Майчинството счетоводно - 39

  • 33 970
  • 737
  •   1
Отговори
# 45 15 март 2011, 15:55 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: tigywigy в вт, 15 мар 2011, 14:43
Здравейте, имам следното питане. Току що прочетох, че има изменение в Закона за данък върху доходите на физически лица и че всеки, който има повече от един работодател към 31 декември, независимо че е на трудов договор и при двата, трябвало да подава декларация. В момента съм майчинство за гледане на дете до две години, като принципно работя на два трудови договора (на 8 и на 4 часов, това беше съответно преди да родя). Та въпросът ми е трябва ли да подавам декларация при положение, че съм по майчинство?

Ако имаш реализирани трудови доходи през 2010 г. - да.

# 46 15 март 2011, 16:05 ч.
  • Мнения: 323
Здравейте! Сега съм в отпуск за гледане на дете 135-410 дни по постоянен трудов договор. Имам ли право да започна работа на 4-часов договор към друг работодател и едновременно да си получавам майчинството?

# 47 15 март 2011, 16:33 ч.
  • Мнения: 164
незнам дали ще е от полза ,но тъй като миналата седмица дискутирахте този въпрос и така и неразбрах дали стигнахте до правилният отговор,а тъй като и мен ме вънуват тези отговори попитах министерството на труда .Става въпрос за неплатеният отпуск за гледане на дете до 8 год.Това е въпросът:Докато съм 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.имам ли право да работя и да сключа друг трудов договор.Ако детето бъде записано на ясла трябва ли да прекратя отпуска.                                                                                                                                          А това отговорът:В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла или градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/

# 48 15 март 2011, 16:42 ч.
  • софия
  • Мнения: 1 332
Може ли да ми кажете дали 45 дни преди раждане са включени в тези 180 дни на който имам право без прекъсване. И ако се върна за 2 дни на работа започват ли да се броят пак наново 180 дни.Защото съм в болнични от октомври месец а термина ми е 11 юни, а вече съм си ги изразходвала, какво ще ме посъветвате, да се явя на Телк , друг избор имам ли newsm78
  bouquet

# 49 15 март 2011, 17:34 ч.
  • Мнения: 61
Здравейте,тъкмо ми върнаха документите от НОИ  по чл.53 от КСО - имало нов формуляр от 19/02/2011, който обаче аз не откривам:)
Моля за помощ!

# 50 15 март 2011, 18:04 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: natali123 в вт, 15 мар 2011, 16:33
Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла или градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/

добре е ,че сподели с нас

# 51 15 март 2011, 18:24 ч.
  • Мнения: 161
Цитат на: Lady Brinne в вт, 15 мар 2011, 15:55
Цитат на: tigywigy в вт, 15 мар 2011, 14:43
Здравейте, имам следното питане. Току що прочетох, че има изменение в Закона за данък върху доходите на физически лица и че всеки, който има повече от един работодател към 31 декември, независимо че е на трудов договор и при двата, трябвало да подава декларация. В момента съм майчинство за гледане на дете до две години, като принципно работя на два трудови договора (на 8 и на 4 часов, това беше съответно преди да родя). Та въпросът ми е трябва ли да подавам декларация при положение, че съм по майчинство?

Ако имаш реализирани трудови доходи през 2010 г. - да.

Това, че част от миналата година съм била в болничен (135 дена от първата година за гледане на дете) считат ли се за трудови доходи.

# 52 15 март 2011, 18:51 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: tigywigy в вт, 15 мар 2011, 18:24
Цитат на: Lady Brinne в вт, 15 мар 2011, 15:55
Цитат на: tigywigy в вт, 15 мар 2011, 14:43
Здравейте, имам следното питане. Току що прочетох, че има изменение в Закона за данък върху доходите на физически лица и че всеки, който има повече от един работодател към 31 декември, независимо че е на трудов договор и при двата, трябвало да подава декларация. В момента съм майчинство за гледане на дете до две години, като принципно работя на два трудови договора (на 8 и на 4 часов, това беше съответно преди да родя). Та въпросът ми е трябва ли да подавам декларация при положение, че съм по майчинство?

Ако имаш реализирани трудови доходи през 2010 г. - да.

Това, че част от миналата година съм била в болничен (135 дена от първата година за гледане на дете) считат ли се за трудови доходи.

Не, обезщетенията не се облагат.

# 53 15 март 2011, 18:56 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: Сузи Касабова в вт, 15 мар 2011, 17:34
Здравейте,тъкмо ми върнаха документите от НОИ  по чл.53 от КСО - имало нов формуляр от 19/02/2011, който обаче аз не откривам:)
Моля за помощ!
Ето я: http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.3.doc

# 54 15 март 2011, 19:12 ч.
  • Мнения: 61
Благодаря,аз тази я открих,но видях,че  текстът е същият и реших,че търсим нещо различно.
Разликата е само,че на новта пише в сила от 19/02/2011
Верицата им долна

# 55 15 март 2011, 21:15 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Сузи Касабова в вт, 15 мар 2011, 19:12
Благодаря,аз тази я открих,но видях,че  текстът е същият и реших,че търсим нещо различно.
Разликата е само,че на новта пише в сила от 19/02/2011


Напротив, Сузи - има много важна поправка (с която си измиват ръцете).  Wink
5.   Детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла.

# 56 15 март 2011, 21:18 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: natali123 в вт, 15 мар 2011, 16:33
незнам дали ще е от полза ,но тъй като миналата седмица дискутирахте този въпрос и така и неразбрах дали стигнахте до правилният отговор,а тъй като и мен ме вънуват тези отговори попитах министерството на труда .Става въпрос за неплатеният отпуск за гледане на дете до 8 год.Това е въпросът:

Докато съм 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.имам ли право да работя и да сключа друг трудов договор.Ако детето бъде записано на ясла трябва ли да прекратя отпуска.      А това отговорът:

В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла или градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/

Спорът беше дали трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ в този случай може да е на пълен работен ден.
Но все пак, благодаря че сподели с нас!  Simple Smile

# 57 15 март 2011, 21:21 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Lady Brinne в вт, 15 мар 2011, 15:54
Цитат на: consuela в вт, 15 мар 2011, 11:32
Здравейте, имам следния нов казус. В отпуск по майчинство съм за гледане на дете до 2г. и чакаме второ бебе юни месец. Получих предизвестие за прекратяване на ТД от 1ви април, тъй като дирекцията ни се закрива. Въпросът ми е каква е ситуацията с майчинството в този случай?
Благодаря предварително!

С Прекратяването на договора се прекратява и правото на отпуск за гледане на дете. Имай предвид, че майки на деца до 3 год. възраст се съкращават от работодателя само след разрешение на Инспекция по труда.

Има точки, по които не се изисква такова разрешение!
Като напр. Закриване на предприятието. (чл.328 ал.1 т.1 КТ)

# 58 15 март 2011, 21:32 ч.
  • далеч от брега на морето, но с шума на вълните в сърцето
  • Мнения: 39
Цитат на: Стики в вт, 15 мар 2011, 21:21
Цитат на: Lady Brinne в вт, 15 мар 2011, 15:54
Цитат на: consuela в вт, 15 мар 2011, 11:32
Здравейте, имам следния нов казус. В отпуск по майчинство съм за гледане на дете до 2г. и чакаме второ бебе юни месец. Получих предизвестие за прекратяване на ТД от 1ви април, тъй като дирекцията ни се закрива. Въпросът ми е каква е ситуацията с майчинството в този случай?
Благодаря предварително!

С Прекратяването на договора се прекратява и правото на отпуск за гледане на дете. Имай предвид, че майки на деца до 3 год. възраст се съкращават от работодателя само след разрешение на Инспекция по труда.

Има точки, по които не се изисква такова разрешение!
Като напр. Закриване на предприятието. (чл.328 ал.1 т.1 КТ)


 Дирекцията се премества в друго министерство, което може да се разглежда и като закриване, тъй като е с ново име. Ясно е, че от 01.04 съм с прекратен ТД. Какви възможности има в този случай? Може ли да подпиша трудов договор с някоя фирма, съответно без да започвам работа и да ми се продължи майчинството?

# 59 15 март 2011, 21:42 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: consuela в вт, 15 мар 2011, 21:32
Дирекцията се премества в друго министерство, което може да се разглежда и като закриване, тъй като е с ново име. Ясно е, че от 01.04 съм с прекратен ТД. Какви възможности има в този случай? Може ли да подпиша трудов договор с някоя фирма, съответно без да започвам работа и да ми се продължи майчинството?

на основание кой член ти е прекратяването?

да, това ти е варианта - да започнеш работа другаде преди излизането ти в първия болничен за бременност и раждане

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата