Без да влизам в много подробности, искам да попитам за вашето мнение за следната реална ситуация: работодател осигурява на служителите си допълнително здравно осигуряване – консултации със специалисти и възстановяване на средства за лечение до някакъв годишен лимит на разходите. В замяна на това обаче фирмата, която осигурява допълнителното здравно осигуряване, изпраща на месечна база справка до работодателя какъв е разходът за здраве, тоест какви прегледи и лекарства са били платени за всеки от служителите.
Смятате ли, че това е етично?
Смятате ли, че така се разкрива лекарската тайна?
Ако аз видя в подобна справка заплатено посещение при уролог и после заплатени антибиотици примерно, лесно мога да събера 2 и 2 и да стигна до извода, че колежката е заболяла от цистит.
Бихте ли използвали подобна услуга, знаейки, че после здравното ви състояние няма да е тайна за работодателя ви? Който плаща, той поръчва музиката – ама и за здравето ли? Или човек трябва да е благодарен на безплатните услуги, които получава. А дали наистина са безплатни? Как работодатели биха могли да използват подобна информация в полза или в ущърб на служителите си?
Въобще всякакви разсъждения по темата биха ми били интересни.
Смятате ли, че това е етично?
Смятате ли, че така се разкрива лекарската тайна?
Ако аз видя в подобна справка заплатено посещение при уролог и после заплатени антибиотици примерно, лесно мога да събера 2 и 2 и да стигна до извода, че колежката е заболяла от цистит.
Бихте ли използвали подобна услуга, знаейки, че после здравното ви състояние няма да е тайна за работодателя ви? Който плаща, той поръчва музиката – ама и за здравето ли? Или човек трябва да е благодарен на безплатните услуги, които получава. А дали наистина са безплатни? Как работодатели биха могли да използват подобна информация в полза или в ущърб на служителите си?
Въобще всякакви разсъждения по темата биха ми били интересни.
