Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.

Помощ в търсенето на работа - 9

69 837
753
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
  
  Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
- Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
  
  Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
- Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
  
  Предизвестието е период от време, през който служителят информира работодателя за намерението си да напусне работата. Обикновено е 30 дни, но може да варира. Изпълнява се чрез писмено уведомление до работодателя, посочващо избрания срок за напускане на работното място.
- Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
- Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?

# 135 4 дек. 2010, 12:51 ч.

Мнения: 3 206

"Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.". Не е задължително!!! А с второто изр. се предоставя възможност и на работника, ако желае, да сключи договор с уговорка за изпитване, в негова полза - т.е. изпитва работодателя и е свободен баююда напусне в рамюките на срока на изпитване, ако желае! Уговорката може да е в полза и на двете страни.

# 136 4 дек. 2010, 12:58 ч.

Мнения: 1 203

Цитат на: Genocide Lolita в сб, 04 дек 2010, 12:39

Имам едно питане:
Винаги ли нов работник се наема на работа по чл.70, тоест на ТД за 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя? newsm78

Според мен даже почти винаги. Не съм чула и някой да се похвали, че е в полза и на двете страни. Обикновено е в полза на работодателя, щом Кодекса му предоставя тази възможност. #2gunfire

# 137 4 дек. 2010, 13:00 ч.

Мнения: 3 206

Е тя питаше принципно, сега на практика как е не мога да знам, не водя статистика. А пример за уговорка в полза на 2-те страни е моят последен договор!!!

# 138 4 дек. 2010, 16:51 ч.

Мнения: 50

Цитат на: Астарта в сб, 04 дек 2010, 00:41

Цитат на: Jana d' Ark в пт, 03 дек 2010, 13:52

Какво мислите за тази обява http://www.jobs.bg/f1028955 ? Много й се чудя, дали да не се пробвам, като няма по мойто нищо, поне да е нещо в офис.
Ама не знам дали ми се занимава с такъв тип финансови неща, много се двоумя Rolling Eyes

.
А и тези борсови неща, ми се струват толкова сложни Thinking

Тази обява се публикува всяка седмица Tired

Не ми е правила впечатление до сега, но добре, че погледнах в бг работодател, та да не кандидатсвам Simple Smile

# 139 5 дек. 2010, 10:22 ч.

Мнения: 1 438

Цитат на: Jana d' Ark в сб, 04 дек 2010, 16:51

Цитат на: Астарта в сб, 04 дек 2010, 00:41

Цитат на: Jana d' Ark в пт, 03 дек 2010, 13:52

.
А и тези борсови неща, ми се струват толкова сложни Thinking

Тази обява се публикува всяка седмица Tired

Не ми е правила впечатление до сега, но добре, че погледнах в бг работодател, та да не кандидатсвам Simple Smile

Аз и преди съм писала за БГ Работодател. Жалко, че все още има хора, които вземат крайни решения след прочетеното там. А тази компания е международна и дава страхотен старт в кариерата, защото освен да се говори по телефона, се участва в много проекти, минават се най-разнообразни обучения и т.н. А обави за доста компании има всяка седмица именно защото растат. Друг е въпросът дали кандидатите разбират за кои компании става дума или не. Така са всички компании от така нареченият БПО сектор.
Но това мнение си е мое, не Ви ангажирам с него.

Относно "в полза на работодателя"--не знам точно какво Ви притеснява и как искате да е във ваша полза след като сте в изпитателен срок? И Вие можете да си тръгнете във всеки един момент. На някои места все още е 1, 3 или 4 месеца.

# 140 5 дек. 2010, 10:28 ч.

Мнения: 114

Цитат на: Genocide Lolita в сб, 04 дек 2010, 12:39

Не е задължително, но май все по-често се прави.Това, че е в негова полза означава, че той в този период на изпитване винаги може да те освободи без предизвестие и без да ти дължи обезщетение, а ти с един месец предизвестие напускаш, освен ако в ТД не сте се уговорили за по дълго предизвестие. Peace

# 141 5 дек. 2010, 19:18 ч.

Мнения: 4

На мен ми е ясно как стоят нещата по чл.70, още повече че вече са ме "гонили" по средата на работния ден. Просто се интересувам дали това е най-често срещатата форма за ТД напоследък.

# 142 6 дек. 2010, 11:57 ч.

Мнения: 123

записвам се при вас.....на кантар съм в момента Rolling Eyes

# 143 6 дек. 2010, 16:09 ч.

Мнения: 1 438

Цитат на: Моля,Благодаря! в пн, 06 дек 2010, 11:57

записвам се при вас.....на кантар съм в момента Rolling Eyes

Прочетох те в друга тема. Каква насоченост???

# 144 6 дек. 2010, 16:25 ч.

Мнения: 123

Леко съм отчаяна да ви кажа, защото вече съм на 40, от поколението, което работеше главно без трудови договори.
Със средно образование съм.Не мога документално да докажа на евнтуален работодател, че се справям с език, компютър, складови програми и т.н.
Освен това имам дете на 5- градинска възраст, знаете как се гледа на това.
Ред, благодаря, че попита, но мисля, че шансовете ми са минимални.