Майчинството счетоводно - 39

  • 34 042
  • 737
  •   1
Отговори
# 345
  • Мнения: 348
Здравейте, няма общо с майчинството, но се надявам да ми отговорите, че никак не ми е ясно. Да речем, че съм на трудов договор, осигуряват ме на реалната ми заплата, която обаче всеки месец варира. Основното ми възнаграждение е 300 лв + процент от заработеното, така в края на месеца може да взема както 2000 лв, така и 500, зависи от работата. Получавам по-добро предложение и ако искам да се възползвам от него, трябва да напусна веднага сегашната си работа, без да подам едномесечно предизвестие за това, както е по договор, съответно дължа обезщетение, щом искам да ме освободят веднага. Въпросът ми е колко е това обезщетение, на база какво се пресмята - основната заплата от 300 лв или друго?

# 346
  • Русе
  • Мнения: 530
Здравейте, няма общо с майчинството, но се надявам да ми отговорите, че никак не ми е ясно. Да речем, че съм на трудов договор, осигуряват ме на реалната ми заплата, която обаче всеки месец варира. Основното ми възнаграждение е 300 лв + процент от заработеното, така в края на месеца може да взема както 2000 лв, така и 500, зависи от работата. Получавам по-добро предложение и ако искам да се възползвам от него, трябва да напусна веднага сегашната си работа, без да подам едномесечно предизвестие за това, както е по договор, съответно дължа обезщетение, щом искам да ме освободят веднага. Въпросът ми е колко е това обезщетение, на база какво се пресмята - основната заплата от 300 лв или друго?

Чл. 220. (1)от Кодекса на труда- Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

 

# 347
  • Мнения: 348
Да, четох го това, но пак не разбрах съвсем Embarassed
Трябва да платя 300 лв (колкото ми е основното брутно възнаграждение) или повече? "Повечето" се формира от изработеното от мен през месеаца, което обаче липсва, тъй като напускам веднага. Това, което питам всъщност е дали трябва да платя само 300 лв или някаква по-голяма сума, формирана например от заплатата ми за последния месец, знам ли...

# 348
  • Мнения: 574
Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Искам да започна работа, но не да се върна в старата фирма, а да започна на втори трудов договор в друга фирма. Възможно ли е това? И дали ще продължа да получавам цялото  си майчинство от 240 лв. от старата фирма?
Ако не си прекратиш трудовия договор със старата фирма и започнеш работа по втори трудов договор, имаш  право да получаваш 240 лв. Съответно от второто място няма да подаваш никакви декларации в НОИ.
Ей сега, току що загубих едно работно място, защото момичето, с което говорих, ми каза, че нямат право да ме назначат на постоянен трудов договор на 8 часа, а само на 4 ( и едновременно с това да си вземам майчинството от другата фирма ). Вярно ли е това? И понеже не е сигурна работата и може да продължи само 2 месеца, не ми се рискува Sad

# 349
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Искам да започна работа, но не да се върна в старата фирма, а да започна на втори трудов договор в друга фирма. Възможно ли е това? И дали ще продължа да получавам цялото  си майчинство от 240 лв. от старата фирма?
Ако не си прекратиш трудовия договор със старата фирма и започнеш работа по втори трудов договор, имаш  право да получаваш 240 лв. Съответно от второто място няма да подаваш никакви декларации в НОИ.
Ей сега, току що загубих едно работно място, защото момичето, с което говорих, ми каза, че нямат право да ме назначат на постоянен трудов договор на 8 часа, а само на 4 ( и едновременно с това да си вземам майчинството от другата фирма ). Вярно ли е това? И понеже не е сигурна работата и може да продължи само 2 месеца, не ми се рискува Sad
Според мен не е вярно.

# 350
  • Русе
  • Мнения: 530
Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Искам да започна работа, но не да се върна в старата фирма, а да започна на втори трудов договор в друга фирма. Възможно ли е това? И дали ще продължа да получавам цялото  си майчинство от 240 лв. от старата фирма?
Ако не си прекратиш трудовия договор със старата фирма и започнеш работа по втори трудов договор, имаш  право да получаваш 240 лв. Съответно от второто място няма да подаваш никакви декларации в НОИ.

Втори трудов договор на 8 часа няма как да се сключи, защото ако на първия си на 8, то на втори или допълнителен договор можеш да си назначена
Ей сега, току що загубих едно работно място, защото момичето, с което говорих, ми каза, че нямат право да ме назначат на постоянен трудов договор на 8 часа, а само на 4 ( и едновременно с това да си вземам майчинството от другата фирма ). Вярно ли е това? И понеже не е сигурна работата и може да продължи само 2 месеца, не ми се рискува Sad

Какво те притеснява в случая.? Дори и да си назначена на 4 часа, дори и да си на работа  за 2 месеца, майчинството пак си го получаваш. Могат да те назначат  на 4 часа, а да се договорите за работа на осем часа и заплащане за осем часа. Когато ти изтече майчинството, ако все още работиш, можеш да си прекратиш трудовото правоотношение с основния работодател и от втората работа да се назначат на 8 часа. Варианти има много.

