Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.

Счетоводител в нужда се познава

52 853
724
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за вземане на неплатен отпуск при работа на 4 часа?
Как да деактивирам касов апарат от НАП?
Как се изчислява обезщетението за майчинство и какви са изискванията за него?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за вземане на неплатен отпуск при работа на 4 часа?
  
  При работа на 4 часа имате право на неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж след една година. Правото на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в закона.
- Как да деактивирам касов апарат от НАП?
  
  За деактивиране на касов апарат от НАП трябва да посетите сервиза, където ще бъде изготвен протокол за демонтаж на фискалната памет, посочващ причината. С този протокол отивате в НАП за деактивиране на фискалното устройство. След това се връщате в сервиза с вече подадения към НАП протокол. Самата сервизна фирма трябва да е запозната с процедурата.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство и какви са изискванията за него?
  
  За да имате право на обезщетение за майчинство, необходим е 12-месечен осигурителен стаж. Обезщетението се изчислява въз основа на 18 месеца. След изтичане на срока на фискалното устройство не могат да получават пари в брой; плащанията трябва да се извършват само по банков път. Осигуряването за майчинство трябва да бъде направено през последните 18 месеца преди раждането.
- Как мога да проверя здравните си осигуровки и как мога да получа обезщетение за майчинство след 12 месеца трудов стаж?
- Как се издава касова бележка и има ли срок за това?

# 450 3 апр. 2012, 21:04 ч.

Мнения: 4 992

# 451 4 апр. 2012, 10:57 ч.

Варна
Мнения: 323

Да, в едно ООД. В момента управителят, който е и съдружник е назначен на ДУК. Иска да бъде назначен на още един договор в същото ООД. Въпросът е обаче, как се отразява това на осигуровките? Сега осигуровките му се плащат от фирмата на базата на ДУК. Ако се назначи на друг трудов договор, ще трябва ли да се плащат допълнителни осигуровки?

# 452 4 апр. 2012, 10:59 ч.

София-Младост
Мнения: 24 079

Цитат на: vstan в ср, 04 апр 2012, 10:57

Да ще трябва, освен ако по ДУК не се внасят осигуровки на максимума.

# 453 4 апр. 2012, 11:05 ч.

Варна
Мнения: 323

По ДУК не се внасят осигуровки на максимума. Тогава, ако се назначи на допълнителен трудов договор със заплата от 1000лв, ще се плащат осигуровките върху 1000лв., нали така?

# 454 4 апр. 2012, 11:09 ч.

Мнения: 5 887

И сам със себе си ли ще подпише трудовият договор?

# 455 4 апр. 2012, 11:50 ч.

София-Младост
Мнения: 24 079

Цитат на: stasha_s в ср, 04 апр 2012, 11:09

И сам със себе си ли ще подпише трудовият договор?

Нали е ООД, другият съдружник ще го назначи на ТД.

# 456 4 апр. 2012, 12:02 ч.

Варна
Мнения: 323

Да, точно така

# 457 4 апр. 2012, 23:17 ч.

Варна
Мнения: 1 326

Здравейте!
Интересува ме при съкращаване поради закриване на клон на фирма, кой вариант е най-добър за служителя - по взаимно съгласие ли? Предвид да се изплати неизползвания отпуск и да може да се отиде на тр.борса при по-добри условия...
Също така, каква сума се изплаща за съкращаване без едномесечно предизвестие? Ако веднага се започне работа при друг работодател може ли да се прехвърли /а не да се заплаща/ неизползвания отпуск или няма такъв вариант...?

Благодаря предварително! Hug

# 458 4 апр. 2012, 23:37 ч.

Мнения: 4 589

Ако се съгласи да прекрати договора по взаимно съгласие и не си намери веднага друга работа ще получава минималното обезщетение от Бюрото по труда. Което е около 100-на лева. Ако го съкратят ще получава % от това, на което са го осигурявали.
Ако гo съкратят и в следващия 1 месец не си намери работа ще получи обезщетение от фирмата, за която е работил 1 заплата.
Отпуска не може да се прехвърли в друга фирма. С прекратяване на договора, независимо дали е съкращение или по взаимно съгласие неизползвания платен отпуск се изплаща.

Последна редакция: ср, 04 апр 2012, 23:49 от Stryper

# 459 5 апр. 2012, 09:13 ч.

Варна
Мнения: 1 326

Благодаря, Страйпър! bouquet

И все пак кой вариант е по-благоприятен за служителя:
прекратяване на ТД по взаимно съгласие или
съкращаване на щат?

Хубав ден!
Simple Smile

# 460 5 апр. 2012, 09:53 ч.

Мнения: 3 449

Цитат на: dolly в чт, 05 апр 2012, 09:13

Благодаря, Страйпър! bouquet

Съкращаване на щат.

# 461 6 апр. 2012, 09:18 ч.

Варна
Мнения: 3 373

Имам следния въпрос - Имам първичен болничен, след него продължение без прекъсване, дотук ок, след това, пак без прекъсване приемат човека в болница с друга диагноза, и му издават първичен болничен. Втория първичен трябва ли да има 3 дни за сметка на работодателя, или да го водя като продължение?
Като знам колко са любезни по телефона в НОИ, хич не ми се звъни..