Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.

Помощ в търсенето на работа - 9

69 837
753
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
  
  Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
- Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
  
  Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
- Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
  
  Предизвестието е период от време, през който служителят информира работодателя за намерението си да напусне работата. Обикновено е 30 дни, но може да варира. Изпълнява се чрез писмено уведомление до работодателя, посочващо избрания срок за напускане на работното място.
- Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
- Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?

# 435 20 ян. 2011, 09:34 ч.

Мнения: 2 708

И аз в тази връзка да попитам Simple Smile

защото преди време четох, че в т.нар Западна Европа се е наложило понятието down shifting, което се използва за промяна на работата от високо платена и отговорна, към по-ниско платена и съответно с малко отговорности. Аз самата, понякога се замислям, дали наистина не идва момент, в който на човек му писва да върви нагоре, да е винаги на телефона, да отговаря на мейли посред нощ или в почивните дни. Да няма миг покой. И да иска да замени това, с нещо по-спокойно, с фиксирано работно време и като свърши то, спира да мисли за работата. Да преосмисли живота си и да кажем е стигнал едно ниво, една граница, която не иска да преминава, нито да поддържа, а да се отдръпне и да каже - абе в тоя живот има и други неща Simple Smile

Та мен много ме човърка това за даун шифтинга, дали е познато тук и как се приема, защото оставам с впечатление, че ако реши човек да направи такава крачка чрез обяви, директно попада в графата over qualified и не му обръщат внимание. И май би могло да се случи такава смяна само и единствено чрез познати, иначе няма никакъв шанс. А си мисля, не би трябвало да е така. Simple Smile

# 436 20 ян. 2011, 09:49 ч.

Belgium
Мнения: 7 731

Цитат на: Tatianna в ср, 19 яну 2011, 22:34

Естествено, това не бих го казала на интервю за работа, но вече при никакви обстоятелства не бих се съгласила на осигуровки върху минималната...

Защо? Аз съм го казвала в прав текст и на интервю. Особено ако работодателят ми се хвали с осигуровки на пълна сума, сякаш това е някаква социална придобивка, а не спазване на закона.

Down shiftinga ме интересува и мен. Аз исках да мина в друга сфера с доста по-ниски нива на възнаграждение, но видях, че е прекалено сложно и на този етап се отказах. По-нататък може и пак да се замисля по въпроса.

# 437 20 ян. 2011, 10:05 ч.

Мнения: 240

Цитат на: summer beauty в ср, 19 яну 2011, 18:50

Момичета, какво мислите по въпросите относно децата и възрастта им?(по повод на това, че работодателите се плашат от майки с малки деца), моето мнение е, че това са въпроси от дискриминационен характер. Другото, което мисля е, че по правило сериозните фирми не ги задават. Чудя се ако ме попитат такова нещо може ли да кажа това, което мисля? Защото ако фирмата реши да ме отсее по критерий малко дете, а не по професионални качества, така или иначе няма да ме вземат.
А другия коронен въпрос - колко бихте искали да получавате като заплата?

Правилно това си е дискриминация. Ако аз се обадя сутринта и кажа, че няма да дойда на работа ще бъде самоотлъчка, ако Вие се обадите и кажете, че детето е болно, няма да имате проблеми. Крайно дискриминиращо за мен нали? И в двата случая работата ще остане несвършена или някой друг ще бъде натоверен допълтително да я свърши. Ако Вие сте на мястото на шефа, как ще "бутате" фирмата напред? Никой няма да пита защо отсъстват работниците Ви, а ще търсят сметка защо работата не е свършена, защо срока е изпуснат и кой ще плати неустойките по договорите.
Ако се чувствате обидени, вижте как добре е решен проблема в големите японски фирми. Там малките фирми са предимно семейни.
Хем вълка сит, хем агнето цяло.

# 438 20 ян. 2011, 10:24 ч.

Germany
Мнения: 9 530

Цитат на: БориславМ в чт, 20 яну 2011, 10:05

Цитат на: summer beauty в ср, 19 яну 2011, 18:50

Естествено, че ако се обадиш, че няма да идеш на работа си е самоотлъчка, но когато детето ти е болно по закон имаш право на болничен. Не разбрах какво точно предлагаш - майките с деца да не работят или да го правят само в семейни фирми за да могат близките им да компенсират тяхното отсъствие ooooh!

Въпросите за децата, възрастта и т.н са си дискриминационни навсякъде по света. Сериозните фирми, които държат на хората си не биха са срутили от 3 дневното отсъствие на някоя служителка по повод боледуване на детето й.

# 439 20 ян. 2011, 10:25 ч.

Мнения: X

Цитат на: Moni в чт, 20 яну 2011, 10:24

Сериозните фирми, които държат на хората си не биха са срутили от 3 дневното отсъствие на някоя служителка по повод боледуване на детето й.

Точно.

# 440 20 ян. 2011, 10:32 ч.

Мнения: 4 273

Ами, Бориславе, ако жената се обади да каже, че няма да иде на работа - ще бъде самоотлъчка, ако ти се обадиш да кажеш, че детето ти е болно, няма да има проблеми! Wink

Не виждам дискриминация в случая.

Я, да си стоят всички жени по вкъщи и да си гледат децата! ooooh!

# 441 20 ян. 2011, 10:35 ч.

Мнения: 911

и защо болното дете и своеволно отсъствие се сравняват изобщо ,за каква дискриминация говорим въобще ?

# 442 20 ян. 2011, 10:36 ч.

Мнения: 51 849

Много грозно...майка съм на две деца, работя си и то винаги по обява...имам един болничен за 2 години, и то за мен - не за децата. Синът ми е дори с ТЕЛК, но съм намерила начин кой да го гледа и ходя на работа. За сметка на това доста колеги- при това вкл и доооста мъже, носят болничен всеки месец, за по ден-два, вкл ми се обаждат докато са в лекарския кабинет да ме питат за кой точно ден бил болничния...някои от бременните колежки излязоха болничен от първия ден на забременяването, но други си работиха до последно на пълни обороти, обучиха си заместник и т.н....колеги заболяха от какви ли не неща- операции, катастрофи, туберкулоза и т.н., без да имат деца- случва се, хора сме. Всичко си е до човека.
До човек е и точно за това работата на ХР е да прецени човека, не да систематизира информацията от си ви тата така механично...в крайна сметка това може да се направи от софтуер, а не от "HR специалист". Жалко че в темата се включват само такива пишман HR специалисти с някакви клишета...ама то такива са и на повечето интервюта, та може би е добре да тренирате какво да отговаряте на такива глупости. Искам да ви кажа че съм си намирала работа и то като студентка с две деца, и си заслужаваше да работя при тези Хора- това да ви вдъхна кураж, че се намират, макар и рядко. Но съм била и на интервюта, на които ме питаха какво работи не само мъжът ми, но и какво работят майка ми и баща ми Shocked

и като ги питах каква е връзката с позицията, на която кандидатствам, смотолевиха че имало значение какво ми е възпитанието...ми радвам се че не работих при тях,нито при хора, които ме питат "Има ли кой да гледа децата по вяко време и по всякакъв повод", " Ама ще забременяваш ли пак, от кой, как и кога" и подобни глупости.
О, да, и аз не съм доволна от МП, а на всичкото отгоре били от най- добрите агенции...какво остава за останалите

# 443 20 ян. 2011, 10:52 ч.

София
Мнения: 6 221

Цитат на: БориславМ в чт, 20 яну 2011, 10:05

Ейййй, аман!
Все едно жената е пожелала детето и да е болно!!! Те тея неща не се случват по поръчка! Също така никоя жена не е виновна, че в повечето случаи таткото не може и един аспирин да даде!
Заради такива изказвания и действия аз, а и много момичета около мен се чудят да раждат ли изобщо. Ей сега една приятелка ще роди и вместо да си мисли за прекрасното събитие се притеснява дали няма да я изгонят от хубавато и прекпективна работа по време на и без това краткото майчинство, което е запланувала.
Е, не може да се отрече, че има хора, които прекаляват с отсъствия "заради детето", но в крайна сметка работодателя не пада от Марс нали? това може да се разбере!

# 444 20 ян. 2011, 11:13 ч.

Мнения: 4 740

Здравейте,

В процес съм на смяна на работа. Проблема е, че на новото място ще съм със срочен трудов договор по заместване.
Което означава 2 - макс. 3 години.
Работя като счетоводител в чужда фирма. На 36 год. съм. Чудя се дали след 2-3 год. ще е проблем да си намеря нова работа, тъй като ще съм почти на 40. И както съм с 3 деца....
Искам да се махна от сегашната фирма. Напрежението е огромно, а заплащането е ниско.
Но същевременно ме е малко страх.
Много пъти съм пускала СВ и никой не се е обаждал. В сегашната ми фирма ми предлагат същата заплата, както в новата.
Искам да помоля HR-ите да ми дадат мнението си.

# 445 20 ян. 2011, 11:21 ч.

Мнения: 1 438

След 2-3 години не се знае. 40 години не са много според мен, а и сте счетоводител в чужда компания. Аз веднага бих Ви извикала на интервю, не знам колегите защо не го правят.

Относно down shifting--на тозие тап в БГ не се прави и не се практикува. Лично аз като бях останала 4 месеца без работа, бях готова да отида и асистентка, но ми казаха--много сте рискува. Е, бяха си прави хората де, веднага щях да напусна, за да се върна в сферата си на дейност. Добре, че не ми се наложи. За жалост, в БГ се възприема като "невъзможност да си намери работа". Край, никой не го анализира.

Много жалко, че не сте доволни от МП. Съжалявам да го чуя. Ще се радвам, обаче да чуя и защо не сте доволни. И не сме от най-добрите, а сме най-добрата.

# 446 20 ян. 2011, 11:25 ч.

Мнения: 3 206

Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 0 яну 2011, 10:36

Много грозно...
... Жалко че в темата се включват само такива пишман HR специалисти с някакви клишета...ама то такива са и на повечето интервюта, та може би е добре да тренирате какво да отговаряте на такива глупости. ...

Недейте така, специално Red Velvet се отзовава с доста добри отговори! bouquet

# 447 20 ян. 2011, 11:33 ч.

Мнения: 2 708

Цитат на: Red Velvet в чт, 20 яну 2011, 11:21

Относно down shifting--на тозие тап в БГ не се прави и не се практикува. Лично аз като бях останала 4 месеца без работа, бях готова да отида и асистентка, но ми казаха--много сте рискува. Е, бяха си прави хората де, веднага щях да напусна, за да се върна в сферата си на дейност. Добре, че не ми се наложи. За жалост, в БГ се възприема като "невъзможност да си намери работа". Край, никой не го анализира.

Много жалко наистина, защото ти си права може би, че би се върнала при първа възможност, но има и друг вариант, според възрастта. Защото да кажем от 45 нататък, аз не искам да се меря с младите хора в сферата, в която работя. Просто не искам. Искам да отида и да правя нещо по-спокойно, за което ще съм супер подготвена, дори ще знам повече от нужното и съм сигурна, че бих се справяла прекрасно. Но никой няма да ми даде шанс за съжаление...

# 448 20 ян. 2011, 11:57 ч.

София
Мнения: 944

Аз да поясня конкретно за себе си, нямам никакво намерение да отсъствам, ама изобщо (заради детето), ще намеря кой да се грижи за него. Но не искам да ме дискриминират по този критерий. Тъпо е. И стига с това "горките работодатели", ми като видят, че човекът е несериозен да си търсят друг. Аз съм сериозна и отговорна. Но не искам да ме правят на маймуна.

# 449 20 ян. 2011, 11:59 ч.

Мнения: 1 438

Нека се надяваме, че ще се случат нещата в бъдещето. Аз също си мисля, че след определена възраст ще искам да съм на по-спокойна позиция. Просто в момента не мога да съчетавам работа със семейство. Но понеже нямам деца, ми е лесно.

Аз ще Ви напускам, защото съм "пишман HR-ка",а и МП не става за нищо, нали така Stop

Не ми се иска да Ви създавам лошо мнение за всички останали колеги.

Пожелавам Ви успех в намирането на работа. На разположение съм на лични.

Само да кажа--никога не съм питала НИТО ЕДНА моя кандидатка колко деца има/има ли деца и кой ще ги гледа. И съм върло против.

Препоръчани теми

Супермаркети АЛДО?

Перяща прахосмукачка

Мнение за Д-р Добрев - онкогинеколог в гр.Бургас

Отсъствие от работа по време на инвитро

Причина:

Причина: