Публикувана: 6 окт. 2010, 10:39 ч.
Последно мнение: 4 ноем. 2010, 10:23 ч.

Майчинството счетоводно - 34

34 844
741
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
  
  Съгласно член 164 от Кодекса на труда, майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, ако детето не е настанено в детско заведение. След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детска градина, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск.
- Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
  
  Майката може да поиска платен отпуск за адаптационен период, като се обърне към своя работодател. Съгласно съветите на форума тя може да се възползва от платения си отпуск по време на мащабен адаптационен период, когато детето започне да посещава ясла.
- Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
  
  За да получите обезщетение за болничен, лицето трябва да има поне 6 месеца общ осигурителен стаж. Обезщетението се изчислява еднократно въз основа на дохода от последните 6 месеца преди издаването на болничния лист.
- Как бъдещата майка може да се защити от уволнение?
- Как бъдещата майка може да осигури мащабен отпуск по майчинство?

# 75 7 окт. 2010, 17:16 ч.

Мнения: 9

# 76 7 окт. 2010, 17:20 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: renka_123 в чт, 07 окт 2010, 17:16

Здравейте!
Имам един въпрос. Синът ми навършва 1 година на 06.01.2010г. Тези дни разбрах, че съм отново бременна. Терминът ми ще е някъде 10.06.2011 и ме интересува дали след като изминат тези 410 дни, мога да изляза в болничен до 45 дни преди раждане-можеш,да . Ще получавам ли тогава същото майчинство като за първото-не,няма да го получаваш-за да се случи това трябва 45 дневиня за второта да ти започне преди 6 януари 2011 г или е по-добре до раждането да съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г-прецени сама как да го направиш-дали да вземеш болничен още сега,дари да се върнеш на работа,за да увеличиш осигурителния си доход или да си останеш по майчинство.за второто дете ще ти се прави нова 12 м база,месеците в майчинство ще ти се смятат на 240 лв. Изчетох страшно много информация и вече се обърках. Какви документи ще трябва да се подават?-същите като за първото ти дете Благодаря предватително!!!

# 77 7 окт. 2010, 17:27 ч.

Мнения: 9

Цитат на: Elfita в чт, 07 окт 2010, 17:20

Цитат на: renka_123 в чт, 07 окт 2010, 17:16

Извинявай! Синът ми се роди тази година на 06.01.2010. В бързината съм объркала. Когато се роди второто, синът ми ще е на 1г и 5 месеца някаде. Сега взимам около 600-660 лв. майчинство взависимост от дните.

# 78 7 окт. 2010, 17:30 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: renka_123 в чт, 07 окт 2010, 17:27

тогава ще имаш застъпено майчинство и за второто ще взимаш колкото за първото,ако до 45 дневния не взимаш болничен/не се връщаш на работа/отпуск/ясла за първото ти дете.С 45 дневния ще подадеш прил 12+прил4+молба обезщетението да ти е колкото за първото дете.Молбата я има в първия пост-застъпено майчинство
от 45 дневния до 2 те години на първото ще взимаш и 120 лв за него месечно

# 79 7 окт. 2010, 17:31 ч.

Мнения: 9

Цитат на: Elfita в чт, 07 окт 2010, 17:30

Цитат на: renka_123 в чт, 07 окт 2010, 17:27

Благодаря ти много! Simple Smile

# 80 7 окт. 2010, 18:21 ч.

Мнения: 223

Здравейте , когато дъщеря ми стане на 1 година , трябали да се оправят някакви документи за да я гледам до 2 годишната и възраст - аз по принцип документи за майчинство несъм попълвала всичко го оправи счетоводителя на фирмата в която бях.
От 3 месец от бременността ми съм на болнични сега взимам 240 лева , тези пари 2 години ли ще ги взимам , въпреки , че бях на болнични newsm78

# 81 7 окт. 2010, 18:23 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: vetrovete_na_liobovta в чт, 07 окт 2010, 18:21

От 3 месец от бременността ми съм на болнични сега взимам 240 лева , тези пари 2 години ли ще ги взимам , въпреки , че бях на болнични newsm78

да,още 1 година ще ги взимаш
документите са в първия пост на темата

# 82 7 окт. 2010, 19:30 ч.

В Космоса
Мнения: 10 098

Някой случайно да има вътрешна информация за обсъжданите промени за изчисляване на майчинството? Аз дочух, че ще се вземат 15 месеца назад с една и съща заплата, ама нещо не ми се връзва.

# 83 7 окт. 2010, 22:54 ч.

Мнения: 2 885

Здравейте, много ме тревожи един въпрос и се надявам да ми помогнете със съвет. Детето ми скоро навършва 2г. и трябваше да се върна на работа, но работодателят ме уведоми, че съкращава длъжността ми. Имам ли право на обезщетение за безработица в този случай, в какъв размер е то и за колко време?

# 84 7 окт. 2010, 23:04 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: acer в чт, 07 окт 2010, 22:54

майка с дете до 3 г се съкращава само с разрешение на ИТ
ще получаваш обезщетението-като размер 60 процента от осиг ти доход за последните 9 м /при теб ще се смята на 240 лв/.като период според общия ти стаж през живота си?

# 85 7 окт. 2010, 23:41 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: *Ирина* в чт, 07 окт 2010, 09:55

Цитат на: Стики в ср, 06 окт 2010, 22:58

Цитат на: *Ирина* в ср, 06 окт 2010, 21:08

Момичета, преди няколко дена коментирахме моя казус. Накратко, че не мога да цитирам от старата тема вече. През август бях в неплатена отпуска, от НОИ не са ми превели 120-те лв. (половината майчинство за най-малкото ми дете) с довода, че неплатена отпуска ---> няма заплата ----> няма майчинство.
Вие ме посъветвахте да ги запитам писмено, за да цитират члена от Кодекса, на който се позовавят.

По-скоро са ти казали, че за този период си неосигурена (имаш прекъсване на осигуряването, т.е. все едно не си по трудов договор) и следователно нямаш право на обезщетения.
Толкова наложително ли беше да си взимаш неплатена! Колежката поне можеше да ти каже че не е добре да са повече от 30 раб. дни. Crossing Arms

Не, не ми каза колежката ви, че не е хубаво да пускам неплатен и, че ще имам прекъсване на осигуряването за този период.
И да, налагаше се да изляза в неплатен.
А аз така и не рабрах - нямам ли право на 6 месеца неплатен, при положение, че освен малкото (което тогава нямаше 2 години), имам и 7-годишно дете?
Съвсем се оплетох вече. Thinking

П.П. От НОИ ми казаха точно това, което съм писала. Обезщетението било за работещи майки. Неплатена не означавало работеща майка. Това й бяха точните думи на жената.

Виж, не съм искала да се заяждам с теб. Хвана ме яд, че не сте потърсили друг вариант.
За съжаление нямаш право на тези 50% за времето след 30-тия работен ден неплатена за годината. Както са ти казали - счита се че си неработеща. Sad

# 86 7 окт. 2010, 23:48 ч.

София
Мнения: 7 673

Стики, не съм си и помислила, че се заяждаш. Просто още се чудя. За какво се полагат 6 месеца неплатена по чл. 167 (а ) от КТ за дете до 8 години, пише че се зачита за осигурителен стаж, а де факто не е със статута на другата неплатена отпуска. newsm78

П.П. При разговора с НОИ дори не стана дума за броя на дните - дали са под, или над 30. Тя каза неплатена - не се полагат - толкова. Иначе де факто само няколко дни от август надхвърлят 30-те за годината, далеч не всичките дни са наплатена. А няма никакво плащане. Значи не е заради дните, а по принцип май.
Мен много повече ме притеснява прекъсването на стажа.
Права си, че е трябвало да се направи по друг начин. Проблемът дойде от това, че аз си знаех /явно грещно/ за тези 6 месеца и изобщо не съм предполагала, че така ще стане на практика.

Последна редакция: чт, 07 окт 2010, 23:59 от *Ирина*

# 87 8 окт. 2010, 09:48 ч.

София
Мнения: 7 673

Цитат на: *Ирина* в чт, 07 окт 2010, 23:48

Ето отговора, който получих:
Здравейте,

Обезщетението по чл.54 от КСО по своята правноикономическа същност представлява бонус за майката, който й се дава за това, че се връща на работа и не ползва законоустановения отпуск за гледане на малко дете в пълен размер.

Това обезщетение се изплаща към получаваното за същото време възнаграждение, възнаграждение за платен годишен отпуск и към пар.обезщетение за временна неработоспособност. В случая когато ползвате неплатен отпуск Вие нямат право на обезщетение по чл.54 от КСО.

Искам в тази връзка да попитам още нещо, ако може.
Както писах по-горе, не ме притеснява толкова липсата на обезщетение, колкото прекъсването на стажа ми, тъй като възнамерявам да напусна фирмата и да се запиша в БТ, докато си търся работа.
Въпросът ми е, ако счетоводителката подаде корегираща декларация за неплатената да бъде по чл. 167 /а/, ще се приеме ли, че нямам прекъсване в стажа?

# 88 8 окт. 2010, 09:54 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Ирина за какъв период назад става въпрос? Говори директно със счетоводителката най-добре.

# 89 8 окт. 2010, 09:55 ч.

Мнения: 2 885

Цитат на: Elfita в чт, 07 окт 2010, 23:04

Цитат на: acer в чт, 07 окт 2010, 22:54

Много благодаря за отговора bouquet

Със сигурност ще ме съкратят, защото във фирмата са останали само 3 човека - аз и управителите. Имам трудов стаж около 6г. В този случай колко месеца мога да получавам обезщетение за безработица?

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 38

741
Бъдещи майки

Странно ли е?

Керем Бюрсин в Почукай на вратата ми.Преди,сега и в бъдеще /Тема 49/

"За" и "против" чалгата

1 961
Развлечение

Причина:

Причина: