Публикувана: 14 апр. 2010, 09:15 ч.
Последно мнение: 19 март 2014, 21:17 ч.

Майчинството счетоводно - 29

44 744
739
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Документите за прехвърляне на майчинство трябва да се подадат в рамките на 10 дни след като осигуровките са били прехвърлени за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.06.2010 г.
- Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
  
  Декларацията за граждански договор трябва да се подаде до 30 април 2010 г. Тя представлява документ, изискван при осигуряване на доходи от граждански договори.
- Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Базата за майчинството се изчислява от юни 2009 г. до май 2010 г. Документите за прехвърляне на майчинството трябва да бъдат подадени в рамките на 10 дни след превеждането на осигурителните вноски за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.6.2010 г.
- Как може бащата да ползва отпуск за остатъка до 410 дни след изтичането на 410-те дни болнични?
- Какви са изискванията за получаване на майчинство и как се изчислява обезщетението?

# 75 16 апр. 2010, 11:10 ч.

София
Мнения: 6 286

Това значи,че трябва да си търся 1 ден от работодателя?
Защото като попитах счетоводителката ми каза,че понеже не съм работила /не съм се връщала по точно на работа/ те няма да ми плащат този 1 ден Thinking

# 76 16 апр. 2010, 11:14 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

♥Димяни ♥ ,това,което ти е казала счети не е редно.Ти работиш при тях и там се водиш на ТД,независимо че преди болничния си била в неплатен.И те трябва да ти изплатят този първи ден-на ръка или по сметка.Зависи как получаваш заплатата си
Готвят промени затова колко дни ще поема работодателят и работника от болничния,но още не са в сила и май дори не се предложени за гласуване в парламента

# 77 16 апр. 2010, 11:19 ч.

София
Мнения: 6 286

Значи ще им звъня днес пак да не ме правят на луда не,че ми е заради този пуст един ден но не трябва да прекаляват! Twisted Evil

Заплата докато работех получавах на ръка значи така и сега трябва да стане ,а паричките от нои по сметка!
Знаеш ли какви привилегии след раждането има майка с 3 деца като 2 от тях са близнаци?

# 78 16 апр. 2010, 11:24 ч.

Мнения: 19

Здравейте мили мами!
Дано с въпроса си и отговорите от вас(Моля!) помогна и на други.
Ще спомена, че нямам брак с партньора си, той работи във Великобритания и е припознал детенцето ни, интересува ме следното:
1. какви документи следва да подготвя към работодателя - след като детенце навърши 2 годинки, за да имам право на една година неплатен отпуск?
2. какво по смисъла на закона озн. <не живее в едно домакинство с него>?
Имам и още въпроси, но тези са достатъчни..Благодаря ви

# 79 16 апр. 2010, 11:27 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: ♥Димяни b … 6 апр 2010, 11:19

Знаеш ли какви привилегии след раждането има майка с 3 деца като 2 от тях са близнаци?

няма привилегии
да не си разбрала,че ще са близнаци-офффф то си го пише в лентичката ти-честитоооооооооооо

# 80 16 апр. 2010, 11:29 ч.

София
Мнения: 6 286

Мерси!

Значи знам,че се изплаща еднократно като за 2,3 дето по 600 лв или 1200 лв и от държавата за близнаци отделно 2400лв. но дали е така не знам!

# 81 16 апр. 2010, 11:31 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

помощите в закона си важат-еднократната ще е 1200 лв.за тези 2400 не знам как стоят нещата
иначе привилегии го разбирам да имаш право на нещо повече от другите майки-иначе това,което е регламентирано в закона ще си го получиш

# 82 16 апр. 2010, 11:31 ч.

София
Мнения: 6 286

Ясно! Мерси много за бързия отговор! Hug

# 83 16 апр. 2010, 11:34 ч.

Варна
Мнения: 100

Здравейте!Искам да попитам ако терминът ми е на 07.10.2010, първият болиничен лист включва ли тази дата или започва от 08.10?
Другият ми въпрос-тези 15 дни платен отпуск, които се полагат на таткото след раждането на детето всъщност са 90% от сумата , която се осигурява т.е необходимо е болничен лист, всъщност ме интерисува коя институция издава този болничен лист?

Предполагаемата дата на раждане не се вкл. в първият болничен лист. Вторият ще започне от датата на раждане. За бащата болничен не е необходим. Това е отпуск по КТ, трябва ви бележка от болницата за датата, на която е изписана майката и бебето.

Ala-Bala -Благодаря за бързият отговор.
Това означава ли, че отпуската започва да тече от датата на изписване от болницата, а не от реаждането на бебчо?

# 84 16 апр. 2010, 11:36 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: jivota e hubav в пт, 16 апр 2010, 11:34

Ala-Bala -Благодаря за бързият отговор.
Това означава ли, че отпуската започва да тече от датата на изписване от болницата, а не от реаждането на бебчо?

да,отпуската на бащата започва да тече от датата на изписване

# 85 16 апр. 2010, 12:24 ч.

Мнения: 125

Здравейте! Февруари месец си осиновихме бебе, което сега е на 7 месеца. Подадох документи в работата, още не съм получила майчинството, защото от НОИ ми пратиха копие на писмо, в което пише, че е необходимо да се коригира крайната дата на заповедта за отпуска и да се завери с подпис и печат, в срок от 7 работни дни от датата на получаване. Говорих с шефката и каза, че тя не е получила такова писмо. Интересува ме какво ще стане, ако не поправят допуснатата грешка? И още един въпрос, кой плаща здравните осигуровки, когато съм в майчинство, аз ли трябва да давам пари на работодателя или той е длъжен да ми ги плаща?

# 86 16 апр. 2010, 12:53 ч.

Мнения: 10

Здравейте момичета!Мнооого ще съм благодарна ако има някои който да ми обясни следната ситуация--
месец март ми казаха че повече няма да съм на работа,но като разбрах че съм бременна помолих шефовете да не ми прекратяват договора,аз ще си плащам естественно за това.август месец ще имам точно 12 месеца стаж,а термина ми е в началото на декември(4-5).до месец март вклучително имам 7 месеца и няколко дена и съм се осигурявала върху 400 лева,ако продалжа докато направя едната година (до август) върху 400 лева да се осигурявам и прекасна после,тоест месец септември и до 45 дена преди термин-20 октомври не работя колко пари ще взимам майчинство?90% от 400 лева или щом накрая имам прекасване 260 което е минималното?питам ако ще съм на 4оо лв трябва да плащам до парвия болничен или ако ше плашам само до август по добре върху 260 да се осигурявам.също така ако сега май месец(ще имам 9 месеца) ида на борсата за 4 месеца ще ми се брои ли като стаж това?после ще имам ли 12 месеца за маичинство и ако да как ще го изчислят?тези 4 месеца през които на 400 съм се осигурявала ще повдигнат ли маичинството??Благодаря предварително

# 87 16 апр. 2010, 13:19 ч.

Майничка
Мнения: 13 793

Цитат на: ani_4ohleva в пт, 16 апр 2010, 12:24

Работодателят ги плаща.

Цитат на: Bebkata в пт, 16 апр 2010, 12:53

Ако не се водите на трудов договор, а сте на борсата, изобщо нямате право на майчинство, освен на социално, ако отговаряте на условията. Ако нямате възможност да плащате осигуровки, потърсете начин да излезете в болнични до 45-дневния болничен. Не разбрах откога се осигурявате на 400лв.?

Последна редакция: пт, 16 апр 2010, 13:27 от gargamela

# 88 16 апр. 2010, 13:22 ч.

Мнения: 11

Цитат на: Viva_123 в чт, 15 апр 2010, 16:30

Цитат на: lorensita в чт, 15 апр 2010, 12:56

Здравейте! Интересува ме в молба-декларацията за изплащане на парично обезщетение на основание чл.50 от КСО за остатъка от 135 до 410 дни , в 9-та точка от декларираните обстоятелства -"Ползвам отпуск за раждане , считано от ........" , коя дата се пише- тази от първия ми болничен/45 дни преди раждане/ или датата от която ми почва остатъка до 410 дни? В заявлението до фирмата в която работя, че ще ползвам регламентирания ми в чл.163 отпуск, също незнам коя дата да напиша за "считано от...." . Ох, объркано го написах май Embarassed

Пише се датата, от която започва да тече отпуска по чл.163 от КТ, т.е. датата на която изтича 3-я болничен лист.[/b][/color]

Да, но според чл.163 , ето го : Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 2.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането отпуска би трябвало да започва 45 дни преди раждане, поне аз така го разбирам. Ще взема да оставя празно,пък да ми го попълнят от счетоводството, че съвсем се обърках.

# 89 16 апр. 2010, 13:24 ч.

Мнения: 571

Извинете,4е отново досaждaм,но моля зa телефон нж НОИ.Където дa проверя дaли сa ми носени документите.С детето съм и нямa кой дa я гледa,петък е...денят си минa...Много моля зa помощ bouquet

Препоръчани теми

Отново за кърменето на обществени места

Майчинството счетоводно - 43

737
Бъдещи майки

Сайтове за колективно пазаруване – да обсъдим сделките – тема 23

725
На пазар

Огледален свят/Нарекох те Фериха/ по БТВ ~ тема 22 ~

Причина:

Причина: