Публикувана: 2 септ. 2010, 21:12 ч.
Последно мнение: 6 окт. 2010, 10:40 ч.

Майчинството счетоводно - 33

49 781
737
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да прекратя отношенията си със старата си компания?
Как мога да прехвърля родителския отпуск на моя съпруг?
Какви документи са необходими за прехвърляне на родителските права на бащата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да прекратя отношенията си със старата си компания?
  
  Можете да прекратите трудовото си правоотношение с предишната компания чрез взаимно съгласие. В този случай базата за изчисляване на обезщетението ще бъде за последните 12 месеца преди издаването на болничния лист. Можете също така да поискате отпуск, но за по-сигурно е препоръчително да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ).
- Как мога да прехвърля родителския отпуск на моя съпруг?
  
  След като детето ви навърши 6 месеца, вашият съпруг може да използва остатъка от до 410 дни родителски отпуск. Когато съпругът ви използва този отпуск, отпуска за бременност и раждане на майката автоматично се прекъсва. Съпругът ви може да подаде заявление за родителски отпуск, придружено с копие на акта за раждане на детето и декларация съгласно приложение No 8 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
- Какви документи са необходими за прехвърляне на родителските права на бащата?
  
  За да прехвърлите родителските права на бащата, работодателят трябва да представи следните документи в НОИ: молба-декларация, заповед за разрешаване на отпуск, акт за раждане и декларация за изплащане на обезщетението, приложение No 7 от наредбата.
- Как се определя майчинството след болничния период?
- Какво се случва след изплащане на последния болничен?

# 360 21 септ. 2010, 21:29 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: terry78 в вт, 21 сеп 2010, 19:35

Предполагам, че само едната опция е възможна, а не двете едновременно. Моля да ми кажете какви документи са необходими за всеки от вариантите! Предварително благодаря!

да,разбира се-едно от двете неща трябва да избереш

за първия вариант-прил 4 + прил12-тегли ги от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6

втория вариант

ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА МАЙЧИНСТВО
Нели Вангелова - главен експерт в НОИ
Правно основание на процедурата
Кодекс на труда (КТ) - чл. 164, ал. 3 и ал. 4.
Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл. 46, наричана за краткост в изложението наредбата.
Кодекс за социално осигуряване (КСО) - чл. 53, ал. 2 и ал. 4.
Цел на процедурата
Предоставяне на обезщетения, които да заместят загубеното трудово възнаграждение за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете.
Страни по процедурата
Първа страна:
Майката (осиновителката), която дава съгласие за ползване на отпуска.
Втора страна:
Осигурителят на майката (осиновителката).
Трета страна:
Лицата по чл. 164, ал. 3 - баща, баба или дядо, които ще ползват отпуск за отглеждане на дете.
Четвърта страна:
Осигурителят на бащата, бабата или дядото.
Пета страна:
Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), където е регистриран осигурителят на майката (осиновителката), съответно на бащата, бабата или дядото или самоосигуряващият се.

Описание на процедурата

1. Прехвърляне на отпуска

Титуляр на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е майката (осиновителката) на детето, но с нейно съгласие той може да се ползва от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, когато те работят по трудово правоотношение, а именно бащата (осиновителя) или един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), т.е. бабата или дядото на детето.

Аналогични права имат работещите по служебни правоотношения, приравнените на трудови и служебни правоотношения и самоосигуряващите се лица, когато са осигурени и с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство".

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Към заявлението се прилагат декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.

Лицата по чл. 164, ал. 3 могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:

- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Ползването на отпуск от лицата по чл. 164, ал. 3, които отглеждат детето, не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва друг вид отпуск. Например отпускът на бащата, бабата или дядото не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане на друго дете или друг платен или неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Ако обаче на майката (осиновителката) се разреши отпуск от същия вид (например за отглеждане на второ дете), това води до прекратяване на отпуска, прехвърлен на бащата, бабата или дядото. От един и същи вид са отпуските за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, 164а, 165 и 167 от КТ.

2. Изплащане на обезщетение

През времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на ДОО за всяка календарна година. За 2006 г. е определено обезщетение в размер на 160 лв. за пълен календарен месец.

Правото на обезщетение зависи от следните условия:
- да е разрешен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ;
- към деня на отпускането на обезщетението и за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете лицето да е осигурено с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство";

- към деня на отпускането на обезщетението лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Разрешаването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не зависи от продължителността на осигурителния стаж на майката (осиновителката). Затова, ако тя има право на отпуск за отглеждане на дете, може да даде съгласие отпускът вместо от нея да се ползва от бащата, бабата или дядото, които се намират в трудово или служебно правоотношение, независимо от продължителността на нейния или на техния осигурителен стаж. За да придобие право на обезщетение за отглеждане на дете обаче, лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Изплащането на обезщетението се прекратява:
- при смърт на детето;

- при даване за осиновяване;

- при настаняване на детето на пълна държавна издръжка;

- при оттегляне на съгласието за ползване на отпуска, дадено от майката (осиновителката);

- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Санкции
1. За нарушаване разпоредбите на трудовото законодателство:

Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на трудовото законодателство, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието е глоба в размер от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи.

2. За нарушаване разпоредбите на осигурителното законодателство:

Който наруши разпоредбите на КСО или на нормативните актове по прилагането му или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв.

Който състави документ с невярно съдържание с цел неоснователно получаване на осигурителни плащания, се наказва с глоба от 500 лв. за всеки случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.

При повторно нарушение виновното лица се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на осигурителното законодателство се установяват с актове, съставени от контролните органи на НОИ.

Необходими документи:

1. заявление за ползване на отпуск - свободен текст;

2. декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата;

3. справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.
________________________________________

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 1, изм., бр. 54 от 2001 г.)

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

   Долуподписаната ………………………………………………………………
с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… …………………………………………………………………………………………...
л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност …………………………………. в дирекция / отдел …...……….….
към ……………………………………

ДЕКЛАРИРАМ

   1. Детето ми, ………………..………………………………………………,
родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.

   2. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

   Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.

дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ………..…………
град: ………………….

ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката)
или бащата (осиновителя)

Подписаните: 1. ;
трите имена по документ за самоличност
2. ;
трите имена по документ за самоличност
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
трите имена на детето
род. на ................................. 19... г./20... г., считано от ..................... 20... г. до ............................ 20... г. Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.

гр.(с) ............................... Декларатори: 1. ................................
.............................. 200... г. 2. ................................

Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
RE: прехвърляне на майчинство нуша (гост) 18.12.2007 14:39
Предложи за изтриване

Вх. № .............................. ДО
Дата: ............................... г н (г жа) ..........................................
директор, управител, председате л и др.
на .......................................................
предприятие, фирма, учреждение и т.н.
гр. (с.) ................................................

З А Я В Л Е Н И Е

от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ..........................................., живущ в гр. (с.)
ул. ..................................................................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....………………
на длъжност ........................................, в
цех, отдел, звено

Уважаеми(а) господин(жо) .............................,

На основание чл.164, ал.3 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето

трите имена на детето
родено на ...................................... 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.

гр.(с) ................................. Суважение: .......................
................................ 20... г. подпис

Забележка: Ненужното се зачертава.

Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)

СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)

Ръководството на
наименование на предприятието
удостоверява, че
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до .......................... 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си ,
род. на ................................ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ............................. дни.

гр.(с) ................................. Длъжностно лице: ...........................
................................ 20... г. подпис и печат

Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

В случай че отпускът за отглеждане на дете ще се ползва от друго правоимащо лице, като приложение към заявлението се оформят следните документи:
- декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), в случай че майката предостави съгласието си за това обстоятелство;
- справка по образец от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът).
Декларациите и справките се изготвят в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответното предприятие.
В тази хипотеза заявлението се подава от лицето, което ще ползва отпуска за отглеждане на дете със съгласието на майката (осиновителката). Тя разполага с възможността във всеки един момент да оттегли своето съгласие с писмено заявление, адресирано до предприятието, в което работи, и да продължи да го ползва лично. В този случай към заявлението се прилага декларация, подписана от майката, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (чл. 46, ал. 4 НРВПО).
Правоимащите лица, определени в чл. 164, ал. 3 КТ могат по своя инициатива да прекратят ползването на отпуска за отглеждане на дете със заявление, облечено в писмена форма и адресирано до предприятието, в което работят.

Документи за работодателя :

Заявление за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда
Декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя)
Декларация за поредността на детето
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)
Копие от акта за раждане на детето

Документи за НОИ

Приложение 3 - Заявление - декларация по чл. 53 от КСО
Копие от акта за раждане на детето

# 361 21 септ. 2010, 22:14 ч.

София
Мнения: 1 864

Здравейте, търся съвет от специалист. Работя на трудов договор на 8 часов раб. ден към фирмата Х, работодателят ми иска да ми даде още малко работа и предлага граждански договор към трудовият. В същото време имам възможност да работя от вкъщи към фирма У. Вторият работодател каза да помисля как да се водя при него. Дали на 4 часов трудов или на граждански. Та въпросът ми е. Имам ли право да работя на 2 допълнителни граждански договора към основният ми трудов....и имам ли изгода от това? Или пък е по добре Да се водя на основен трудов + граждански от едната фирма и на 4 часов раб. ден на трудов договор към другата фирма?
Надявам се в скоро време да забременея, примерно до 1 година и ако това се случи коя от ситуациите ще е по изгодна за мен относно майчинството което ще получавам и как стои въпросът със болничния тогава ако имам два работодателя?
Мерси на всички които ще решат да ми помогнат Peace

# 362 21 септ. 2010, 22:35 ч.

където има любов
Мнения: 307

Здравейте!Имам следния въпрос:На 11.09 ми изтече болничният от 410дни,в какъв срок трябва да подам декларация №3 и ще ми бъдат ли заплатени дните,ако го направя с по-късна дата?

# 363 21 септ. 2010, 22:55 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: mishchitzata в вт, 21 сеп 2010, 22:14

Или пък е по добре Да се водя на основен трудов + граждански от едната фирма и на 4 часов раб. ден на трудов договор към другата фирма?
Надявам се в скоро време да забременея, примерно до 1 година и ако това се случи коя от ситуациите ще е по изгодна за мен относно майчинството което ще

за бъдещо забременяване това е по-добрия вариант
иначе може да имаш ТД+2 граждански

Цитат на: Чифлигаl … 1 сеп 2010, 22:35

вече е трябвало да подадеш документи за отпуск за гледане на дете до 2 г
няма да ти направят превод,докато фирмата не ги представи в НОИ

# 364 21 септ. 2010, 23:11 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: MMka в вт, 21 сеп 2010, 20:17

или направо да отивам до НОИ да ми го попълнят удостоверението?

Това удостоверение се попълва от НОИ. Отиваш направо там с формуляра и те ти казват кога ще е готов.

# 365 22 септ. 2010, 08:59 ч.

Мнения: 908

Цитат на: Viva_123 в вт, 21 сеп 2010, 23:11

Цитат на: MMka в вт, 21 сеп 2010, 20:17

или направо да отивам до НОИ да ми го попълнят удостоверението?

Това удостоверение се попълва от НОИ. Отиваш направо там с формуляра и те ти казват кога ще е готов.

Значи не става веднага, така ли? Confused

А кога да отида? Когато ми започва 45 дневния болничен (т.е. 27ми) или може и утре примерно? Rolling Eyes

А и те как ще разберат кога аз излизам в болничен? Да не трябва да се представи такъв от АГто?

# 366 22 септ. 2010, 09:27 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: MMka в ср, 22 сеп 2010, 08:59

Значи не става веднага, така ли? Confused

мисля, че не става веднага А кога да отида? Когато ми започва 45 дневния болничен (т.е. 27ми) или може и утре примерно? Rolling Eyes

иди утре като си носиш и личната карта А и те как ще разберат кога аз излизам в болничен? Да не трябва да се представи такъв от АГто? не ги интересува кога излизаш в болнични. Те попълват кога придобиваш необходимия стаж

# 367 22 септ. 2010, 09:39 ч.

Мнения: 908

Цитат на: Viva_123 в ср, 22 сеп 2010, 09:27

Цитат на: MMka в ср, 22 сеп 2010, 08:59

Значи не става веднага, така ли? Confused

Но в това удостоверение се иска не само кога придобивам необходимия стаж, ами и какъв стаж имам към датата на излизане в болничен Confused

Цитат

и няма право на обезщетение по чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Придобит осигурителен стаж: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
(месеци/дни)
към дата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...,

Това "към дата" ми казаха, че трябва да е към 27.09 - излизането ми в болничен.

# 368 22 септ. 2010, 13:07 ч.

Varna
Мнения: 155

Здравейте, момичета!
Искам да ви попитам за следното:
Предстои ми раждане живот и здраве след 2 месеца и искам да съм наясно с:
1. Как таткото получава 15 дни отпуск за бащинство? какви документи трябва да представи и в какъв срок? разбрах от прочетенето, че отпуска започва задължително от деня на изписване на детето от болницата и тези 15 дни не са работни, а календарни.
2. От кой момент след раждането на дете имаме право на детските от 35 лв месечно и какви документи да предоставя в социалните и кога?

Благодаря ви предварително! bouquet

# 369 22 септ. 2010, 13:10 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Nia_123 в ср, 22 сеп 2010, 13:07

1.като родиш да подаде документите при работодателя.като те изпишат ще занесе док за изписване

-. Декларация за изплащане на обезщетението-приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.Ако от 2007 г насам е ползвал болнични,не трябва да го попълва отново.-изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
-.Приложение 13-изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
-. Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето

2.като ти издадат удостоверението за раждане на детето,подай док за детски и следващия месец ще ти ги преведат

# 370 22 септ. 2010, 15:13 ч.

Varna
Мнения: 155

Цитат на: Elfita в ср, 22 сеп 2010, 13:10

Цитат на: Nia_123 в ср, 22 сеп 2010, 13:07

Благодаря ти много Елфита, ти си злато! а какви документи се подават за детските? справка за доходите година назад / включително месеца преди да подам документите/ и за мен и за съпруга ми или?

# 371 22 септ. 2010, 15:18 ч.

Мнения: 255

Здравейте,
При мен случая е следния: В отпуск по майченство съм за отглеждане на дете до 2 години във фирма Х. Налагами се да за започна работа, но ми предложиха по добри условия за работа във фирма У, но искам същевременно да прехвърля майченството си на свекърва ми която е на борсата. , да напусна старата си работа при фирма Х и да започна в новата фирма У. Много объркано май го написах , дано ме разберете.Възможно ли е това и как? Дъщеря ми става на 2 години февруари. Благодаря!

# 372 22 септ. 2010, 15:26 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Nia_123 в ср, 22 сеп 2010, 15:13

! а какви документи се подават за детските? справка за доходите година назад / включително месеца преди да подам документите/ и за мен и за съпруга ми или?

да,служ бележка за доходитебележка от педиатъра на детето+удостоверението за раждане

fifi82 ,свекърват ти трябва да работи на ТД-може да я назначите фиктивно някъде.Напусни фирма Х,започни във фирма У и тогава й прехвърли майчинството
процедурата по прехвърляне е на тази страница в темата ни-по-горе-разгледай я

# 373 22 септ. 2010, 15:59 ч.

Мнения: 255

Елфита благодаря ти за бързия отговор, извинявай че се повторих ,непрочетох страницата преди да пиша Embarassed

И още нещо:Свекървами на колко време платено майченство ще има право. Бяха ми споменали до навършване на три години на детето?

Последна редакция: ср, 22 сеп 2010, 17:04 от fifi82

# 374 22 септ. 2010, 19:21 ч.

София
Мнения: 1 864

Цитат на: Elfita в вт, 21 сеп 2010, 22:55

Цитат на: mishchitzata в вт, 21 сеп 2010, 22:14

за бъдещо забременяване това е по-добрия вариант
иначе може да имаш ТД+2 граждански

Elfita А как стои въпросът с ползването на обикновен болничен в такъв случай. Представям го на основният си работодател ли? И същавременно ако изляза болничен за майчинство, пак ли къв основният работодател.......или пък трябва и на този дето ще ме назначи на 4 часа newsm78