Майчинството счетоводно - 38

  • 44 087
  • 741
  •   1
Отговори
# 630 9 март 2011, 10:17 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:12
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 09:54
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 09:39
Целеви,цели,ама колко да е целеви този неплатен за гледане на дете,щом като през това време детето може да е на ясла/градина.Уж да го гледа майката,пък то,детето,си е в детско заведение цял ден.


Това официално становище ли е?



официално колкото е официално,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи при друг работодател 

чакаме достоверно инфо

Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.

# 631 9 март 2011, 10:19 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:17
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:12
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 09:54
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 09:39
Целеви,цели,ама колко да е целеви този неплатен за гледане на дете,щом като през това време детето може да е на ясла/градина.Уж да го гледа майката,пък то,детето,си е в детско заведение цял ден.


Това официално становище ли е?



официално колкото е официално,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи при друг работодател 

чакаме достоверно инфо

Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.

С това, че детето може да посещава детско заведение и родител на ползва отпуск по чл.167а сме съгласни. Въпросът е , че никъде няма определено, че родителя през това време не може да започне работа на друго място. Елфита според мен не е съгласна с това, че този отпуск е целеви...т.е. той е да си гледаш детето, което в същото време посещава ясла/градина, а ти си седиш вкъщи.

# 632 9 март 2011, 10:20 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:17


Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.


не,по-скоро ти не си сигурна,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи при друг работодател

по време на 167 а няма пречка детето да посещава ясла или градина

# 633 9 март 2011, 10:27 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:20
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:17


Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.


не,по скоро ти не си сигурна,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи

Елфита, аз съм сигурна, че не може да се работи на ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР докато е в този отпуск! Но не говоря за това, защото ще ви дам официалното становище от ГИТ. Между другото, аз имам такова становище по точно този въпрос, но е от 2008-ма година. Така че, за да не създавам съмнетния за неактуалност, поисках ново. Предполагам че до 2 седмици ще го имам.

Нещо съвсем друго те питах. Това, че докато майката е в отпуск по чл.167а, детето може по цял ден да е на ясла дали си го прочела някъде? И те питам, защото за мен това е нещо ново и бих желала да се информирам по случая. За мен статута на отпуска за отглеждане на дете до 8 години е същия като този за отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съответно за дните в отпуск, детето не би следвало да е на ясла или градина. Ако имаш друго становище - моля сопдели го.

# 634 9 март 2011, 10:31 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:27
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:20
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:17


Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.


не,по скоро ти не си сигурна,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи

Елфита, аз съм сигурна, че не може да се работи на ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР докато е в този отпуск! Но не говоря за това, защото ще ви дам официалното становище от ГИТ. Между другото, аз имам такова становище по точно този въпрос, но е от 2008-ма година. Така че, за да не създавам съмнетния за неактуалност, поисках ново. Предполагам че до 2 седмици ще го имам.

Нещо съвсем друго те питах. Това, че докато майката е в отпуск по чл.167а, детето може по цял ден да е на ясла дали си го прочела някъде? И те питам, защото за мен това е нещо ново и бих желала да се информирам по случая. За мен статута на отпуска за отглеждане на дете до 8 години е същия като този за отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съответно за дните в отпуск, детето не би следвало да е на ясла или градина. Ако имаш друго становище - моля сопдели го.
Е да, но в отпуска по чл.164 има изискване детето да не е настанено в детско заведение, а при 167а изискването е да не е настанено в детско заведение на държавна издръжка!
Би ли дала становището от 2008.

# 635 9 март 2011, 10:39 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:27


Нещо съвсем друго те питах. Това, че докато майката е в отпуск по чл.167а, детето може по цял ден да е на ясла дали си го прочела някъде? И те питам, защото за мен това е нещо ново и бих желала да се информирам по случая. За мен статута на отпуска за отглеждане на дете до 8 години е същия като този за отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съответно за дните в отпуск, детето не би следвало да е на ясла или градина. Ако имаш друго становище - моля сопдели го.

имам това,но е от 2007.затова писах,че всички се нетърпение чакаме да се ограмотим актуално
в КТ е посочено,ако не е настанено в детско заведение.като вида на заведението не е уточнен


№ 94РР-1 от 6.02.2007 г. относно отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 164 - 165,

чл. 167а КТ,


чл. 63 ЗДСл

Според чл. 63 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 167а от Кодекса на труда (КТ).

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово (служебно) правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на т.н. "родителски отпуск", като право на такъв отпуск имат и осиновителите и настойникът на детето (чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ).


При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово (служебно) правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск.


Следва да се има предвид, че законодателят е предвидил възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1, със съгласието на единия родител, да може да се ползва изцяло от другия родител (според § 39 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 1.08.2004 г.). За тази цел и двамата родители следва да работят по трудово (служебно) правоотношение. Разпоредбата установява, че отпускът може да се "ползва" до края на 2006 г. След посочената дата всеки родител ползва на самостоятелно правно основание своето право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ.

# 636 9 март 2011, 10:45 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ала-Бала в ср, 09 мар 2011, 10:31
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:27
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:20
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:17


Т.е. ти не си сигурна, че по време на отпуск по чл.167а детето може да е на ясла? Така ли да разбирам?
Просто не мога да направя разлика кога пишете нещо, което е плод на интерпретация и кога нещо, което е подкрепено със съответните нормативни аргументи.


не,по скоро ти не си сигурна,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи

Елфита, аз съм сигурна, че не може да се работи на ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР докато е в този отпуск! Но не говоря за това, защото ще ви дам официалното становище от ГИТ. Между другото, аз имам такова становище по точно този въпрос, но е от 2008-ма година. Така че, за да не създавам съмнетния за неактуалност, поисках ново. Предполагам че до 2 седмици ще го имам.

Нещо съвсем друго те питах. Това, че докато майката е в отпуск по чл.167а, детето може по цял ден да е на ясла дали си го прочела някъде? И те питам, защото за мен това е нещо ново и бих желала да се информирам по случая. За мен статута на отпуска за отглеждане на дете до 8 години е същия като този за отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съответно за дните в отпуск, детето не би следвало да е на ясла или градина. Ако имаш друго становище - моля сопдели го.
Е да, но в отпуска по чл.164 има изискване детето да не е настанено в детско заведение, а при 167а изискването е да не е настанено в детско заведение на държавна издръжка!
Би ли дала становището от 2008.

Не, не бих го дала, защото запитването е от името на институцията, в която работя, а не от мое име. Което на първо място е некоректно, на второ място е разкриване на повече от необходимата информация, без съгласие на засегнатата институция. За съжаление името на институцията и на колежката и нейното дете са обвързани с текста на консултацията по начин, по който не мога да ги залича.

Запитването от днес е от мое име и ще ви дам него, когато го получа.

Последно - това за майката в отпуск и детето не вкъщи официално ли е или не?

Защото, тъй като отпуска може да се ползва и на части, съм съгласна че детето може да е записано в детско заведение. Но в дните, през които майката ползва отпуск, детето да е на градина....не ми се струва допустимо. ДА, в случая НОИ няма претенции, защото не плаща обезщетение. От друга страна обаче работодателят може да има претенция по отношение на здравната осигуровка. Защото ако майката не си гледа детето през тези дни, тя реално не е в неплатен отпуск за отглеждане  на дете, а си е в обикновен неплатен отпуск. Но при първия здравната осигуровка е за сметка на работодателя, а при втория - за самата служителка.

# 637 9 март 2011, 10:45 ч.
  • До морето :)
  • Мнения: 328
Сега четох за прехвърляне на отпуската за отглеждане на дете до 2 г. Интересува ме, тъй като майка ми няма трудов стаж, може ли фективно да се запише в някоя фирма, че работи и малко след това да си пусне отпуска за отглеждане на дете? Необходим ли ѝ е някакъв опреден стаж като период? Благодаря предварително.  Grinning  bouquet

# 638 9 март 2011, 10:47 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:39
Цитат на: ZinaSt в ср, 09 мар 2011, 10:27


Нещо съвсем друго те питах. Това, че докато майката е в отпуск по чл.167а, детето може по цял ден да е на ясла дали си го прочела някъде? И те питам, защото за мен това е нещо ново и бих желала да се информирам по случая. За мен статута на отпуска за отглеждане на дете до 8 години е същия като този за отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съответно за дните в отпуск, детето не би следвало да е на ясла или градина. Ако имаш друго становище - моля сопдели го.

имам това,но е от 2007.затова писах,че всички се нетърпение чакаме да се ограмотим актуално
в КТ е посочено,ако не е настанено в детско заведение.като вида на заведението не е уточнен


№ 94РР-1 от 6.02.2007 г. относно отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 164 - 165,

чл. 167а КТ,


чл. 63 ЗДСл

Според чл. 63 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 167а от Кодекса на труда (КТ).

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово (служебно) правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на т.н. "родителски отпуск", като право на такъв отпуск имат и осиновителите и настойникът на детето (чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ).


При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово (служебно) правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск.


Следва да се има предвид, че законодателят е предвидил възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1, със съгласието на единия родител, да може да се ползва изцяло от другия родител (според § 39 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 1.08.2004 г.). За тази цел и двамата родители следва да работят по трудово (служебно) правоотношение. Разпоредбата установява, че отпускът може да се "ползва" до края на 2006 г. След посочената дата всеки родител ползва на самостоятелно правно основание своето право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ.

На това смисъла не го разбирам. Аз не казвам, че няма право да ползва такъв отпуск  Shocked В случая това изобщо не е обект на спора. Презумираме, че майката има право.

# 639 9 март 2011, 10:50 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: nelka_bg в ср, 09 мар 2011, 10:45
Сега четох за прехвърляне на отпуската за отглеждане на дете до 2 г. Интересува ме, тъй като майка ми няма трудов стаж, може ли фективно да се запише в някоя фирма, че работи и малко след това да си пусне отпуска за отглеждане на дете? Необходим ли ѝ е някакъв опреден стаж като период? Благодаря предварително.  Grinning  bouquet

Да може.

Необходим е само един ден стаж, за да влезе правоотношението в сила. Освен това е задължително правоотношението да продължава да съществува, докато тя ползва отпуск.

# 640 9 март 2011, 10:55 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: nelka_bg в ср, 09 мар 2011, 10:45
Сега четох за прехвърляне на отпуската за отглеждане на дете до 2 г. Интересува ме, тъй като майка ми няма трудов стаж, може ли фективно да се запише в някоя фирма, че работи и малко след това да си пусне отпуска за отглеждане на дете? Необходим ли ѝ е някакъв опреден стаж като период? Благодаря предварително.  Grinning  bouquet


Нелка,пишеш че майка ти няма стаж.
изобщо през живота си ли няма стаж или наскоро няма стаж?
за да ползва отпуска за гледане на дете й трябват 12 м осигурителен стаж и да работи по време на прехвърлянето

# 641 9 март 2011, 11:06 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Elfita в ср, 09 мар 2011, 10:55
Цитат на: nelka_bg в ср, 09 мар 2011, 10:45
Сега четох за прехвърляне на отпуската за отглеждане на дете до 2 г. Интересува ме, тъй като майка ми няма трудов стаж, може ли фективно да се запише в някоя фирма, че работи и малко след това да си пусне отпуска за отглеждане на дете? Необходим ли ѝ е някакъв опреден стаж като период? Благодаря предварително.  Grinning  bouquet


Нелка,пишеш че майка ти няма стаж.
изобщо през живота си ли няма стаж или наскоро няма стаж?
за да ползва отпуска за гледане на дете й трябват 12 м осигурителен стаж и да работи по време на прехвърлянето

 Shocked Ох, от къде ги четете тези неща бе хора? Не и трябват 12 месеца осигурителен стаж, за да ползва отпуска. Трябва и само да работи!
Друг е въпросът, че ако няма 12 месеца осигурителен стаж, няма право на обезщетение. Но да ползва отпуск - има право.

# 642 9 март 2011, 11:13 ч.
  • Мнения: 65
Момичета голям спор се заформи по моят въпрос.Аз съм в неплатен отпуск,защото детенцето ми не посещава ясла и защото фирмата ни има големи финансови затруднения и за момента и на работодателят ми му е по-изгодно да си стоя у дома. Имам предложение за втора работа,но се колебая дали да приема,защото от ИТ в телефонен разговор  ми отговориха,че наистина е сложен казуса,но не защото отпускът е целеви,а защото вторият работодател може да се отнесе некоректно към мен ,ако първият ми работодател реши да ми прекрати отпуската.

# 643 9 март 2011, 11:16 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: didava в ср, 09 мар 2011, 11:13
Момичета голям спор се заформи по моят въпрос.Аз съм в неплатен отпуск,защото детенцето ми не посещава ясла и защото фирмата ни има големи финансови затруднения и за момента и на работодателят ми му е по-изгодно да си стоя у дома. Имам предложение за втора работа,но се колебая дали да приема,защото от ИТ в телефонен разговор  ми отговориха,че наистина е сложен казуса,но не защото отпускът е целеви,а защото вторият работодател може да се отнесе некоректно към мен ,ако първият ми работодател реши да ми прекрати отпуската.

А първия работодател на какво основание ще ти прекрати отпуск по чл. 167а? Единствено, ако има нарушение в ползването му може да ти го прекрати.
Иначе са много прави. И единия и другия работодател могат да се отнесат некоректно с теб.

# 644 9 март 2011, 11:17 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: didava в ср, 09 мар 2011, 11:13
Момичета голям спор се заформи по моят въпрос.Аз съм в неплатен отпуск,защото детенцето ми не посещава ясла и защото фирмата ни има големи финансови затруднения и за момента и на работодателят ми му е по-изгодно да си стоя у дома. Имам предложение за втора работа,но се колебая дали да приема,защото от ИТ в телефонен разговор  ми отговориха,че наистина е сложен казуса,но не защото отпускът е целеви,а защото вторият работодател може да се отнесе некоректно към мен ,ако първият ми работодател реши да ми прекрати отпуската.
Спора няма общо с теб Simple Smile За нас също е важно да сме наясно. Мъжът ми например ползва този отпуск миналата година и в част от месеците детето посещаваше детска градина. А за вторият работодател ще изкачам официалният отг. на запитването на ZinaSt

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата