Публикувана: 6 авг. 2009, 22:09 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2009, 12:09 ч.

Майчинството - счетоводно - 21

63 784
1 033
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на осигурителния доход, включително обезщетението за гледане на дете след отпуска, което включва сума от 240 лв. за всеки месец.
- Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
  
  Работодателят не може да уволнява майката до тригодишната възраст на детето, дори ако майката е на работа, а детето посещава детска градина.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
  
  Сумата за обезщетението се изчислява за всеки период поотделно, в зависимост от броя на работните дни през съответния месец. Не се изплаща обща сума за всички периоди наведнъж.
- Кога трябва да бъде издаден нов болничен, ако не съм родила до 16-ти?
- Прекратява ли се изплащането на 50% от МРЗ, когато детето навърши 2 години, ако майката работи и детето посещава детска ясла/ОДЗ?

# 855 7 септ. 2009, 19:25 ч.

Мнения: 324

gargamela bouquet

благодаря за бързия отговор!

Значи все пак имам шанс за програмата "В подкрепа на майчинството" Party

# 856 7 септ. 2009, 19:32 ч.

София
Мнения: 2 901

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 сеп 2009, 16:38

Валентина върху обезщетението за неизползван отпуск се дължи само данък по ЗДДФЛ, а не и осигурвки. Това за разликата в сумите ми изглежда много странно, а обяснението - още повече Mr. Green

Сякаш стари ведомости няма ...
Сумата не влиза в базата за обезщетенията.

И все пак, да искам да ми го оправят в трудовата книжка, в УП2-то евентуално, предполагам, че и тям трябваше да го впишат като доход, ама не са. За пенсия ще ми трябва ли... Просто според вас така ли да го оставя или...

# 857 7 септ. 2009, 20:26 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Валентина в пн, 07 сеп 2009, 19:32

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 сеп 2009, 16:38

Сякаш стари ведомости няма ...
Сумата не влиза в базата за обезщетенията.

В УП-2 се вписват само сумите върху които са внесени осигуротелни вноски за пенсия

# 858 8 септ. 2009, 00:05 ч.

Мнения: 191

Мами не ми стана ясно само като родя трябва ли да занеса в работата си акта за раждане на бебчо и какви документи трябва да попълня там Благодаря предварително bouquet

# 859 8 септ. 2009, 00:09 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: pepe27 в вт, 08 сеп 2009, 00:05

с втория болничен от болницата не носиш нищо,освен самия болничен

Трети болничен лист: . Към него се прикрепя “Декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане” -Приложение 1-изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6+копие от акта за раждане

Преди да изтече третият болничен се попълват следните документи

- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc

- копие на акта за раждане на детето;

Ето примерен текст на молбата, която се подава до работодателя:

До Управителя
На .................................................

МОЛБА

От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................

На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................

Моля

Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 410 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................

Гр. Пловдив
Дата: ......................

Служител: ............................
/ .............................../

# 860 8 септ. 2009, 08:23 ч.

Мнения: 14

Цитат на: Elfita в пт, 04 сеп 2009, 17:08

Цитат на: maia_ss в пт, 04 сеп 2009, 16:17

Здравейте,
бременна съм в 6 месец, осигурена съм и имам нужният трудов стаж. Въпросът ми е.
Има вероятност да закрият фирмата в която работя или да сменят управителя. Интересува ме какво трябва да направя аз в двата случея. Ако закрият фирмата какво следва за мен от тук нататък? А ако управителят се смени може ли да ме съкратят или по-някакъв начин да ме накарат да напусна по свое желание. Моля дайте ми съвет, ако ми се прекрати трудовият договор какво следва да направя, преди да съм излязла в болничен 45 дни преди раждане, а след това по-време на болничният 410 дни кой ще ми плаща здравните осигуровки?
Дано е станало ясно, какво искам да ме посъветвате. Предварително благодаря на всички включили се Hug

първо като бременна се ползваш от закрила при уволнение,ако си уведомила по надлежния ред-с бележка от гинеколога.
Ако закрият фирмата и си започнала да ползавш 45 дневния болничен,ще си получаваш обезщетение от НОИ до края на 410 те дни.След това обаче няма да получаваш майчинство.За да получаваш-започни работа фиктивно във фирма след като ти изтекат 410 те дни.
Ако закрият фирмата преди да започнеш да ползваш 45 дневния,оставаш без обезщетение и майчинство.За да ги получаваш започни фиктивно работа във фирма малко преди издаването на 45 дневния.Или веднага след съкращаването и излез в болничен

Благодаря ти Elfita!
Искам да попитам ако сега сключа втори трудов договор дали ще е решение за мен. В смисъл ако съм излязла вече в болничен и закрият фирмата в която работя сега, ще имам ли право на майчинство ако имам и втори трудов договор?

# 861 8 септ. 2009, 09:08 ч.

София
Мнения: 2 139

Благодаря на Елфита и Дейзи, които ми помогнаха с нужното инфо bouquet

Супер е, че ви има, момичета!

# 862 8 септ. 2009, 10:19 ч.

София
Мнения: 2 901

Сега пък казус от друго естество - аз междувременно ще търся материали, но бихте ли ме насочили вие към някакъв линк, член или т.н.

Счетоводитлката на фирмата казва, че нямам право да се възползвам от болничен, след като съм в отпуск за гледане на дете, можело само ако съм тръгнала на работа, т.е. болничният ми е за да си оправдая отсъствието от работа, а докато така и така съм в майчинство, било все едно дали си го гледам или съм в болница.

Бихте ли ми помогнали бързичко?

# 863 8 септ. 2009, 10:27 ч.

София-Младост
Мнения: 24 195

Цитат на: Валентина в вт, 08 сеп 2009, 10:19

Болничният ти, ако решиш да го ползваш прекъсваш отпуска за отглеждане на малко дете.

# 864 8 септ. 2009, 10:40 ч.

София
Мнения: 2 901

знам го това, знам и каквидокументи кога трябва да подавам - въпросът е дайте линк, където това може да прочете и счетоводството

# 865 8 септ. 2009, 13:03 ч.

Leeds, UK
Мнения: 2 233

Здравейте, всички мами, успях да изчета всичките страници - къде разбрах, къде не разбрах неща, но доста ми се изясниха работите /предстои ми излизане в 45 дневен болничен/, за което сърдечно благодаря на хората, които със знанията си ни помагат да се ориентираме в мъглата на майчинството Grinning

Искам да задам и моя въпрос, ако можете да ми отговорите бързо, че сватбата наближава.. Joy

Става въпрос за смяната на фамилията - казаха ми, че е по-добре да прибавя с тире фамилията на мъжа ми към моята,отколкото да приема изцяло неговата, за да се избегнат усложнения с документацията в НОИ и т.н . Има ли нещо вярно или все е същото? Благодаря Ви предварително!

Последна редакция: вт, 08 сеп 2009, 13:09 от EmsSs

# 866 8 септ. 2009, 14:38 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 948

Цитат на: Валентина в вт, 08 сеп 2009, 10:40

За съжаление някъде черно на бяло го няма написано. Аз не виждам какъв им е проблемът, като с Приложение 12 ти прекратяваш отпускът за гледане на дете и вече не ползваш такъв. Ето тук е тънката линия. Като не го ползваш имаш право на друг вид отпуск за гледане на детето - в случая за гледане на болен член от семейството / детето ти /.

# 867 8 септ. 2009, 14:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 948

Цитат на: EmsSs в вт, 08 сеп 2009, 13:03

Искам да задам и моя въпрос, ако можете да ми отговорите бързо, че сватбата наближава.. Joy

Все си е същото. Пак е промяна. Не би имало никакви промени, ако своевременно уведомиш за промяната работодателя си и гинеколога си / като ти издава болничен лист /.

# 868 8 септ. 2009, 16:57 ч.

София
Мнения: 2 901

Лейди, благодаря за включването. Някак си междувременно се разбрахме, вече толкова разговори проведох от болницата, толкова хора ангажирах, че се чудя струва ли си наистина, но струва си - ще утъпча пътеката, пък ще е лесно за някой познат или за човек от тук следващия път, дано не се налага де.

# 869 8 септ. 2009, 17:44 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Валентина в вт, 08 сеп 2009, 10:19

Дано и те бързичко да ги намерят
писма на НОИ - 94-Л-157-1/29.08.2003, 94-В-466-1/29.09.2003 и 04-02-454/31.08.2006

Препоръчани теми

Йога и др. физическа активност при бременност. Училище за бъдещи родители

Самостоятелна стая или двойна?

Подготовка за малкия човек - тема 32

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

224
Бъдещи майки

Причина:

Причина: