Здравейте! Според Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Всичко това е чудесно, като изключим "със съгласието на работодателя", има ли право работодателя да ти откаже този полагащ се отпуск?
- Публикувана: 13 май 2011, 13:34 ч.
- Последно мнение: 19 апр. 2014, 22:59 ч.
отпуск за студенти
Супер, значи излиза че и да искаш да си подобриш квалифицираността, трябва да го направиш за сметка на 20 годишния платен отпуск, за да ходиш на очни, а като дойде сесия трябва да навлезеш в неплатените...
Работодателят не е длъжен да дава отпуск. Да работиш и учиш е твой личен избор. Друг е въпроса, че работодателят се е съгласил да те наеме въпреки това, че си студент.
Така де, аз като работодател преценявам дали обучението на конкретния човек е в интерес на работата или не е. Съответно давам или не давам съгласие.
КТ не може да обхване всички възможни житейски ситуации, и е избрал най-справедливия за двете страни вариант.
Съгласи се, че /примерно/ собственика на един фризьорски салон няма никаква полза обучение по педагогика. Защо да плаща почти цяла заплата на фризьор, решил да се обучава в тази специалност?
В същото време собственикът на фабрика за текстилно производство ще стимулира работник/служител, решил да повиши квалификацията си по отношение на производството на текстил, и ще му разреши отпуск за обучение.
КТ не може да обхване всички възможни житейски ситуации, и е избрал най-справедливия за двете страни вариант.
Съгласи се, че /примерно/ собственика на един фризьорски салон няма никаква полза обучение по педагогика. Защо да плаща почти цяла заплата на фризьор, решил да се обучава в тази специалност?
В същото време собственикът на фабрика за текстилно производство ще стимулира работник/служител, решил да повиши квалификацията си по отношение на производството на текстил, и ще му разреши отпуск за обучение.
Супер, значи излиза че и да искаш да си подобриш квалифицираността, трябва да го направиш за сметка на 20 годишния платен отпуск, за да ходиш на очни, а като дойде сесия трябва да навлезеш в неплатените...
Все пак пробвай и говори с работодателя си. Можете да намерите компромисен вариант. И 10 дни учебен отпуск да ти отпусне все е нещо. Все пак това е време в което работодателят ти плаща пълна заплата, а ти не си на работа.
Работодателят не е длъжен да дава отпуск. Да работиш и учиш е твой личен избор. Друг е въпроса, че работодателят се е съгласил да те наеме въпреки това, че си студент.
Работодателят има право да откаже. Както има право и да откаже (отложи) полагаемият годишен отпуск , поради важни производствени причини.
При сключване на договора не сме уточнявали нищо, защото имам магистърска степен и не възнамерявах да доучвам, но тъй като работя предимно с хора и мисля че няма да е лошо да имам и педагогическо образование, ама няма как да говоря с баш шефа, тъй като сме 320 души и съм сигурна, че дори и да мина през 2те секретарки пак няма да ме изслуша...
Работодателят има право да откаже. Както има право и да откаже (отложи) полагаемият годишен отпуск , поради важни производствени причини.
Това може да е логично, но не е описано никъде в КТ.