Майчинството счетоводно - 29

  • 44 341
  • 739
  •   1
Отговори
# 660 12 май 2010, 22:52 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: Джоли в ср, 12 май 2010, 20:17
Цитат на: Lady Brinne в ср, 12 май 2010, 08:44
Цитат на: Ала-Бала в ср, 12 май 2010, 08:38
Цитат на: Джоли в вт, 11 май 2010, 21:26
Здравейте, момичета! Моля за вашия съвет по следния въпрос. От 18/4/2010 съм в нова фирма. Все още ми се изплащат по 120лв, тъй като дъщеря ми навършва 2 години юли месец. Какво е необходимо да направя - да уведомя НОИ за промяна в данните, или това прави и работодателят... Не ми е много ясна процедурата.
Мисля, че подаваш прил.12 и отново прил.4 за 1/2 обезщетение. За първата нека и другите момичета кажат, защото не съм сигурна.

Трябвало е в 3-дневен срок от прекратяване на предходния трудов договор да подаде Приложение 12  за промяна на обстоятелствата и при новия работодател да се подаде наново Приложение 4.
Благодаря за отговора. Има ли последствия, ако го направя сега? Приложение 12 аз ли трябва да занеса в НОИ или това прави новата ми фирма?

Прил. № 12 се носи в старата фирмаи тя го представя в НОИ.

# 661 12 май 2010, 22:53 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: miletoo в ср, 12 май 2010, 22:28
Благодаря много за отговора!А това означава ли че ще има и промяна в размера на майчинството,което взимам,или остава 240 лв?

eee ти пък-остава си 240 след края на 410 те дни

# 662 12 май 2010, 23:08 ч.
  • Burgas
  • Мнения: 42
 Embarassed
Аз сега свърших с болничните.Имах предвид до навършване на 1 г. на малката дали ще има промяна  Grinning

# 663 13 май 2010, 08:24 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: miletoo в ср, 12 май 2010, 23:08
Embarassed
Аз сега свърших с болничните.Имах предвид до навършване на 1 г. на малката дали ще има промяна  Grinning

В размера на сумите - не. Ако не си представила заявлене-декларация за обезщетение от 135 до 410 ден е необходимо да я представиш, за да получаваш и нататъка пари.

# 664 13 май 2010, 09:40 ч.
  • Мнения: 908
Цитат на: MMka в ср, 12 май 2010, 17:59
Здравейте!!! Много хубава темичка  Hug
Аз имам следният въпрос... при подаване на документи за получаване на помощи, при които се иска размерът на дохода за последните 12м. (напр. за получаване на еднократна помощ при бременност или за детските надбавки), трябва ли да се впишат и да се представи служебна бележка, ако е работено на граждански договор? Защото аз имам 2 месеца и малко на граждански договор, при който ме осигуряваха на 500лв. Та се чудех дали от там също ще трябва да взимам бележка и да включвам доходите. Благодаря предварително  Hug

За моя въпрос отговор няма ли?  Rolling Eyes

И още една питанка имам. Значи пише, че се иска: "3. Заверено от осигурителя копие на болничен лист за временна неработоспособност, поради бременност и раждане за срок от 45 дни ( за осигурените жени)."

Това какво по точно ще рече? Под осигурител работодателя ли се има предвид?  Rolling Eyes
Благодаря   bouquet

# 665 13 май 2010, 10:24 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 586
Цитат на: MMka в чт, 13 май 2010, 09:40
Цитат на: MMka в ср, 12 май 2010, 17:59
Здравейте!!! Много хубава темичка  Hug
Аз имам следният въпрос... при подаване на документи за получаване на помощи, при които се иска размерът на дохода за последните 12м. (напр. за получаване на еднократна помощ при бременност или за детските надбавки), трябва ли да се впишат и да се представи служебна бележка, ако е работено на граждански договор? Защото аз имам 2 месеца и малко на граждански договор, при който ме осигуряваха на 500лв. Та се чудех дали от там също ще трябва да взимам бележка и да включвам доходите. Благодаря предварително  Hug

За моя въпрос отговор няма ли?  Rolling Eyes

И още една питанка имам. Значи пише, че се иска: "3. Заверено от осигурителя копие на болничен лист за временна неработоспособност, поради бременност и раждане за срок от 45 дни ( за осигурените жени)."

Това какво по точно ще рече? Под осигурител работодателя ли се има предвид?  Rolling Eyes
Благодаря   bouquet

1. Да, гражданските договори се включват в дохода за детски или помощи за бременност.
2. Заверява се копие от работодателя, той е и осигурител.

# 666 13 май 2010, 10:44 ч.
  • Мнения: 908
Lady Brinne, благодаря ти много   bouquet

Цитат
(2) Към молба-декларацията се прилагат следните документи:

1. (изм. - ДВ, бр. 71 от 2006 г.) удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи периода от 45 дни преди определения термин на раждане, за лицата, работещи по трудови или по служебни правоотношения;

Тук под служебни правоотношения се имат предвид гражданските договори, така ли?  Rolling Eyes

# 667 13 май 2010, 10:51 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 586
Цитат на: MMka в чт, 13 май 2010, 10:44
Lady Brinne, благодаря ти много   bouquet

Цитат
(2) Към молба-декларацията се прилагат следните документи:

1. (изм. - ДВ, бр. 71 от 2006 г.) удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи периода от 45 дни преди определения термин на раждане, за лицата, работещи по трудови или по служебни правоотношения;

Тук под служебни правоотношения се имат предвид гражданските договори, така ли?  Rolling Eyes

Не, разбира се договорите за управление и контрол. Гражданските договори са извънтрудови правоотношения.

# 668 13 май 2010, 10:53 ч.
  • Мнения: 908
Ами щом са извънтрудови  Rolling Eyes Според този цитат не трябва да се имат предвид, или?  Rolling Eyes Колко са объркани нещата  ooooh!

# 669 13 май 2010, 11:07 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 586
Цитат на: MMka в чт, 13 май 2010, 10:53
Ами щом са извънтрудови  Rolling Eyes Според този цитат не трябва да се имат предвид, или?  Rolling Eyes Колко са объркани нещата  ooooh!

Декларират се : Брутни доходи на семейството, облагаеми по Закона за облагане доходите на
физическите лица
Гражданските договори са такива / по-скоро възнаграждението по тях  Wink /.

# 670 13 май 2010, 11:12 ч.
  • Мнения: 2 376
Цитат на: Elfita в ср, 12 май 2010, 21:03
Цитат на: Britt в ср, 12 май 2010, 20:56
Може ли да ми дадеш малко повече информация, защо не може да се получи с болничен поради патологична бременност, сливането на двете майчинства?
Просто искам да си изясня точно как стоят нещата. Благодаря!

разбира се,че може да се получи сливане на двете майчинство-с неплатен,с болничен
но няма да получаваш за второто колкото за първото,защото 45 дневния за второто ти започва след като първото е станало на 2 годинки

сливане и застъпване е различно
застъпване е ако отговаряш на горното условие
много благодаря за отговора!
А как точно ще се изчисли майчинството в този случай?

# 671 13 май 2010, 11:15 ч.
  • Мнения: 64
Момичета, само при мен ли има проблем със сайта на НОИ? Като отворя да видя дали най-накрая е заведен поредният ми болничен показва на всички до сега изплатени болнични статус: "в момента се обработва", а този който очаквам никакъв го няма. Така е от около 10 дни вече..?

# 672 13 май 2010, 11:16 ч.
  • Мнения: 961
Здравейте,
Темата е чудесна. Надявах се да не опирам до съвети тук, но ето, че ми се наложи.

На 15 май ми изтича 2-годишното майчинство. Работодателят ми предлага да се върна на друга позиция, защото моята е закрита. Но новата позиция изисква над 30% от времето пътуване из страната. Предложението не ме устройва. Пуснах си молба за отпуска до края на юни. Започвам да си търся нова работа. Но не искам да оставам без трудов стаж по времето, докато търся (особено предвид наскоро приетите промени в пенсионната система).

Сетих се, че имам право на 6-месечен отпуска за гледане на дете до 8 г. Имам следните въпроси:
1. Работодателят има ли право да ми откаже този отпуск, който искам да си пусна след изтичане на платения ми отпуск?
2. Този отпуск води ли се за трудов стаж? Знам, че не се води за осигурителен - няма осигуровки.

Благодаря предварително.

# 673 13 май 2010, 11:25 ч.
  • Мнения: 838
ако си в Болнични през бременността пак ли се вземат 10 месеца назад за определяне размера на майчинството?

# 674 13 май 2010, 11:33 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 586
Цитат на: poulini в чт, 13 май 2010, 11:15
Момичета, само при мен ли има проблем със сайта на НОИ? Като отворя да видя дали най-накрая е заведен поредният ми болничен показва на всички до сега изплатени болнични статус: "в момента се обработва", а този който очаквам никакъв го няма. Така е от около 10 дни вече..?

А последния б. лист подаден ли е в НОИ и  кога?

Цитат на: kolibka в чт, 13 май 2010, 11:25
ако си в Болнични през бременността пак ли се вземат 10 месеца назад за определяне размера на майчинството?


Месеците са 12 и се вземат задължително толкова за определяне на обезщетението за бременност и раждане, независимо дали си работила или си ползвала някакъв вид отпуск по време на бременността.

Цитат на: elada в чт, 13 май 2010, 11:16
Здравейте,
Темата е чудесна. Надявах се да не опирам до съвети тук, но ето, че ми се наложи.

На 15 май ми изтича 2-годишното майчинство. Работодателят ми предлага да се върна на друга позиция, защото моята е закрита. Но новата позиция изисква над 30% от времето пътуване из страната. Предложението не ме устройва. Пуснах си молба за отпуска до края на юни. Започвам да си търся нова работа. Но не искам да оставам без трудов стаж по времето, докато търся (особено предвид наскоро приетите промени в пенсионната система).

Сетих се, че имам право на 6-месечен отпуска за гледане на дете до 8 г. Имам следните въпроси:
1. Работодателят има ли право да ми откаже този отпуск, който искам да си пусна след изтичане на платения ми отпуск?
2. Този отпуск води ли се за трудов стаж? Знам, че не се води за осигурителен - няма осигуровки.

Благодаря предварително.

1. Работодателят не може да откаже ползването на този отпуск, но трябва да подадеш молба поне 10 дни предварително.

2. Този отпуск се зачита за осигурителен стаж,независимо, че не се внасят осиг. вноски за пенсия, но не се зачита за трудов ста. За трудов стаж се зачита само реално отработеното време.

Да добавя относно промяната в длъжността - всички промени се правят с писмено съгласие между двете страни в трудовото правоотношение и ти като майка на дете до 3 год. възраст се ползваш от закрила при уволнение - изисква се разрешение от Инспекция по труда, ако решат да те съкратят.

Цитат на: Britt в чт, 13 май 2010, 11:12
Цитат на: Elfita в ср, 12 май 2010, 21:03
Цитат на: Britt в ср, 12 май 2010, 20:56
Може ли да ми дадеш малко повече информация, защо не може да се получи с болничен поради патологична бременност, сливането на двете майчинства?
Просто искам да си изясня точно как стоят нещата. Благодаря!

разбира се,че може да се получи сливане на двете майчинство-с неплатен,с болничен
но няма да получаваш за второто колкото за първото,защото 45 дневния за второто ти започва след като първото е станало на 2 годинки

сливане и застъпване е различно
застъпване е ако отговаряш на горното условие
много благодаря за отговора!
А как точно ще се изчисли майчинството в този случай?

Ако сега излезеш в болничен / или след изтичане на отпускът за гледане на първото дете,то обезщетението ще се изчисли на база 240 лева и в последствие ще получаваш минимално обезщетение за бременност и раждане.

Последна редакция: чт, 13 май 2010, 11:56 от AnMary

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата