Искам да попитам ЧР-тата какъв договор се подписва за неплатен стаж моля.
Здрасти Ред, дано се включи някой по-компетентен, но това си изрових от базата данни, което съм си била запаметила при подобен случай, ама преди доста време.
anival
17 Сеп 2009, 17:33
одобрение
одобрение
0 от 0 гласаВъзможност за стаж на ученици и студенти
имам център за красота. Искам да дам във фирмата си възможност за неплатен и платен стаж на студенти и учащи, преминали или обучаващи в сферите на СПА, маникюр, стилист през събота и неделя. За неплатения е ясно, но за платения- знам само, че трябва да са пълнолетни.
и въпросите ми:
1. какви документи и по кой закон трявба да изисквам от кандидати за стаж/за платен стаж/?диполма, свидетелсвто, медицинксо
2. трябва и и какви документи да изваждам за платения стаж от инспекцията по труда?
2. кой закон /наредба регулират условията при стажуването
4. сключва ли се трудов договор със стажантите за платения стаж или може друг вид спорозумение с тях...
5 плащам ли осигуровки за стажантите по платения стаж? и колко?
благодаря
Генис Консулт
21 Сеп 2009, 18:43
Георги Иванов
одобрение
одобрение
0 от 0 гласаС договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца; обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение; както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Резултатът от обучението при договор за ученичество се установява чрез теоретико-практически изпит на ученика. При успешно полагане на изпита на ученика се признава определена степен на квалификация по съответната професия или специалност.
При завършване на обучението ученикът има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размери, уговорени с работодателя, но не по-малко от 12 работни дни. При повторно явяване на изпит, той има право на неплатен отпуск в размер 12 работни дни, който се признава за трудов стаж. За отношенията между страните по договора за ученичество по време на обучението се прилага действуващото трудово законодателство. Осигурителни вноски се внасят. За лица под 18 години трябва да вземете разрешение от Инспекция по труда. Изискванията са уредени в кодекса на труда.
Може и да има някакви промени, не съм сигурна, така че най-добре се обърни към счетита или трз.
Успех