Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.

Счетоводител в нужда се познава

52 719
724
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за вземане на неплатен отпуск при работа на 4 часа?
Как да деактивирам касов апарат от НАП?
Как се изчислява обезщетението за майчинство и какви са изискванията за него?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за вземане на неплатен отпуск при работа на 4 часа?
  
  При работа на 4 часа имате право на неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж след една година. Правото на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в закона.
- Как да деактивирам касов апарат от НАП?
  
  За деактивиране на касов апарат от НАП трябва да посетите сервиза, където ще бъде изготвен протокол за демонтаж на фискалната памет, посочващ причината. С този протокол отивате в НАП за деактивиране на фискалното устройство. След това се връщате в сервиза с вече подадения към НАП протокол. Самата сервизна фирма трябва да е запозната с процедурата.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство и какви са изискванията за него?
  
  За да имате право на обезщетение за майчинство, необходим е 12-месечен осигурителен стаж. Обезщетението се изчислява въз основа на 18 месеца. След изтичане на срока на фискалното устройство не могат да получават пари в брой; плащанията трябва да се извършват само по банков път. Осигуряването за майчинство трябва да бъде направено през последните 18 месеца преди раждането.
- Как мога да проверя здравните си осигуровки и как мога да получа обезщетение за майчинство след 12 месеца трудов стаж?
- Как се издава касова бележка и има ли срок за това?

# 690 17 май 2012, 21:32 ч.

Мнения: 3 449

Цитат на: Stelda в чт, 17 май 2012, 21:29

Как да плаща...значи първият изплаща 17 дена, а втория отново ли 20 дни ще ми даде?!

Няма как да ти плати 17 дни, защото годината не е минала. Изплащат се броят дни платен отпуск пропорционално на отработеното време. С други думи, ако те съкрати на 30,06, ти се полагат 10 дни отпуск. Ако си ползвала 3, ти изплащат 7. Или те карат да си ги вземеш.

Alexandra писали сме едновременно.

# 691 17 май 2012, 21:42 ч.

Мнения: 822

beba2, Alexandra - мерси, точно това ми трябваше да разбера.

# 692 17 май 2012, 22:34 ч.

Мнения: 4 992

Цитат на: Alexandra в чт, 17 май 2012, 21:31

При напускане през годината, старият ти работодател ти изплаща обезщетение, пропорционално на месеците, които са изминали + ако имаш от стари години. Примерно напускаш от 1 юли, полагат ти се до този момент 10 дни, съответно ти се изплащат като обезщетение ако нищо не си използвала. След това удостоверяваш при новия, че са ти изплатени 10 дни, и при него ти се полагат 10, или повече, ако в договора е уговорен по-голям размер на годишния отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.

Нещо не разбрах: ако наема работник, работил при друг работодател преди това защо трябва да ме интересува дали е ползвал отпуска си с преди това. Аз му дължа отпуск прпорционално на отработеното при мен време (20дни/12м=1.67 дни за месец) Предния има задължение ако не си е ползвал отпуска да му начисли обезщетрентение при напускането. Мен, като нов работодател какво ме касае това?

Последна редакция: чт, 17 май 2012, 22:45 от gold__

# 693 18 май 2012, 07:04 ч.

Балчик
Мнения: 866

Цитат на: gold__ в чт, 17 май 2012, 22:34

Цитат на: Alexandra в чт, 17 май 2012, 21:31

Бележката е да се удостовери , че новият ти работник е ползвал до сега отпуска , а остатъка е относителна работа , може да не се задържи при теб достатъчно , че да си ползва остатъка. Отпуска се дава за отработени дни .

# 694 18 май 2012, 07:09 ч.

Варна
Мнения: 3 373

Касае те, защото ако те са го пуснали примерно по график 10 дни до април, а за този период са му се полагали 7, той е надизползвал 3, които ти няма защо да му даваш. Или до септември си е използвал всичките 20, ти защо да му даваш пропорционално за 3 месеца. Ако искаш, му даваш да ползва, но не си длъжна, това ми е мисълта.

# 695 18 май 2012, 13:20 ч.

Мнения: 4 992

до сега не е стоял този въпрос на дневен ред, защо сега се поставя? Някакви нови изисквания ли има от пследните 1-2 години?

# 696 18 май 2012, 13:30 ч.

Мнения: 439

Момичета, може ли да ви попитам какви документи трябва да си подготвя за регистриране на дружество с ограничена отговорност? По принцип завърших счетоводство, но едно е теорията, друго е практиката. Peace

Благодаря ви предварително. Hug

# 697 18 май 2012, 13:40 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: gold__ в пт, 18 май 2012, 13:20

Не е нещо ново това:
НРВПО
Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

# 698 18 май 2012, 14:47 ч.

Мнения: 822

Lady Vi, ето линк. Трябва ти и учредителен договор.

Последна редакция: пт, 18 май 2012, 14:52 от Stelda

# 699 18 май 2012, 21:36 ч.

Мнения: 40

ЮЛ е представител на Еконт. Възнаграждението за това получава с издаването на фактура за комисионна всеки месец. Има регистриран касов апарат на ЮЛ с отделен департамент на Еконт. Всички постъпления от клиенти се отчитат там и след това отиват в Еконт. За регистрация по ЗДДС, кой оборот се взима в предвид: само от комисионната или и от касовия апарат. Предварително благодаря.

# 700 18 май 2012, 21:51 ч.

Мнения: 439

Стелда, благодаря ти. Flutter

Освен заявлението има ли и други процедури? Запазване на име (или то не е задължително), други документи и прочие.

# 701 18 май 2012, 22:17 ч.

Мнения: 4 992

Lady Vi : виж на сайта на търговския регистър. Като влезеш в което и да е ООД ще видиш какви документи е приложило

# 702 18 май 2012, 22:58 ч.

Мнения: 439

# 703 19 май 2012, 08:49 ч.

Мнения: 822

Да, избираш си едно дружество и от справки ще видиш какви документи е приложило за регистрацията.

А след като излезе самата регистрация къде и какво се подава за самата фирма, собственика?

# 704 19 май 2012, 09:19 ч.

Мнения: 6 792

Здравейте мами ,надявам се тук да ми помогнете .
След като детето ми навърши 2 г. сега ползвам натрупания по време на майчинството платен отпуск,подадох си молба за неплатения до декември ,сега се оказа че е възможно да тръгне по рано на ясла и предполагам ще мога да го прекъсна.
Тъй като по време на майчинството се преместихме в друг град,няма как да се върна на работа.Има ли право работодателя да ме съкрати или трябва по взаимно съгласие да напусна?
Обезщетението по взаимно съгласие съм наясно какво е (преди 4 г така процедирахме с предишния работодател),но ако може да ме съкрати си мисля че по дълго време ще имам обезщетение, въпроса ми е има ли право при положение че детето ми няма да има 3 г,но няма как да се върна на работа,неплатена отпуска след това при изчисляване на обезщетението за тези месеци как се изчислява ?
И още един не свързан с майчинството въпрос,надявам се да има кой да отговори.Става въпрос за завършващо този месец висше образование ( бакалавър) момиче,магистратурата започва октомври,момичето не е наясно какво става с здравните осигуровки,дали трябва да подава декларация 7 като безработните ?

Препоръчани теми

Любители на Котки - Тема 137

Въпроси на интервю за работа

Болни сме!

Любители на котки - Тема 195

Причина:

Причина: