Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 93 831
  • 771
  •   1
Отговори
# 90 5 май 2011, 09:54 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: кака Сиси в чт, 05 май 2011, 09:52
В закона наистина пише, че майчинството е 2 год и 6 мес за майката и 6мес за бащата.

Работя на държавна работа.След консултация с адвокат, той ми каза, че има практика при сключен граждански брак, бащата да се откаже с декларация, че няма да ползва тези 6 мес.и, че отстъпва това право на майката.Подадох такава молба в деловодството ни, те я уважиха и си ползвах 1 година неплатено майчинство, като работодателя ме осигуряваше.
Дано съм полезна на някого. Peace

ОТ 2007 неплатения не може да се прехвърля

# 91 5 май 2011, 10:01 ч.
  • Мнения: 753
Родих 2008г и тогава си пуснах тази молба.
И аз мислих, че не може да се прехвърля и за това се консултирах.Оказва се обаче, че така както е написан текста в Закона - може, и има практика.Те адвокатите винаги намират вратички/ако искат Grinning/.Практика означавало/по адвокатските терминологии Grinning/, че се прилага на практика.
Факт е, че ми го разрешиха.Проверих и в НОИ за осигуровките, няма проблем, осигурявана съм, води ми се и за трудов стаж.
За това си позволих да го напиша тук, дано на някой да помогне.

# 92 5 май 2011, 11:11 ч.
  • София
  • Мнения: 272
Момичета, моля някой ако може да ми отговори на следните въпроси:
Отпускът по чл.167 прекъсва ли се с болничен и , ако да, каква е процедурата за ползване след болничния?
Как се изчислява каква част от този вид отпуск е използвана, когато се използва на части?
Колко дни предварително се подава молба за прекратяване на отпуск по чл.167?
Има ли право работник ползваш такъв отпуск да работи по друг договор( имам предвид личен асистент)?

Благодаря предварително за отговорите.

# 93 5 май 2011, 11:29 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 4 май 2011, 13:55
Цитат на: Белла Донна в ср, 04 май 2011, 12:33
Някой може ли да ми каже каква е месечната сумата на здравните осигуровки, които работодателят внася за лице, ползващо неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.? За 2011 година питам.

20.16 лв

Елфита, и аз така реших първоначално, като смятах, че вноската се определя както в случаите на отглеждане на дете до 2 год., т.е.: 4.8% от 420.00 лв. После обаче прочетох този член от ЗЗО, който гласи:

чл.40 ал.1, т.1 от ЗЗО:
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Според това изчислявам 8% от 210.00 лв. и получавам вноска 16.80 лв.
Програмата за заплати, която имам също така го смята.
Аз ли греша нещо?

Последна редакция: чт, 05 май 2011, 11:37 от Белла Донна

# 94 5 май 2011, 11:36 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 5 май 2011, 09:54
Цитат на: кака Сиси в чт, 05 май 2011, 09:52
В закона наистина пише, че майчинството е 2 год и 6 мес за майката и 6мес за бащата.

Работя на държавна работа.След консултация с адвокат, той ми каза, че има практика при сключен граждански брак, бащата да се откаже с декларация, че няма да ползва тези 6 мес.и, че отстъпва това право на майката.Подадох такава молба в деловодството ни, те я уважиха и си ползвах 1 година неплатено майчинство, като работодателя ме осигуряваше.
Дано съм полезна на някого. Peace

ОТ 2007 неплатения не може да се прехвърля


В Кодекса на труда ясно пише, че не може, освн ако не са налице следните изключения:

чл. 167a,(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:

1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;

2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;

3. другият родител е починал.

(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.

# 95 5 май 2011, 12:43 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Белла Донна,може да съм се заблудила.питай тук http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=578758.300;topicseen

# 96 9 май 2011, 12:57 ч.
  • Мнения: 52
Здравейте момичета  Hug
Не съм се консултирала от дпста втреме с вас,ноо пак имам нужда от помощ. Embarassed
Имам 2 дечица на 2г и 4месеца и на 1г и 1 месец.В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.(попълнила съм и и зпратила необходимата декларация на работодателя).Тъй като дечицата са породени имам натрупана платения отпуск от 79 дни.
Въпроса ми е -мога ли да ползавам част от този отпуск 2 месаца през лятото ,след което да продължа с майчинствтото до навършване на 2г на второто ми дете?
Изчетох темата дотук но не успях да намеря отговор на точно този въпрос..моля да ме извините ако вече е коментирано Peace

# 97 9 май 2011, 15:22 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: dkavr в пн, 09 май 2011, 12:57
мога ли да ползавам част от този отпуск 2 месаца през лятото ,след което да продължа с майчинствтото до навършване на 2г на второто ми дете?


да,може

# 98 9 май 2011, 16:54 ч.
  • Мнения: 52
elfita много много ти благодаря!  Heart Eyes

# 99 12 май 2011, 00:04 ч.
мили,момичета имам нужда от помощ.Детето ми юни месец навършва 2год.Онзи ден отидох до началниците да си пусна молба за отпуската,която ми се е натрупала за изминалите год. които са 140 раб.дни.Първоначално ми казаха няма проблем пиши си молбата,днес звъна да питам до къде са нещата с моята молба и ми се казва,че шефа решил да ми даде само 30 дни и ако не съм доволна да напускам.Въпроса ми е:Имам ли право да настоявам за отпуската си и как да си я взема цялата.
 Между другото успях да се консултирам с Инспекцията по труда и от там ми казаха да получа писмено обяснение защо ми се отказва,но щефа е категоричен ,че няма нищо да ми пише.Какво да правя???????
МОЛЯ ЗА ПОМОЩ!Предварително ви благодаря за отделеното време.

# 100 12 май 2011, 08:26 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Teddy_y,инспекцията по труда е компетентна в случая-добре си се консултирала с нея.Пак отиди,за да обясниш,че той отказва да напише писмен отказ.За други идеи не се сещам

# 101 12 май 2011, 18:30 ч.
  • София
  • Мнения: 272
Дали някой може да отговори и на моите въпроси или поне някакви насоки къде да търся отговорите   Praynig

Цитат на: nadia.76 в чт, 05 май 2011, 11:11
Момичета, моля някой ако може да ми отговори на следните въпроси:
Отпускът по чл.167 прекъсва ли се с болничен и , ако да, каква е процедурата за ползване след болничния?
Как се изчислява каква част от този вид отпуск е използвана, когато се използва на части?
Колко дни предварително се подава молба за прекратяване на отпуск по чл.167?
Има ли право работник ползваш такъв отпуск да работи по друг договор( имам предвид личен асистент)?

Благодаря предварително за отговорите.

# 102 12 май 2011, 23:15 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: nadia.76 в чт, 05 май 2011, 11:11
Момичета, моля някой ако може да ми отговори на следните въпроси:
Отпускът по чл.167 прекъсва ли се с болничен и , ако да, каква е процедурата за ползване след болничния?-да,прекъсва се от болничен.подаваш след болничния молба отнова да ползваш неплатен

Как се изчислява каква част от този вид отпуск е използвана, когато се използва на части?-броят се дните-имаш 6 м неплатен
Колко дни предварително се подава молба за прекратяване на отпуск по чл.167?-ако се прекъсва от болничен,не се подава молба,защото болничния е нещо непредвидено

Има ли право работник ползваш такъв отпуск да работи по друг договор( имам предвид личен асистент)?-да,може да работи нещо друго по време на неплатения,освен ако в основния му договор не е упоменато друго

Благодаря предварително за отговорите.

# 103 12 май 2011, 23:53 ч.
Благодаря,Elfita.
Искам да попитам също кога се прилага чл.176.ал.3(ако не се бъркам нещо)-Работника има право по своя преценка да ползва отпуската си.Трябва само писменно уведомление до работодателя.
Аз имам стара отпуска още от2006-2007г.Дали мога да се възползвам от този член,след като работодателя не ми е дал възможност да си я взема?

# 104 13 май 2011, 00:00 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Teddy_y в чт, 12 май 2011, 23:53
Благодаря,Elfita.
Искам да попитам също кога се прилага чл.176.ал.3(ако не се бъркам нещо)-Работника има право по своя преценка да ползва отпуската си.Трябва само писменно уведомление до работодателя.
Аз имам стара отпуска още от2006-2007г.Дали мога да се възползвам от този член,след като работодателя не ми е дал възможност да си я взема?

да,можеш-ако откаже,искаш писмен отказ и отиваш в инспекцията по труда

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата