След записване на ясла, прекъсва ли майчинството?

  • 70 587
  • 311
  •   1
Отговори
# 135 5 окт. 2009, 16:20 ч.
  • Мнения: 189
И аз да споделя, детето ми ходи 3 седмица на ясла, но още не съм се върнала на работа именно заради периода на свикване, ще има ли някакви санкции в този случай? И 50% ли от майчинството ще взимам, след като детето няма 2 год?

# 136 5 окт. 2009, 19:52 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 1 787
Да попитам и аз.Детето ми го приеха на ясла,но тя сега е в ремонт.На практика той е само записан,но все още не посещава ДЗ.Кога ще трябва да прекратя майчинството сега или ,когато детето започне да посещава яслата,а доколкото разбрах това ще стане след около 2 месеца? newsm78

# 137 5 окт. 2009, 19:54 ч.
  • Мнения: 3 242
Да колкото съм запозната, при постъпване на детето в детско заведение, майката е длъжна да уведоми за това НОИ в тридневен срок.. Това се прави с цел спиране на обезщетението за майчинство, но ако майката започне работа майчинството й продължава да се изплаща в размер на 50% от МРЗ до навършване на 2г. на детенцето.. Според мен, при неуведомяване на НОИ в срок и при установяване на това от тяхна страна, майката ще бъде длъжна да върне всички недължимо платени пари (майчинство) за всеки ден просрочие до датата на реалното уведомяване.. По закон, майките нямат право на майчинство, когато детето им е настанено в детско заведение (освен ако не работят и не получават законовите 50% МРЗ).. Обобщено това означава, че ако НОИ ви надушат, че не сте уведомили в срок, може и да ви накарат да връщате пари или ще ви ги приспаднат от дължимите до навършване на детето на 2г. ако започнете работа и започнете да взимате половин майчинство...

# 138 5 окт. 2009, 19:58 ч.
  • Мнения: 251
Цитат на: СКОкозавър в пн, 05 окт 2009, 19:54
Да колкото съм запозната, при постъпване на детето в детско заведение, майката е длъжна да уведоми за това НОИ в тридневен срок.. Това се прави с цел спиране на обезщетението за майчинство, но ако майката започне работа майчинството й продължава да се изплаща в размер на 50% от МРЗ до навършване на 2г. на детенцето.. Според мен, при неуведомяване на НОИ в срок и при установяване на това от тяхна страна, майката ще бъде длъжна да върне всички недължимо платени пари (майчинство) за всеки ден просрочие до датата на реалното уведомяване.. По закон, майките нямат право на майчинство, когато детето им е настанено в детско заведение (освен ако не работят и не получават законовите 50% МРЗ).. Обобщено това означава, че ако НОИ ви надушат, че не сте уведомили в срок, може и да ви накарат да връщате пари или ще ви ги приспаднат от дължимите до навършване на детето на 2г. ако започнете работа и започнете да взимате половин майчинство...
Мисля че преди беше така, но сега вече има промени newsm78

# 139 5 окт. 2009, 23:35 ч.
  • София
  • Мнения: 6 002
Цитат на: Beceтo в пн, 05 окт 2009, 19:58
Мисля че преди беше така, но сега вече има промени newsm78

Никакви примени няма, всичко си е точно така.  Peace
Давността на проверките от НОИ е 5 години, така че не се успокоявайте, ако сега не ви хванат. Парите се връщат с лихва и глоба.

Цитат на: kloie в пн, 05 окт 2009, 19:52
Да попитам и аз.Детето ми го приеха на ясла,но тя сега е в ремонт.На практика той е само записан,но все още не посещава ДЗ.Кога ще трябва да прекратя майчинството сега или ,когато детето започне да посещава яслата,а доколкото разбрах това ще стане след около 2 месеца? newsm78
В момента на постъпване се подават декларациите, не на записване.  Peace


Цитат на: svetlu6ka в пн, 05 окт 2009, 16:20
И аз да споделя, детето ми ходи 3 седмица на ясла, но още не съм се върнала на работа именно заради периода на свикване, ще има ли някакви санкции в този случай? И 50% ли от майчинството ще взимам, след като детето няма 2 год?
Ами вече е трябвало да си подадеш декларацията и да ползваш например натрупания ти годишен платен отпуск, който за двете години майчинство стандартно е 40 работни дни /за някои професии е повече/.
През време на платените отпуски ще взимаш заплата плюс 50% от майчинството.

Последна редакция: пн, 05 окт 2009, 23:41 от Ника

# 140 6 окт. 2009, 08:52 ч.
  • Мнения: 1 186
Цитат на: svetlu6ka в пн, 05 окт 2009, 16:20
И аз да споделя, детето ми ходи 3 седмица на ясла, но още не съм се върнала на работа именно заради периода на свикване, ще има ли някакви санкции в този случай? И 50% ли от майчинството ще взимам, след като детето няма 2 год?
Ами вече е трябвало да си подадеш декларацията и да ползваш например натрупания ти годишен платен отпуск, който за двете години майчинство стандартно е 40 работни дни /за някои професии е повече/.
През време на платените отпуски ще взимаш заплата плюс 50% от майчинството.
[/quote]

А при тези условия, ако вместо в платен отпуск изляза в болничен за раждане на 2-ро дете ще вземам ли пак 50% от майчинството ако детето ходи на ясла и ако не ходи ще вземам ли 100% майчинство за него+болничен за 2-рото.?  bouquet newsm78

# 141 6 окт. 2009, 08:57 ч.
  • Мнения: 3 242
Ника, а при положение, че се върнеш на работа и веднага (без да поработиш няколко дни) си пуснеш платения отпуск, той как ти се заплаща? По стария щат или по новия? Благодаря! Hug

# 142 6 окт. 2009, 08:59 ч.
  • Мнения: 24 467
Отработени 10 дни.
"За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

# 143 6 окт. 2009, 09:08 ч.
  • Мнения: 3 242
Благодаря!
Сега се сетих, че съм го чела преди..  ooooh!
А може ли да ми кажете детското заведение как удостоверява тръгването на детето на ясла..
Ясно, че майката подава декларация, като само се разчита на наказателната отговорност, която носи за неверни данни.. Но как детското заведение доказва моментът на тръгване?

# 144 6 окт. 2009, 10:25 ч.
  • София
  • Мнения: 540
Цитат на: desiniko в вт, 06 окт 2009, 08:52
А при тези условия, ако вместо в платен отпуск изляза в болничен за раждане на 2-ро дете ще вземам ли пак 50% от майчинството ако детето ходи на ясла и ако не ходи ще вземам ли 100% майчинство за него+болничен за 2-рото.?  bouquet newsm78

Ще вземаш само болничен и после майчинство за второто дете, при мен се случи така. Първото майчинство се прекратява с второто.

А тези 50% са за работещи майки, чиито деца не са навършили 2г. Те са 50% от размера на майчинството след деветия месец на детето, май са равни на 50 % от МРЗ, сега са 120 лв. Не важат при второ майчинство, уви.

Последна редакция: вт, 06 окт 2009, 13:13 от marmotche

# 145 6 окт. 2009, 20:19 ч.
  • Мнения: 3 242
Момичета, в безизходица съм..
Моля, дайте ми съвет!  Praynig
Значи детето ми тръгна на ясла на 5-ти октомври.. Своевременно съм уведомила в работата (държавен служител съм) и ми казаха, че трябва да отида да си подам декларация, че си прекратявам майчинството.. До тук добре - утре смятах да го направя и веднага с подаването на декларацията и спирането на майчинството да си пусна платения отпуск.. Съгласна съм да получавам възнаграждение за периода на отпуската на базата на старото си щатно възнаграждение, за да изчакам да мине адаптационния период при детенцето.. Обаче!
Днес като звъннах в ЧР ме уведомиха, че не можело да си пускам веднага платен отпуск! Трябвало да поработя 10-тина дни, че да ми актуализирали заплатата.. Аз им казах, че не мога да започна работа веднага именно защото искам да съм до детето в този момент и съм съгласна да ми плащат на по-ниския щат, но те ми заявиха, че не можело да стане така както си го мисля.. Посъветваха ме тогава да не си го прекратявам сега, а като реша реално да се върна на работа!  Shocked
С две думи - пристъпват закона и ме карати  аз да го направя!

Моля, дайте ми съвет какво да предприема?
Ако не подам декларация утре изпадам в забава, а те казаха, че няма да ме пуснат в платен отпуск ако го направя...  ooooh!

# 146 6 окт. 2009, 20:32 ч.
  • София
  • Мнения: 6 002
Десинко, попитай в Майчинството-счетоводно,   http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=428460.0          там ще ти отговорят най-точно.


Скокозавър, при мен нямаше никакъв проблем, изобщо не съм се явявала на работа след майчинството за да си актуализирам заплатата, пуснах си двете платени отпуски. Направо не знам какво да ти кажа. попитай и ти в майчинството счетоводно.

# 147 6 окт. 2009, 21:17 ч.
  • Мнения: 3 242
Благодаря за съвета Ника!
Копирах поста си и там...  Peace

# 148 14 окт. 2009, 13:22 ч.
  • Мнения: 835
Цитат на: СКОкозавър в вт, 06 окт 2009, 20:19
Момичета, в безизходица съм..
Моля, дайте ми съвет!  Praynig
Значи детето ми тръгна на ясла на 5-ти октомври.. Своевременно съм уведомила в работата (държавен служител съм) и ми казаха, че трябва да отида да си подам декларация, че си прекратявам майчинството.. До тук добре - утре смятах да го направя и веднага с подаването на декларацията и спирането на майчинството да си пусна платения отпуск.. Съгласна съм да получавам възнаграждение за периода на отпуската на базата на старото си щатно възнаграждение, за да изчакам да мине адаптационния период при детенцето.. Обаче!
Днес като звъннах в ЧР ме уведомиха, че не можело да си пускам веднага платен отпуск! Трябвало да поработя 10-тина дни, че да ми актуализирали заплатата.. Аз им казах, че не мога да започна работа веднага именно защото искам да съм до детето в този момент и съм съгласна да ми плащат на по-ниския щат, но те ми заявиха, че не можело да стане така както си го мисля.. Посъветваха ме тогава да не си го прекратявам сега, а като реша реално да се върна на работа!  Shocked
С две думи - пристъпват закона и ме карати  аз да го направя!

Моля, дайте ми съвет какво да предприема?

Ако не подам декларация утре изпадам в забава, а те казаха, че няма да ме пуснат в платен отпуск ако го направя...  ooooh!

Не могат да те задължат да се върнеш на работа.Това е пожелание.Нека да ти кажат къде в КТ го пише?

Момичета, и аз да попитам..........ако детето тръгне на 2 год. на ясла пак ли се уведомява НОИ ? И пак ли е задължително да се връщам веднага на работа?


# 149 14 окт. 2009, 13:44 ч.
  • Мнения: 24 467
Може веднага да се започне ползването на ПГО, но същият ще бъде изплатен по правилото на Чл. 177. -За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Само че ползването му се "разрешава"-
Чл. 172. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя...
Чл.176: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Ето препратката от ЗДСл: Чл. 63. Държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда.
Ето за ПГО: Чл. 57. (1) Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на органа по назначаването.
Чл.59 (3) В случай че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в седемдневен срок преди ползването на отпуска.

Разликата е в срока на уведомяване.


Последна редакция: ср, 14 окт 2009, 14:03 от Judy

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата