички тези документи, защото болничния от 135 дни изтича на 6 май.
Благодаря предварително за отговора! bouquet

# 182 14 апр. 2009, 14:57 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: Савина1 в вт, 14 апр 2009, 14:52

Не е вярно, разбира се . Всички документи, във връзка с изплащане на обезщетенията от НОИ се представят от работодателя или упълномощено от него лице.

# 183 14 апр. 2009, 16:41 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Е как сама ще си направиш заповед за ползване на отпуска. От фирмата не и се занимава и затова се опитват да те излъжат ако мине.

# 184 14 апр. 2009, 16:54 ч.

Мнения: 61

Здравейте, мили мамчета! Сигурно вече ще стана досадна но искам да задам един въпрос. Миналата година подадох декларация за получаване на детски newsm78

но забравих на коя дата и кои месец я подадох. Че въпросът ми е мога ли да проверя в интернет на кога съм я подала и къде да вляза за да видя. Ще съм ви много благодарна ако знаете и ми кажете Praynig

# 185 14 апр. 2009, 17:01 ч.

Мнения: 2 122

не можеш, отиди в службата в която си я подала и провери за датата

# 186 14 апр. 2009, 18:11 ч.

Мнения: 107

Момичета искам да ви попитам вярно ли е че 12 месеца трябва да се осигуряваш на една и съща сума защото една приятелка ми разказа за неиния случаи и се оказва така има ли нещо такова или тя не е разбрала благодаря много

# 187 14 апр. 2009, 19:17 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Gadost в вт, 14 апр 2009, 18:11

Не е вярно това.Трябва да имаш 12 м стаж и към момента на излизане в болничен да работиш.Няма изискване да се осигуряваш на една и съща сума 12 м.

# 188 14 апр. 2009, 22:09 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: nellyr в вт, 14 апр 2009, 12:59

Цитат на: malkogad4e в вт, 14 апр 2009, 12:44

Момичета, нужна ми малко вашата помощ Simple Smile

Искам да съм сигурна, че правилно тълкувам това което пише в трудовия ми договор :
"т.8 Настоящият трудов договор, на основание чл.70 ал 1от КТ се сключва за срок от 6 месеца.
Договорът влиза в сила от 06.11.2008
т. 9 Служителят започва работа на 06.11.2008
т.10 Срокът по предходния член е в полза на работодателя съгласно чл.70 ал.2 от КТ
т.11. Трудовият договор се смята за окончателно сключен по чл. 67 ал.1 т.1 ако не бъде прекратен по т.8 до изтичане на срока за изпитание"
От това което аз разбрах на 06.05.2009 аз вече ще съм на постоянен трудов договор? трябва ли да очаквам от счетоводството да ми пратят нов договор в който да пише че е постоянен или той автоматично си става такъв? И след 06.05.2009 вече ще се ползвам с правата за закрила на бременните и нямат право да ме съкратят без разрешение от ИТ?
Благодаря ви предварително Simple Smile

да, срочния договор е уреден в полза на работодателя - през тези 6 месеца срок на изпитване може да го прекрати без предизвестие. но когато минат се продължава автоматично същия договор и той се счита за безсрочен, като няма право да те уволнява

Странно ми звучи това "срока за изпитание" - на хляб и вода ли ще го държат човека!?
Формулировката е леко объркана - вече няма "на основание чл.70 ал 1от КТ " - в началото на миналата година отпадна.
Правилната формулировка е "договор по чл. ... във връзка с чл.70 ал.1 от КТ"
Ако е договор по чл. 68 ал. ... тогава е срочен, иначе не е!!!
Има разлика между срок за изпитване и срочен ТД.
Даже в примера в т.11 е посочено, че ТД е безсрочен.

В първото мнение съм писала по въпроса. Wink

# 189 14 апр. 2009, 22:15 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: malkogad4e в вт, 14 апр 2009, 12:44

Момичета, нужна ми малко вашата помощ Simple Smile

Искам да съм сигурна, че правилно тълкувам това което пише в трудовия ми договор :
"т.8 Настоящият трудов договор, на основание чл.70 ал 1от КТ се сключва за срок от 6 месеца.
Договорът влиза в сила от 06.11.2008
т. 9 Служителят започва работа на 06.11.2008
т.10 Срокът по предходния член е в полза на работодателя съгласно чл.70 ал.2 от КТ
т.11. Трудовият договор се смята за окончателно сключен по чл. 67 ал.1 т.1 ако не бъде прекратен по т.8 до изтичане на срока за изпитание"
От това което аз разбрах на 06.05.2009 аз вече ще съм на постоянен трудов договор? трябва ли да очаквам от счетоводството да ми пратят нов договор в който да пише че е постоянен или той автоматично си става такъв? И след 06.05.2009 вече ще се ползвам с правата за закрила на бременните и нямат право да ме съкратят без разрешение от ИТ?
Благодаря ви предварително Simple Smile

Имай предвид, че всички отпуски и болнични, които си ползвала, удължават срока за изпитване. Така че ако имаш такива, си ги прибави към тази дата!

# 190 14 апр. 2009, 22:17 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: nellyr в вт, 14 апр 2009, 13:06

не съм много запозната - бях останала с впечатление че се дава 90 % от мини.работна заплата
може би ще ти отговорят или виж по-назад в темата

Моля, прочетете внимателно този първи пост! Отговорът на Вашият въпрос може би е някъде тук! Благодаря!

# 191 14 апр. 2009, 22:20 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: LEILA BEL в вт, 14 апр 2009, 13:26

ДейзиГ,благодаря за отговора,но не ми е в това проблема,изплащат ни заплатите месец за месец.Бюджетната година съвпада с календарната и 12-те заплати трябва да се изплатят в съответната година,но си права има на места заплатите за съответния месец се изплащат в следващия,а през декември превеждат по 2 заплати(за м.11 и м.12).Искам да съм сигурна с срока,дано някой го знае ...

Провери си по ПИК - там има и статуса на болничния.
Ако има нещо некоректно в него, ще ти го върнат за поправка.

Нямам забележка към НОИ в това отношение - спазват си законовия срок. Дори в повечето случаи за седмица превеждат обезщетенията. Hug

# 192 14 апр. 2009, 22:55 ч.

На земята
Мнения: 217

Много полезна информация има в тази тема. Имам един въпрос: Работодателят ми не е коректен в изплащането на осигуровките. Скоро излизам по майчинство и се съмнявам изведнъж да стане редовен. Има ли някакъв начин да бъде задължен да си превежда осигуровките навреме? Има ли институция, която следи за тези неща и мога ли да подам жалба към някого?

# 193 14 апр. 2009, 23:30 ч.

Здравейте! Изпаднах в следната ситуация:
Бях бременна и направих спонтанен аборт.
Смятах, изчислявах, но напразно.
В момента има промяна в осигуряването в нашата фирма .
Досега ме осигуряваха на пълната заплата(заплата+премия) в НОИ.
Но от март месец вече ме осигуряват на 660 лева (това се съобщи април месец).
Ние не сме се отказали и ще започнем да работим за бебе като мине известен период.
Ако искам да се осигурявам на максимума какво трябва да направя?
И колко пари ще трябва да доплащам всеки месец?
В случаи на премии (пред НОИ) има ли някакви облекчения от страна на работодателя?
Благодаря предварително на всички, които ми отговорят.

# 194 15 апр. 2009, 09:24 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: tsufi в вт, 14 апр 2009, 22:55

Няма

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

492
Бъдещи майки

Ковид по време на бременност

Майчинството счетоводно - 101

612
Бъдещи майки

Добър доктор

Причина:

Причина: