Здравейте, може би тук не е най-подходящото място, но докато се мъча с четене на закони, постановления и наредби, може би някой ще успее да помогне да разплетем следния казус:
Жена на 59 г., бюджетен служител на трудов договор, с процент инвалидност, постъпва за лечение в болница в средата на октомври, като хоспитализацията не е свързана с основното заболяване.
Изписана средата на ноември и в болничен (домашно лечение) до 17 декември.
Междувременно в края на октомври навършва възраст за пенсиониране (годините стаж ги има отдавна).
Междувременно с акт на МС се закрива структурата, в която е назначена, считано от 16 декември (т.е., един ден преди да е изтекъл болничния), като персоналът подлежи на съкращение (славните 15% на Министър Дянков
).
Предвид диагнозата и състоянието й най-вероятно ще се наложи продължаване на домашното лечение и рехабилитация от порядъка на няколко месеца.
Към момента е трудно подвижна и не може да се обслужва без помощ, камо ли да се върне на работа.
При това положение какво следва да се направи, за да се защитят в максимална степен интересите й?
* Да се прекъсне болничният и да се пенсионира?
* Да бъде съкратена, докато е в болничен и да отиде на борсата?
* Да ползва болничен колкото е необходимо, и после да се пенсионира?
Никак не ми е ясно какво и как трябва да се случи, на колегите и шефовете й май също (пък и са твърде заети да си търсят нова работа).
Още веднъж благодаря предварително на всеки, който е запознат с материята и може да даде съвет.
При нужда мога да дам още подробности.
Жена на 59 г., бюджетен служител на трудов договор, с процент инвалидност, постъпва за лечение в болница в средата на октомври, като хоспитализацията не е свързана с основното заболяване.
Изписана средата на ноември и в болничен (домашно лечение) до 17 декември.
Междувременно в края на октомври навършва възраст за пенсиониране (годините стаж ги има отдавна).
Междувременно с акт на МС се закрива структурата, в която е назначена, считано от 16 декември (т.е., един ден преди да е изтекъл болничния), като персоналът подлежи на съкращение (славните 15% на Министър Дянков
).Предвид диагнозата и състоянието й най-вероятно ще се наложи продължаване на домашното лечение и рехабилитация от порядъка на няколко месеца.
Към момента е трудно подвижна и не може да се обслужва без помощ, камо ли да се върне на работа.
При това положение какво следва да се направи, за да се защитят в максимална степен интересите й?
* Да се прекъсне болничният и да се пенсионира?
* Да бъде съкратена, докато е в болничен и да отиде на борсата?
* Да ползва болничен колкото е необходимо, и после да се пенсионира?
Никак не ми е ясно какво и как трябва да се случи, на колегите и шефовете й май също (пък и са твърде заети да си търсят нова работа).
Още веднъж благодаря предварително на всеки, който е запознат с материята и може да даде съвет.
При нужда мога да дам още подробности.
