Публикувана: 26 май 2009, 16:51 ч.
Последно мнение: 12 май 2014, 15:58 ч.

След записване на ясла, прекъсва ли майчинството?

70 573
311
1

1
...
8
9
10
...
21
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

След записването на детето в ясла, ще спре ли майчинството и трябва ли да се върна на работа?
Какво се случва с майчинството, когато детето започне да посещава детска градина?
Какво представлява периодът на адаптация на детето и какви са правата на майката по време на него?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- След записването на детето в ясла, ще спре ли майчинството и трябва ли да се върна на работа?
  
  Според закона, майчинството не спира автоматично след записването на детето в ясла. Майката има право на майчинство до 2-годишна възраст на детето, независимо дали то посещава детска градина или не. Важно е да уведомите НОИ за промяна в обстоятелствата, което може да доведе до прекратяване на майчинството и изплащане на обезщетение, ако майката реши да се върне на работа.
- Какво се случва с майчинството, когато детето започне да посещава детска градина?
  
  Когато детето започне да посещава детска градина, майката може да продължи своето майчинство или да се върне на работа. Ако избере да се върне на работа, тя може да използва половината от майчинството си. Важно е майката да уведоми НОИ за промяната в обстоятелствата, което може да доведе до изплащане на обезщетениe, но не и до прекратяване на майчинството. Когато детето започне да посещава детска градина, майчинството се прекратява. Необходимо е да подадете декларация към НОИ за прекъсване на майчинството. Независимо дали детето посещава за 2 часа или цял ден, детето се счита за посещаващо детската градина и майката по закон не може да остане в отпуск по майчинство.
- Какво представлява периодът на адаптация на детето и какви са правата на майката по време на него?
  
  Периодът на адаптация при детето е времето, необходимо за приспособяване към новата среда в яслата. Майката има право да ползва платен отпуск за този период, който може да използва за грижа за детето. Важно е да се уведоми НОИ за промяната в обстоятелствата, което може да доведе до изплащане на обезщетение, но не и до прекратяване на майчинството.
- Какво се случва с майчинството, когато детето посещава частно детско заведение?
- Какво представлява обезщетението за майчинство и как се определя?

# 120 10 юли 2009, 21:42 ч.

Здравейте
Аз имам малко по-различен въпрос.Работата ми е такава,че освен 20 дни платен год.отпуск,ползваме и 18 дни допълнителен за условия на труд.Тези именно 18 дни също ли се натрупват за времето на двете години платен отпуск за детето.

# 121 11 юли 2009, 10:46 ч.

Мнения: 24 467

Ако ползваш допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ или удължен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ /не съм сигурна при теб кой от двата/, то това остава платен годишен отпуск и се позва по реда и условията именно на платения, т.е. "натрупва се". Така сме го и практикували.
Ще проверя в понеделник малко практика и писма, да видя има ли изменения, но не вярвам.

# 122 12 юли 2009, 23:44 ч.

В светлината на слънцето
Мнения: 8 149

mlz, не съм експерт, но ще ти отговоря на въпроса, защото бях в сходна ситуация - 20 дни платен годишен отпуск плюс още 10 за нерегламентирано работно време. Натрупват се и допълнителните дни със сигурност. Peace

# 123 22 юли 2009, 15:04 ч.

Мнения: 130

Здравейте моят случай е: дете на 1год и 1месец, прекратяване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години на 20 юли и болничен от 21 юли /поради проблемна втора бременност/ който живот и здраве ще продължи до раждането януари 2010г. Детето е записано на ясла от септември. Въпроса ми е - ще получавам ли 50% обезщетение за отглеждането на детето до 2г. възраст при условие, че съм в отпуск по болест и до кога?
Намирам сходни казуси, но не мога да си отговоря на въпросите на 100%, надявам се компетентните по въпроса да ми отговорят bouquet

# 124 20 авг. 2009, 23:14 ч.

Мнения: 319

Здравейте, да се включа и аз, доста се рових и изчетох разни мнения, но така и не съм съвсем сигурна какво точно да направя. Моя случай е следния детето ми е на 1 г. и 6 м. и от 01.09.2009 ще тръгне на ясла. Искам да разбера дали още същия ден трябва да се върна на работа и дали ще ми спрат 240 те лв. По съвет на една майка от форума попитах на e-maila на НОИ, ето какво ми отговориха:

Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след
използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако
детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има
право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до
навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Това означава, че условието да получавате обезщетение до 2 години на
детето, то не трябва да е настанено в детско заведение - детска ясла. Това
обстоятелство сте декларирали и при попълване на молба-декларация,
приложение № 3 за получаване на обезщетението, която се представя в ТП на
НОИ.
С настаняването му следва да се върнете на работа или може да ползвате
платен или друг законоустановен отпуск.
В случай че се върнете на работа, ще имате право на 50 % от
обезщетението за отглеждане на дете до 2 години, ако детето не е настанено в
детско заведение на пълна държавна издръжка.

За да получавате това обезщетение следва да подадете два документа, които
работодателя Ви да представи в ТП на НОИ – заявление-декларация, приложение
№ 4 за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на
основание чл. 54 от КСО и декларация, приложение № 12 за промяна на
обстоятелствава.
Това обезщетение се изплаща когато ползвате платен годишен отпуск,
отпуск за временна неработоспособност за Вас или за гледане на болно дете.

Ем. Иванова

Моля ви да коментирате написаното, правилно ли съм разбрала, че трябва да започна веднага работа и да искам отпуск от работодателя, защото от яслата ми казаха да вземам детето поне седмица на обяд докато се адаптира.
Благодаря ви предварително и дано съм била полезна и на други майки в подобна ситуация

# 125 21 авг. 2009, 10:04 ч.

София
Мнения: 779

Цитат на: vesi_nn в чт, 20 авг 2009, 23:14

Да, трябва да си вземеш от годишния отпуск Peace

# 126 27 авг. 2009, 14:09 ч.

Мнения: 251

Цитат

Благодаря ви предварително и дано съм била полезна и на други майки в подобна ситуация

Аз благодаря!Беше ми много полезна!Това беше и моя въпрос, а сега намерих отговор.Макар че като цяло ситуацията ми е патова и няма какво да направя, освен да поверя мъника на баба и дядо, след като ми свърши майчинството!

# 127 27 авг. 2009, 17:09 ч.

София
Мнения: 17 652

Да, трябва да се върнеш на работа.

# 128 2 окт. 2009, 13:43 ч.

Мнения: 144

А какъв документ трябва да приложиш, като доказателство, че детето е записано на ясла? Гледам, че в приложение № 12 е оставено място да посочиш приложените документи.

# 129 2 окт. 2009, 14:36 ч.

Мнения: 48

Цитат на: Renjaki в пт, 02 окт 2009, 13:43

от яслата би трябвало да ви напишат служебна бележка, в която да фигурира датата, на коята детето е започнало!

# 130 2 окт. 2009, 16:24 ч.

Мнения: 96

Аз знам че се прекъсва ,но зависи от директорката .В моя случай просто намекнах на директорката за въпроса който и теб те вълнува и тя ми каза че нямали практика да дават такава информация ,и така не си го прекъснах .

# 131 4 окт. 2009, 12:22 ч.

Мнения: 24 467

Моля ви, недейте, току- виж сте объркали някоя майка. Информация НОИ може да придобие винаги, за всяка ясла/ градина. Нищо не зависи от директорката и слава Богу! Или директорката еднолично приема децата, без да подава никъде информация? Това де не е някоя частна забавачница в някой апартамент?