Публикувана: 14 дек. 2009, 18:42 ч.
Последно мнение: 13 ян. 2010, 22:57 ч.

Майчинството - счетоводно - 25

40 562
765
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за социално майчинство?
Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
Как се изчислява обезщетението за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за социално майчинство?
  
  За да получите социално майчинство, трябва да отговаряте на изискванията за доход, което включва доход, по-малък или равен на 350 лв. на член от семейството. Освен това има помощ при бременност и раждане за лица с определен доход и помощ при раждане без доходи. За повече информация се свържете със социалната служба. Социално майчинство в размер на 100 лв. на месец е налично само за първата година от раждането на детето и се предоставя само при условие, че лицето отговаря на критерия за доход.
- Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
  
  Ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство, тя може да има право на обезщетение. Това обезщетение обикновено включва 6 месеца от заплатата й през първата година от майчинството като компенсация за загубата на работа.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство?
  
  Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителните вноски. Ако сте били осигурени върху 600 лв, ще получите около 460 лв месечно обезщетение. Ако сте били осигурени върху 830 лв, можете да очаквате обезщетение в размер на 90% от тази сума, което би било приблизително 747 лв месечно.
- Какви са изискванията за получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години?
- Какво се случва, ако работодателят не подаде декларация за удължаване на отпуск по майчинство?

# 720 13 ян. 2010, 10:41 ч.

Мнения: 5 152

Полага ти се естествено, теб какво те притеснява?
След като ми изтече майчинството с първото дете излязох отпуска, тогава дори не беше с молба, а със заявление. Не могат да ти откажат.

# 721 13 ян. 2010, 10:42 ч.

Мнения: 3 929

Съветвам те да зададеш въпроса си тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=454391.0

# 722 13 ян. 2010, 10:43 ч.

Мнения: 246

По принцип имаш право и на платения отпуск който си натрупала през двете години които си била в майчинство.

# 723 13 ян. 2010, 11:27 ч.

Пловдив
Мнения: 1 122

Здравейте,ситуацията е следната:
в момента съм в неплатен отпуск -Ради е на 2г. и 8мес.,търся си работа,но май ще се откажа,доскоро ме беше страх да се престраша за второ детенце,но от няколко дни почти съм взела решение да имаме вече второ .
Сетих се обаче, че не ми е ясно как стои въпроса с този неплатен отпуск през третата година.
т.е. ако и когато живот и здраве забременея за тези месеци на неплатения отпуск каква база се взима за изчилсяване на евентуално обезщетение???
като навърши 3 год.ще се върна на работа,но дори и в по-късен етап тези месеци пак ще участват,нали се взимат 12 месеца назад.
Благодаря ви предварително

# 724 13 ян. 2010, 11:28 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

vavka ,за месеците в неплатен ще ти се взема мин раб заплата

# 725 13 ян. 2010, 11:44 ч.

Мнения: 6

Здравейте! Simple Smile

Имам следният въпрос - бременна, която е назначена на трудов договор с изпитателен срок (в полза на работодателя) ползва ли се от закрила от уволнение по време на изпитателния срок?

# 726 13 ян. 2010, 11:48 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: vivid_v в ср, 13 яну 2010, 11:44

Здравейте! Simple Smile

не,не се ползва-могат да я освободят по всяко време
за да се ползва,трябва да е на постоянен трудов договор и да е уведомила работодателя по надлежния ред-с бележка от АГто

# 727 13 ян. 2010, 11:49 ч.

Пловдив
Мнения: 1 122

Елфита благодаря ти за бързия отговор. Hug

# 728 13 ян. 2010, 12:02 ч.

Мнения: 2 172

Здравейте!
Незнам дали тук е мястото,но като най-компетентни,ще се обърна към вас.

Може ли човек,който не работи да се самоосигурява/социално и здравно/?
Трябва ли задължително да има фирма или булстат?
Може ли просто ей така да си внася осигуровки за пенсия без да работи никъде?
И ако може върху каква сума най-малко трябва да са тези осигуровки?Какъв процент са?

И кое е по-добре?Да се води към фирма осигуряваща го върху минимална заплата/на 4 или 8 часа/? Или сам да се осигурява върху по-висока такава?

Предварително,благодаря за отговорите,много ми е спешно Rolling Eyes

# 729 13 ян. 2010, 12:04 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

elfi4ka,човек,който не работи може да внася само здравните.Социалните не може.За да се внасят те трябва да се работи на трудов договор или като самоосигуряващо се лице

# 730 13 ян. 2010, 12:15 ч.

Мнения: 2 172

Цитат на: Elfita в ср, 13 яну 2010, 12:04

Става въпрос за работа като детегледачка.Тоест майка ми работи като такава,получава заплата,но иска и да се осигурява за пенсия.Какви са алтернативите в такъв случай?

# 731 13 ян. 2010, 12:51 ч.

Мнения: 116

Здравейте! Предстой ми да подавам "МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение ....(Приложения 3 )", дата на прекратяване изплащане на майчинството ми за дете до 1г.(410 дни), определена от НОИ е 16.2.2010 г..Въпросът ми е, от коя дата трябва да пусна новата молба от 16 или 17.02.? Предварително, благодаря за отговорите bouquet

# 732 13 ян. 2010, 13:14 ч.

Мнения: 156

Цитат на: ilein7 в пн, 11 яну 2010, 15:49

Elfita
'""може тогава да си го вземеш платения отпуск
прекъсваш майчинството,пускаш си платена отпуска и ще взимаш 50 процента от майчинство+отпуската до 2 г на детето''

Мисля,че според новия закон това вече е невъзможно.Прекъснеш ли си майчинството,вече не взимаш 50 пр.от него, а само заплата си.Ако греша,нека ме поправи някой запознат с въпроса.

Дай повече яснота за този нов закон?!От къде разполагаш с тази информация?Аз съм от работещите мами и получавам 50%от обезщетнието за отглеждане на дете до 2г. възраст.За такава поправка чувам и прочитам за пръв път!!!!

Цитат на: ilein7 в пн, 11 яну 2010, 16:02

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=363322.0

''410-дни
По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли единствено на таткото!''

Да уточня и поправя-410дни не са отпуск,а болничен поради раждане и отглеждане на дете до 1 годишна възраст.Има разлика нали!Именно защото е болничен не може да се работи т.е не си трудоспособен.Болшинството бъркат болничен и отпуск!!!Отпуск е след като изтекат тези 410 дни.

Последна редакция: ср, 13 яну 2010, 16:22 от AnMary

# 733 13 ян. 2010, 13:56 ч.

Мнения: 50

Момичета , кажете ми каква сума на месец са здр. осиг. за 2009г, и дали могат да се внесат на части или примерно за 1г трябва да се внесат на куп?
И др ми въпрос е от значение ли е за получаване на майчинството ако трудов. договор се води на 4ч , при общ стаж над 2г ?
мерси bouquet

# 734 13 ян. 2010, 14:08 ч.

Мнения: 57

Здравейте аз пак имам запитване,
от фирмата ми казаха,че трябвало първо да си пусна
неплатената отпуска и след това се пускала платена
защо така не е ли точно обратното

Препоръчани теми

Ограничителна заповед за луд роднина

Правителството ще увеличи срока за изчисление на майчинството на 1,5 г

761
Бъдещи майки

За сметките, любовта и удобството

Ръчка срещу автоматик

342
Автомобили

Причина:

Причина: