Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.

Майчинството счетоводно - 30

42 146
755
2

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
  
  Ако имате неизползвани ваканционни дни, можете да ги използвате преди да започнете отпуска по майчинство. Въпреки че може да има летен период или колегите ви да имат мнение относно това, вие имате законното право да вземете отпуск. Решението за използването на вашите ваканционни дни обаче все още не е окончателно решено.
- Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
  
  Има няколко начина за увеличаване на обезщетението за майчинство. Можете да работите на две работни места, да сключите граждански договор или да станете самонаето лице. Въпреки това е важно да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ) за персонализирани съвети и насоки относно най-добрия вариант за вас.
- Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
  
  След изтичане на 410-те дни отпуск, като самоосигуряващо се лице, е необходимо да се консултирате с НОИ. В зависимост от конкретната ситуация може да е необходимо назначаване на прокурист или вземане на 50% от обезщетението, като фирмата ви продължи да действа. Въпреки това, за точни инструкции и процедури, препоръчително е да се консултирате директно с НОИ.
- Мога ли да използвам натрупания си платен годишен отпуск за две години, без да се връщам на работа след изтичане на родителския отпуск?
- Какво трябва да направя, за да получа майчинство след изтичане на 410-те дни, ако не съм получила 50% от майчинството?

# 420 2 юни 2010, 22:50 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Анири ,45 дневния може да ти го издаде и лекаря на частно.Може да не ходиш вече на ЖК-няма да имаш никакви проблеми.Просто спираш да ходиш-не обявяваш никъде нищо

# 421 2 юни 2010, 23:23 ч.

Мнения: 195

Здравейте,
Искам да попитам има ли разлика в болничния при трудова злополука (катастрофа по време на командировка с последващо приемане в болница) и какво обещетение ще се изплати?
Благодаря предварително bouquet

# 422 2 юни 2010, 23:26 ч.

Мнения: 3 835

трудовата злополука е 90%, не 80% от среднодневния осигурителен доход
първият ден е за сметка на работодателя

# 423 3 юни 2010, 01:56 ч.

Майничка
Мнения: 14 186

Цитат на: Elfita в ср, 02 юни 2010, 22:50

Само да добавя - но предварително се уверете, че вторият лекар ще Ви издаде направление за раждане.
Освен това непосещаването на ЖК не Ви освобождава от необходимостта да представите в болницата всички необходими изследвания преди раждането.

Цитат на: JeenySJ в ср, 02 юни 2010, 18:38

Здравейте,
искам да попитам как стои въпросът с изплащането на 240-те лв. от втората платена година от майчинството.
Имате ли представа, кога започват да се получават - автоматично след изтичането на 90% , които са до 07.05 при мен или от следващия месец- т.е Юни, и къде може да се провери,( в сайта на Нои) дали са подадени документите от работодателя? Според нашата счетоводителка, документите ми са подадени в НОИ през Април, но днес получих съобщение,че утре ще бъде извършено последното плащане само по тези 90%, които са реално 3 работни дни през Май, и като проверих в системата на НОИ се оказва,че там няма посочено,че документи за втората година са подадени... Сега съм в чудене счетоводителката ли лъже,защото иначе здравната ми осигуровка е внесена прилежно-т.е ходено е до НОИ и трябва и документите да са занесени, аз ли не знам къде да проверя..
Извинявам се, ако въпросът ми е често срещан и предварително благодаря за отговорът Simple Smile

След като 410-те дни приключват през май, няма начин документите за втората година да са предадени през април - това ще стане най-рано в началото на юни, след начисляване на осигуровките за май. Плащането ще е до 15 раб.дни след подаването на документите.

# 424 3 юни 2010, 09:15 ч.

Мнения: 18

здравейте,бъдещи и настоящи мами. нова съм във форума и имам толкова много въпроси Rolling Eyes

. преди ден и аз видях EFP

. искам да ви питам относно майчинството. осигуряват ме на 511.00 лв. от година насам. преди това нямам и ден трудов стаж в България - бях в чужбина. по трудов договор обаче съм на заплата от 350.00 лв. здравните ми осигуровки също се плащат от около година - така, че съм с прекъснати здравни права. преди това докато съм била студентка университета ме е осигурявал. какво става от тук насетне - трябва да заплатя на здравната каса за 3 год. назад от днескашна дата? въобще има ли смисъл да съм здравно осигурена, или така или иначе ще си плащам най-вероятно за всеки преглед - нали знаете повечето лекари как са #2gunfire

и колко евентуално ще ми бъде майчинството - изчислявано на 350 или на 511 лв.? има вариант таткото да е без работа след време и се чудя има ли смисъл да довнасям някакви парички към осигуровките, за да е по-голямо и майчинството, което ще получаваме. въпросите ми са много и дано не е станала каша, обаче все от някъде трябва да започна с решаване то им.
благодаря предварително на всеки отзовал се bouquet

# 425 3 юни 2010, 09:36 ч.

Мнения: 90

Здравейте, през август изтичат 410 те дни, искам след това да си ползвам отпуска в размер на 80 дни. Трябва ли да се връщам на работа и колко отработени дни трябва да имам- държавен служител съм. Благодаря ви предварително.

# 426 3 юни 2010, 10:06 ч.

На тавана. С Карлсон и Дребосъчетата.
Мнения: 434

Elfitа, gargamela, много ви благодаря за бързия и ясен отговор! Hug

# 427 3 юни 2010, 10:06 ч.

Мнения: 195

Цитат на: Стики в ср, 02 юни 2010, 23:26

трудовата злополука е 90%, не 80% от среднодневния осигурителен доход
първият ден е за сметка на работодателя

Много ти благодаря Hug

# 428 3 юни 2010, 10:08 ч.

Варна
Мнения: 1 225

Здравейте отново, в момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 години, който изтича на 15.07. Отново съм бременна. От юни съм назначена в друга фирма на 4-часов трудов договор. При основния ми работодатял искам да изляза в 6-мес. неплатен отпуск след като ми изтече този до 2-те години, но сега виждам, че детето не трябва да е на ясла. Въпроса ми е, ако изляза от 16.07. в неплатен, а детето постъпи на ясла 5 дни по-късно, след като вече ми е разрешен този отпуск, какво следва?
И цялата тази схема законна ли е? Много ми се иска да не излизам от правилата и затова толкова настойчиво разпитвам. Предварително благодаря за отделеното време.

# 429 3 юни 2010, 10:34 ч.

Майничка
Мнения: 14 186

Цитат на: Toni_baraboni в чт, 03 юни 2010, 10:08

Абсолютно законно е. 6-месечният неплатен отпуск може да се ползва до навършване на 8г. на детето, без значение дали ходи на ясла, училище и т.н.

Цитат на: светлаnas в чт, 03 юни 2010, 09:36

Ако междувременно заплатата Ви е повишена, за да бъде заплатен отпускът на новата сума, трябва да отработите поне 10 работни дни в един месец и да излезете в отпуск от следващия. Ако се събират 10 работни дни от август, отработете ги и излезте в отпуск от септември. Ако не се събират през август, подайте молба за ползване на отпуск за гледане на дете до 2г., прекъснете от 16.9., връщайки се на работа и излезте в платен отпуск от октомври.
Ако няма промяна в заплатата, няма проблем да излезете в платен отпуск след 410-ия ден, като не забравите да подадете прил.4, за да получавате 120лв. по време на отпуска.

Последна редакция: чт, 03 юни 2010, 10:42 от gargamela

# 430 3 юни 2010, 10:37 ч.

Мнения: 15

Цитат на: Elfita в ср, 02 юни 2010, 22:14

Цитат на: Viva_123 в ср, 02 юни 2010, 22:01

Ekatya, няма да навлизам в излишни спорове. Няколко човека ти обясняваме едно и също, но ти не искаш да разбереш. Няма как да ти се прибави МРЗ за месеци, в които имаш осигурителен доход., независимо, че не е при същия осигурител.

и за това се опитах да обясня,но тя не го приема,защото й е по-добре другия вариант

Ekatya,много ще се радваме,ако ни запознаеш как са ти изчислили обезщетението и да кажеш-ех,бяхте прави Mr. Green

gmarinova , Hug

Ами при положение че 3-ма счетоводители ми казват че съм права и НОИ са ми отговорили достатъчно любезно , мисля че те са достатъчно компетентни , за да им се доверя Simple Smile

Иначе ви благодаря
и да , като получа обезщетение ще пиша какво е било , за да няма и други заблудени в моето положение Simple Smile

# 431 3 юни 2010, 10:42 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: ekatya в чт, 03 юни 2010, 10:37

Цитат на: Elfita в ср, 02 юни 2010, 22:14

Цитат на: Viva_123 в ср, 02 юни 2010, 22:01

gmarinova , Hug

Моля те като получиш обезщетението подробно да споделиш как е изчислено. На 3-та счетоводители много поздрави - не са наясно как се изчисляват болнични при осигуряване на повече от едно място.

# 432 3 юни 2010, 11:00 ч.

Варна
Мнения: 1 225

Цитат на: gargamela в чт, 03 юни 2010, 10:34

Цитат на: Toni_baraboni в чт, 03 юни 2010, 10:08

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал.
1всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в
заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6
месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

Тоест "заведение на пълна държавна издръжка" не е ясла, така ли да разбирам? Много добре е ако е така.

# 433 3 юни 2010, 11:06 ч.

Майничка
Мнения: 14 186

Цитат на: Toni_baraboni в чт, 03 юни 2010, 11:00

...
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал.
1всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в
заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6
месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

Тоест "заведение на пълна държавна издръжка" не е ясла, така ли да разбирам? Много добре е ако е така.

На пълна държавна издръжка са детските домове, в яслите и градините родителите плащат такса.