Печатна грешка е- отпускът е за разликата от 135 до 410 календарни дни.
- Публикувана: 12 март 2011, 20:15 ч.
- Последно мнение: 20 апр. 2011, 00:18 ч.
Майчинството счетоводно - 39
Silviq1980,благодаря за отговора.А не е ли възможно да се преместя в друга фирма,преди изтичането на 410 дни?
Искам да ви попитам детските с месец назад ли се превеждат или месец за месец?
Имам заповеди от социалните, на които пише, че във ведомост за м. Март трябва да фигурира една сума, а все още нищо не ми е преведено. Някой знае ли кога горе- долу трябва да се преведът тези пари?
Благодаря ви предварително!
Имам заповеди от социалните, на които пише, че във ведомост за м. Март трябва да фигурира една сума, а все още нищо не ми е преведено. Някой знае ли кога горе- долу трябва да се преведът тези пари?
Благодаря ви предварително!
Дано да е така...Има ли как да докажа на счетоводителя и съответно на работодателя, че съм права?
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (Кодекс на труда)
Чл. 167а (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
Искам, тогава, да питам нещо - как се нарича точно обезщетението до 410-тия ден, и как последващото?
И кога се получава първото обезщетение след изтичане на 410 дни?
И кога се получава първото обезщетение след изтичане на 410 дни?
Първото се нарича обезщетение за отглеждане на дете за разликата от 135 до 410 дни. Второто е обезщетение за отглеждане на дете до 2г.
В месеца, в който се изпълнят 410 дни, подавате заявление за обезщетение по чл.53 (до 2г.), работодателят го внася в НОИ в следващия календарен месец, след начисляване на осигуровките за предходния месец, до 15 работни дни в НОИ го обработват и тогава плащат. Понякога забавянето за "първия транш" може да е месец и половина-два (ако 410 дни изтече в началото на март, примерно, а работодателят начислява осигуровки за март в края на април). След това се плаща ок. 2 седмици след като работодателят начисли осигуровките.
Здравейте, момичета ! Моето питане е следното - работя като касиер на постоянен трудов договор,но ръководителят ни излезе по майчинство и сега аз я замествам като е сключено доп.споразумение към трудовия ми договор до завръщане на титуляра, и заплатата ми съответно е по-голяма...скоро шефката ми се връща на работа,аз съответно трябва да се върна на моето място като касиер / и на по-ниска заплата,осиг../, но съм бременна - имам ли като такава някакви права - мога ли да си запазя по-високата заплата или не след като съм била по заместване...Благодаря предварително !
Здравейте, момичета ! Моето питане е следното - работя като касиер на постоянен трудов договор,но ръководителят ни излезе по майчинство и сега аз я замествам като е сключено доп.споразумение към трудовия ми договор до завръщане на титуляра, и заплатата ми съответно е по-голяма...скоро шефката ми се връща на работа,аз съответно трябва да се върна на моето място като касиер / и на по-ниска заплата,осиг../, но съм бременна - имам ли като такава някакви права - мога ли да си запазя по-високата заплата или не след като съм била по заместване...Благодаря предварително !
Silviq1980,благодаря за отговора.А не е ли възможно да се преместя в друга фирма,преди изтичането на 410 дни?
Искам да ви попитам детските с месец назад ли се превеждат или месец за месец?
Имам заповеди от социалните, на които пише, че във ведомост за м. Март трябва да фигурира една сума, а все още нищо не ми е преведено. Някой знае ли кога горе- долу трябва да се преведът тези пари?
Благодаря ви предварително!
Имам заповеди от социалните, на които пише, че във ведомост за м. Март трябва да фигурира една сума, а все още нищо не ми е преведено. Някой знае ли кога горе- долу трябва да се преведът тези пари?
Благодаря ви предварително!
/color
Здравейте, момичета ! Моето питане е следното - работя като касиер на постоянен трудов договор,но ръководителят ни излезе по майчинство и сега аз я замествам като е сключено доп.споразумение към трудовия ми договор до завръщане на титуляра, и заплатата ми съответно е по-голяма...скоро шефката ми се връща на работа,аз съответно трябва да се върна на моето място като касиер / и на по-ниска заплата,осиг../, но съм бременна - имам ли като такава някакви права - мога ли да си запазя по-високата заплата или не след като съм била по заместване...Благодаря предварително !
Смятам, че така ще запази, поне за останалите месеци от бременността размера на осигурителния доход, какъвто е бил последните 6 месеца (вероятно високият, щом шефката е била по майчинство).
Здравейте, момичета ! Моето питане е следното - работя като касиер на постоянен трудов договор,но ръководителят ни излезе по майчинство и сега аз я замествам като е сключено доп.споразумение към трудовия ми договор до завръщане на титуляра, и заплатата ми съответно е по-голяма...скоро шефката ми се връща на работа,аз съответно трябва да се върна на моето място като касиер / и на по-ниска заплата,осиг../, но съм бременна - имам ли като такава някакви права - мога ли да си запазя по-високата заплата или не след като съм била по заместване...Благодаря предварително !
Смятам, че така ще запази, поне за останалите месеци от бременността размера на осигурителния доход, какъвто е бил последните 6 месеца (вероятно високият, щом шефката е била по майчинство).
Здравейте, момичета ! Моето питане е следното - работя като касиер на постоянен трудов договор,но ръководителят ни излезе по майчинство и сега аз я замествам като е сключено доп.споразумение към трудовия ми договор до завръщане на титуляра, и заплатата ми съответно е по-голяма...скоро шефката ми се връща на работа,аз съответно трябва да се върна на моето място като касиер / и на по-ниска заплата,осиг../, но съм бременна - имам ли като такава някакви права - мога ли да си запазя по-високата заплата или не след като съм била по заместване...Благодаря предварително !
Смятам, че така ще запази, поне за останалите месеци от бременността размера на осигурителния доход, какъвто е бил последните 6 месеца (вероятно високият, щом шефката е била по майчинство).
Мисля, че може да се получи. Особено, щом бременността е рискова - непременно настоявайте да останете болнични до началото на 45 дневния. Така осигуровките ще останат на високия размер, а оттам и майчинсктвото. Успех, Presianna!
- ПРАВА СИ.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (Кодекс на труда)
Чл. 167а (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
MNOGO 10X!
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (Кодекс на труда)
Чл. 167а (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
MNOGO 10X!