Публикувана: 24 март 2011, 15:28 ч.
Последно мнение: 15 юни 2023, 14:10 ч.

Въпрос за Бюрото по труда

216 054
1 205
1

# 360 17 апр. 2013, 09:00 ч.

Мнения: 110

Цитат на: pantera666 в вт, 16 апр 2013, 19:05

Цитат на: ola в вт, 16 апр 2013, 15:20

Здравейте, прочетох доста от темата, но не ми стана ясен моят казус. Свършва ми майчинството, поради навършване на две години на моята дъщеря и ще бъда съкратена по чл.328 от фирмата в която съм назначена. Имам ли право на обезщетение от БТ и ако е да, то какво ще бъде, след като съм била в отпуск по майчинство? Имам трудов стаж около 15 години. Благодаря предварително! bouquet

По кой член и точка точно ще ви съкратят, не по всички точки от чл.328 имат право, щом сте майка на дете до 3 г.По принцип имате право да се запишете в БТ и да получавате обезщетение.Ако стажа ви е под 15 години - 9 месеца, над 15 години - 10месеца. Обезщетението е 60% от дохода от последните 24 месеца.Втората година на майчинството се взема на базата на МРЗ за периода

Благодаря за отговора, това ме интересуваше. Това е - чл.328 ал.1 т.3 от КТ. Колебая се дали да ги помоля да ме пуснат в неплатен отпуск. Какво бихте ме посъветвали?

# 361 17 апр. 2013, 11:51 ч.

Мнения: 1

Искам да попитам имам ли право да получавам детски ако през тази една година съм получила еднократна субсидия от 3000лв като земеделски производител

# 362 17 апр. 2013, 18:21 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 029

Цитат на: ola в ср, 17 апр 2013, 09:00

Съгласно чл. 333 КТ нямат право да ви съкратят по този член, щом сте майка на дете до 3 години, без разрешение от Инспекцията по труда (дори и Вие да сте съгласна). Вие си преценете дали да излезете в неплатен, ако шефовете ви са съгласни, поне ще Ви се трупа стаж.
Могат да ви съкратят по удебелените точки:

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

# 363 17 апр. 2013, 21:06 ч.

Мнения: 110

Благодаря за прецизния отговор bouquet

# 364 18 апр. 2013, 17:49 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 029

Цитат на: jan_did в ср, 17 апр 2013, 11:51

Субсидиите са облагаем доход и според мен влизат в дохода за изчисление.Ако все пак дохода Ви е под 350лв на човек бруто ще получавате детски.

# 365 24 апр. 2013, 14:47 ч.

Мнения: 12

Здравейте! Имам следния въпрос - как стоят нещата с ползване на болничен заради направена операция при човек, който вече е регистриран в бюрото по труда? Човекът е на борсата поради това, че фирмата, в която работеше, закри дейността си, т.е. бил е съкратен, а не е напуснал по свое желание (ако това е от значение).

Предварително благодаря за отговора!

# 366 24 апр. 2013, 16:53 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 029

За да ползва болничен трябва да е на трудов д-р.Щом е записан в БТ няма смисъл да взема болничен.Няма значение как е прекратен в случая.

# 367 26 апр. 2013, 10:04 ч.

Мнения: 12

Pantera666, благодаря Ви много за отговора! Успешен ден!

# 368 26 апр. 2013, 20:35 ч.

1st floor
Мнения: 9 114

Цитат на: pantera666 в ср, 24 апр 2013, 16:53

Едно време нямаше ли някакъв срок след прекратяване на тр. договор, май 45 дена, в който може да се пусне да тече и да се изплати такъв болничен ? Само съм го чувала, че се коментира това, преди години. Не съм сигурна дали е било така...

# 369 27 апр. 2013, 10:28 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 029

Цитат на: НеПоКоРнА в пт, 26 апр 2013, 20:35

Цитат на: pantera666 в ср, 24 апр 2013, 16:53

30 дни от датата на прекратяване е, но така като гледам по написаното тоя срок е минал.

# 370 28 апр. 2013, 08:27 ч.

1st floor
Мнения: 9 114

Аз май пак ще бъда съкратена Sad

, та имам един въпрос. Очаква се някъде към средата на май да фалират фирмата, в която съм сега. Ще ни пратят на борсата. Обаче аз вече бях там миналата година, започнах работа на 14,09. Оставаха ми още два месеца на неминимално обезщетение. Сега след коя дата се брои , че са минали вече девет месеца? След 13 май, след 14 май? newsm78