# 351
  • Мнения: 52
Здравейте,отново се нуждая от вашата помощ!
станах мама на момченце на 25ти Simple Smile В епикризата на бебето,в моита и в болничния лист са объркали номера на улицата,на която живеем.
Мислите ли,че ще има проблем пред институциите за тази грешка,докато е време да реагирам?
Благодаря ви!  bouquet

# 352
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Здравейте,отново се нуждая от вашата помощ!
станах мама на момченце на 25ти Simple Smile В епикризата на бебето,в моита и в болничния лист са объркали номера на улицата,на която живеем.
Мислите ли,че ще има проблем пред институциите за тази грешка,докато е време да реагирам?
Благодаря ви!  bouquet
Честито!
 Това не е проблем.

# 353
  • Мнения: 574
Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Искам да започна работа, но не да се върна в старата фирма, а да започна на втори трудов договор в друга фирма. Възможно ли е това? И дали ще продължа да получавам цялото  си майчинство от 240 лв. от старата фирма?
Ако не си прекратиш трудовия договор със старата фирма и започнеш работа по втори трудов договор, имаш  право да получаваш 240 лв. Съответно от второто място няма да подаваш никакви декларации в НОИ.

Втори трудов договор на 8 часа няма как да се сключи, защото ако на първия си на 8, то на втори или допълнителен договор можеш да си назначена
Ей сега, току що загубих едно работно място, защото момичето, с което говорих, ми каза, че нямат право да ме назначат на постоянен трудов договор на 8 часа, а само на 4 ( и едновременно с това да си вземам майчинството от другата фирма ). Вярно ли е това? И понеже не е сигурна работата и може да продължи само 2 месеца, не ми се рискува Sad

Какво те притеснява в случая.? Дори и да си назначена на 4 часа, дори и да си на работа  за 2 месеца, майчинството пак си го получаваш. Могат да те назначат  на 4 часа, а да се договорите за работа на осем часа и заплащане за осем часа. Когато ти изтече майчинството, ако все още работиш, можеш да си прекратиш трудовото правоотношение с основния работодател и от втората работа да се назначат на 8 часа. Варианти има много.

Не искат да ме назначат на 4 часа, тъй като фирмата е чужда, всичко е легално и всички осигуровки са наяве

# 354
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Anne Shirley да те назначат на 8 часа. какво ги притеснява?

Изх. № 91-01-272/23.11.2004 г.




Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

# 355
  • Мнения: 574
Ами според тях могат само на 4 часа в този случай, а нито те, нито аз искаме на 4 часа. Исках просто да проверя дали тяхната информация не е грешна

# 356
  • Мнения: 41
Здравейте и от мен!
Имам едно запитване, което може би е малко глупаво  Embarassed
имам стаж от 10.2006 до 06.2010 включително, но на 4 часа. От 07.2010 съм безработна, бременна съм в края на 4 месец. Имам ли право на някакво майчинство? Мислех да не се занимавам с този въпрос, защото знаех, че при 4 часа нямам право, но сега ме обнадеждиха, че евентуално ще имам някакъв шанс! Каква е процедурата и какво следва да направя?
Извинявам се за глупавите си въпроси, но нищо не ми е ясно  Embarassed
Благодаря ви за отделеното време!

# 357
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Здравейте и от мен!
Имам едно запитване, което може би е малко глупаво  Embarassed
имам стаж от 10.2006 до 06.2010 включително, но на 4 часа. От 07.2010 съм безработна, бременна съм в края на 4 месец. Имам ли право на някакво майчинство? Мислех да не се занимавам с този въпрос, защото знаех, че при 4 часа нямам право, но сега ме обнадеждиха, че евентуално ще имам някакъв шанс! Каква е процедурата и какво следва да направя?
Извинявам се за глупавите си въпроси, но нищо не ми е ясно  Embarassed
Благодаря ви за отделеното време!
Ще имаш право на социално майчинство най-вероятно. Това че си била на 4 часа не е от значение, просто ти трябва фирма, към която да се осигуряваш няколко дни преди самия отпуск, за да получаваш обезщетение 2 години.

# 358
  • Мнения: 41
Здравейте и от мен!
Имам едно запитване, което може би е малко глупаво  Embarassed
имам стаж от 10.2006 до 06.2010 включително, но на 4 часа. От 07.2010 съм безработна, бременна съм в края на 4 месец. Имам ли право на някакво майчинство? Мислех да не се занимавам с този въпрос, защото знаех, че при 4 часа нямам право, но сега ме обнадеждиха, че евентуално ще имам някакъв шанс! Каква е процедурата и какво следва да направя?
Извинявам се за глупавите си въпроси, но нищо не ми е ясно  Embarassed
Благодаря ви за отделеното време!
Ще имаш право на социално майчинство най-вероятно. Това че си била на 4 часа не е от значение, просто ти трябва фирма, към която да се осигуряваш няколко дни преди самия отпуск, за да получаваш обезщетение 2 години.
Благодаря за експресният отговор!!!
Да разбирам ли, че ако от сега насетне започна да се водя във фирмата на мъжа ми(не съпруг, все още), ще имам право и на 2 години?

# 359
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Yaroslavche
Да, точно така.

Общи условия

Активация на акаунт