Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.

Помощ в търсенето на работа - 9

69 837
753
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
  
  Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
- Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
  
  Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
- Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
  
  Предизвестието е период от време, през който служителят информира работодателя за намерението си да напусне работата. Обикновено е 30 дни, но може да варира. Изпълнява се чрез писмено уведомление до работодателя, посочващо избрания срок за напускане на работното място.
- Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
- Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?

# 285 3 ян. 2011, 10:30 ч.

Мнения: 1 438

Хайде на новата година.

Търся ИТ специалисти с немски и френски, както и всякакви кандидати с езици за работа с клиенти. Също така счетоводители с опит и без опит. Може и икономисти с езици.

# 286 3 ян. 2011, 10:37 ч.

София
Мнения: 944

Това с езиците, работа по телефона ли е?

# 287 3 ян. 2011, 10:39 ч.

Мнения: 10 489

Цитат на: Red Velvet в пн, 03 яну 2011, 10:30

За София само ли се отнася? Работата подходяща ли е за студенти?

# 288 3 ян. 2011, 11:57 ч.

Мнения: 1 438

Само за София, което е само с езици е на телефона, но има много разнообразни и интересни неща. И аз бих работила ако знаех немски или френски. Ама не знам.

Студенти--само ако са задочно.

# 289 3 ян. 2011, 12:56 ч.

София
Мнения: 3 249

За много години Hug

Ред Велвет, счетоводител с 3 години опит и 4 по майчинсто Rolling Eyes

Ползвам английски и немски, но не ги владея перфектно (немски владеех отличен, но като не съм го ползвала от години)...
Аз щях да те питам, понеже спомена, че провеждате тестове за нивата - като входящи за курсовете ли са? Най-много да се пробвам Rolling Eyes

# 290 3 ян. 2011, 13:10 ч.

София
Мнения: 944

Кои са разнообразните и интересни неща? Аз съм с отличен френски и мн. добър английски, икономист, но не искам работа изключително по телефона. Има ли нещо по-административно между тези неща? Извини ме за многото въпроси, Red Velvet.

Последна редакция: пн, 03 яну 2011, 13:16 от summer beauty

# 291 3 ян. 2011, 13:41 ч.

Бургас
Мнения: 1 437

Лаленце, не съм кандидатствала в Мастерхаус, ама ти забеляза ли че става въпрос за нов магазин в Приморско Whistling

# 292 3 ян. 2011, 17:04 ч.

Мнения: 668

Цитат на: шушоната в пн, 03 яну 2011, 13:41

Ох, знам, знам, ама пуста безизходица. ooooh!

# 293 3 ян. 2011, 18:00 ч.

София
Мнения: 1 911

Здравейте!
Записвам се при вас за късмет Wink

От днес и аз съм в редиците на усилено търсещи работа.
Успех на всички!

# 294 3 ян. 2011, 20:47 ч.

Мнения: 1 438

Доника, summer beauty, моля Ви за по една автобиография. Ще Ви дам мейла си ако ми пишете на лични. Ако вече сте ми го пращали, моля да ме извините. От 20 насам ми се случиха някои неща в личен план и леко позабравям.

summer, с Вас май даже се виждахме...

# 295 3 ян. 2011, 20:54 ч.

Мнения: 1 161

Цитат на: Red Velvet в пт, 31 дек 2010, 11:08

Вижте, далече съм от мисълта да се заяждам, да се крия и тем подобни.

Пиша в темата най-вече, защото знам какво е да си без работа, да си отчаян от всичко, да ходиш на хиляди интервюта и никой да не се обажда, или да се обаждат да ти кажат как си много квалифициран, или че имало някой по-добър от теб.

И аз съм така постоянно Cry

с тази разлика, че моят бакалавър изобщо не го отразяват, да не казвам, че нямам и опит.

Цитат на: Red Velvet в пт, 31 дек 2010, 11:08

Относно Триваго--открих го чрез форум след безбройно много теми за наддомна работа Стана много случайно. Сегашната админка на БГ платформата беше писала, изпрати ми покана и така. Аз съм пътувала много, и продължавам да пътувам, затова пиша много.
Живяла съм в друга държава около 2 години, обиколила съм доста места. Сега съм леко по-статична на лични пътувания, но пътувам по работа.

Честита нова година на всички! bouquet

# 296 3 ян. 2011, 23:56 ч.

Мнения: 3 206

Mомичета, имам два въпроса във връзка с безработицата, ето и моят казус (писах в темата за майчинството-счетоводно, но не ми отговориха):
Имам фиктивен договор с цел да взимам обезщетения за майчинство, понеже преди това бях на срочен договор и той изтече малко след като излязох по майчинство. Питането ми е след като изтече втората ми година майчинство,как да стане прекратяването на договора (от работодателя ли и кога - 1 месец преди да ми приключи майчинството или след като свърши то да пуснем предизвестието), за да мога да взимам обезщетения за безработица и имам ли право на такова тогава? Hug

# 297 4 ян. 2011, 19:46 ч.

Мнения: 114

Цитат на: ValeryM в пн, 03 яну 2011, 23:56

Чл. 54а. (1)(Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

(2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;

С този цитат ти отговарям на въпроса дали имаш право на обезщетение за безработица, след като ти изтече майчинството. Най вероятно имаш. Peace

А относно по кой член да стане освобождаването - ами може и по взаимно съгласие да е /325 от КТ/, но тогава обезщетението е 4 месеца и ако не се лъжа е минималното.
Няма значение дали е с или без предизвестие важно е по кой член те е освободил, за да го получаваш по-дълго време. Май чл. 328 или 331 са по добри варианти.

# 298 4 ян. 2011, 21:37 ч.

Мнения: 31 033

По-изгодно ти е да те съкратят. Обикновено работодателите се дърпат, за да не им се налага да платят обезщетението при съкращение. Затова можеш да им предложиш Чл. 328, (1)
....
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; (много удобно основание)
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; (също)
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; (също е подходящо)
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

От точка 5 нататък работодателят не дължи обезщетение. И вълкът - сит, и агнето - цяло. Peace

# 299 5 ян. 2011, 15:30 ч.

Мнения: 668

В този ред на мисли искам да попитам нещо, не е много по темата, но се надявам да ме извините. Crazy

Работех и все още се водя във фирма, която по време на майчиството ми измести отдела в който бях в София. Колегите ги съкратиха по мисля, че по чл. 328, не помня дали беше той точно, но им изплатиха обезщетение 4 брутни заплати и отделно после бяха на борсата пак с обезщетение. За мен тогава по удобният вариант беше да се подпиша че последвам фирмата в гр. София и да продължа да си получавам майчинството. Въросът ми се състои в това - мога ли по някакъв начин да принудя фирмата да ме съкрати, поне за да получавам обезщетение от БТ. Thinking

В момента съм в неплатен отпуск. Tired

Препоръчани теми

Супермаркети АЛДО?

Перяща прахосмукачка

Мнение за Д-р Добрев - онкогинеколог в гр.Бургас

Отсъствие от работа по време на инвитро

Причина:

Причина: