Помощ в търсенето на работа - 9

Здрасти колежке, не знам как стоят нещата в Бургас с учителските места, в София е по-различно, има повече възможности за работа и не всеки се навива за учител, но в провинцията си е голямо търсене на такава работа. Поне в Пловдив без стаж и без помощ от познати изобщо няма да стане. Съветът ми е да пробваш в частните училища. Не знам за Бургас, обаче в Пловдив само при тях има шанс за работа без стаж по различни съображения, които не са в полза на учителя, но пък дава много по-големи възможности за започване. Работиш с малки групи ученици, обичайната лудница я няма и съответно не е толкова натоварващо, така че може и да не побегнеш още в началото. Но вероятно ще си лектор с непълен хорариум.

Това за майките е пресилено....и смешно написано. Според мен. Аз работя с много фирми, в които няма дискримация и не се задава такъв въпрос. И майки се наемат.

Започвам и за да ви следя.
Не все още не съм безработна...

Кое е смешно? Много е вярно дори. Ама много.
Да никой не отрича че майки се наемат, но ти Ред Велвет, с какви фирми работиш? В какви сфери?
Не всички сме учили за адвокати, банкери, IT не знам си кви, програмисти и от рода.
Фирмите с които работиш вероятно наемат майки със стаж в други фирми подобни на техните, с умения и вероятно работното време е от 9 до 17.30 или нещо подобно, събота и неделя се почива?

Ами.... трудно е с малко дете, да си намериш хубава работа, дори да имаш висше образование и опит, ако не си работил в добра фирма, ако нямаш добър стаж и добри умения.
Това че аз и други майки ги нямаме, не ни прави по малко майки и по малко добри кадри.

Има много сфери и много специалности, в които е много, много, много трудно да се внедри една жена наскоро родила...

....

Започнах да търся работа на 13.02.2010та година, когато разбрах че няма да се върна на работа във фирмата, в която работех преди. От тогава до преди две седмици съм ходила на над 150 интервюта и съм пуснала около 1000 CV-та. На 99% от тях са ми казвали още в началото че отговарям на условията, имам добро образование и опит, всичко е ок и в един момент ме питат дали имам дете, разбира се че казвам че имам, разбира се че казвам че ходи на ясла и че има баба, която може да се грижи за детето при нужда. След това.... казват че ще се обадят. Е никой не се обади, освен 5 или 6 фирми, които се обадиха с отрицателен отговор.

Та преди две седмици се явих на поредното интервю, с поредните въпроси и когато ме попитаха за детето, бях до там, но тогава собственика, с който се провеждаше интервюто, каза че търси хора със семейства и деца, били по отговорни и се справяли по добре в работата. Щях да падна. Един от хиляда да мисли така.
Разбира се че започнах работата.
Не е това което искам, не е заплатата която ми се иска, работното време е гадно, но... имам ли избор? Не!

Е кое е смешно?
Дискриминирани са майките с малки деца.
И аз питам, кога детето става достатъчно голямо, че майка му да може да си потърси добра работа и то да не е пречка? Може би децата до тази незнайна възраст, трябва да седят гладни, защото мама е безработна, да си стоят в къщи, защото мама е безработна и по новите условия не може ако единия родител не работи, детето да влезе в детска градина... ами така е... да, тъжно!

За съжаление, когато стане достатъчно голямо, вече сме в графата - търсим по-млади 

Не ме отчайвайте де 

Alina, честита работа . Дано скоро условията се променят към по-добро

alina, естествено, че не навсякъде е лесно, че не всеки работодател наема майки, но е факт, че много го правят и даже не задават въпроси, свързани със семейното планиране на кандидатите.

Аз познавам много фирми, в които майките са желани служители и пред студенти или хора над 50 години предпочитат да наемат майки. Е, в този случай явно следва, че студентите и по-възрастните са дискриминирани, така ли.

Всеки работодател сам си преценя, на каква структура да заложи и как да си управлява персонала. За това се нарича работоДател.

От поста ти оставам с впечатлението, че детето ти е под 3 годишно (споменаваш ясла) - в този случай, работодателят няма право да те освободи без изричното разрешение от ИТ и това е един от възможните мотиви да не бъдеш наемана. Не го знам със сигурност, просто споменавам възможна причина.

Това май не важи в случаите на подписване на договор с изпитателен срок в полза на работодателя, каквито са повечето първоначални ТД . И моето дете е под 3 години, но съм на трудов договор с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя.

Оле, това звучи ужасно  Радвам се, че в крайна сметка си започнала работа 

Аз си намерих работа бързо, дори не бях търсила сериозно. Всичко стана случайно, но, разбира си, ясно си давам сметка, че стана така, защото живея в малък град, в който да намериш човек, който владее чудж език, не е изобщо лесно.
Исках да пиша и преди няколко страници, когато стана дума за работодателите, които предлагат малки заплати. Работя в такава фирма и учудването ми беше голямо, когато разбрах, че десетина от общо 30те работници, работят във фирмата от 10-12 години. После се оказа, че всички те имат допълнителен доход и продължават да работят във фирмата, защото работата не е кой знае колко натоварена и работното време е удобно ( 8-17ч). Така че и моето обяснение е такова. Заплатата ми не е висока, но офиса е близо до вкъщи и нямам разходи за транспорт; работно време е удобно и работата не е натоварена. Минусите- ако ползваш болничен, дните, които трябва да ти плати работодателя, не се заплащат; платен отпуск има по изключение т.е ако ми се наложи да отсъствам, няма проблем, но съм в неплатен отпуск; осигуровките са на прага, а не на реална заплата. Но за момента това положение ме устройва. 

Така е, но изпитателният срок е 6 месеца, а след това? Аз съм имала случай от преди 2-2,5 години, когато служител, ползващ се от закрилата на ИТ, отказа да работи, дори да идва на работа и познай - отказаха ни разрешение за освобождаване, т.к. това щяло да се отрази негативно върху психическото му здраве...

С което не казвам, че съм против да се наемат майки с малки деца, даже напротив - аз си имам нова колежка, която е наехме с дете на 1г. и 1 месец и нито веднъж до сега не съм съжалила.

Просто се опитах да дам и възможната друга гледна точка.  

petita абсолютно съм наясно с това, че ако детето е под 3 години, няма как да ме освободят без разрешение, обаче винаги има начин. Успяха и напуснах съвсем сама. Сега ще кажете че аз съм си виновна, но нямах избор по ред причини.

Да, пак казвам, много фирми вероятно наемат майки, но в кои сфери?

Аз съм завършила Художествена Академия, имам и профил педагогика на изобразителното изкуство, знам няколко програми, имам стаж в две фирми.
Не съм учила право, информатика, икономика и от рода търсени специалности.
Явно в моята област не наемат майки с деца.

Астарта, много ти благодаря!

Успех на всички търсещи, дано някой повярва във вас и намерите желаната работа!

Е аз като съм завършила икономика какво, пак те тъпчат и унижават  Смея да твърдя, че съм съвестен и отговорен служител, който винаги се стреми да се развива и какво от това. Като ми се разболя детето и казах, че трябва да отида да го взема от градината и да го заведа при роднини и ще се върна до един час и насреща ми една физиономия ей такава и естествено репликата: Аз на интервюто не случайно питам има ли баби да помагат!!!!
Отговора от моя страна е: Да, аз казах че имам, но бабата не ми живее в къщата за всеобщо съжаление или моя радост. 
Е, какво да очакваш от тук нататък... и всичко това от работодател, който има малки бебета и първоначално буквално те лъже че знае за какво иде реч...

Знам, че безработицата в момента е ужасна, намирането на работа е трудно, но честно казвам, че нито бих започнала работа при такива работодатели, нито бих ги търпяла , ако вече съм попаднала на такива. Един живот имам все пак.

Имах предвид, че статията е леко смешна, не нещо от форума.

И аз ще стана някога майка и се надявам да ме вземат после обратно Засега всички колежки се връщат.