Публикувана: 1 юни 2011, 19:25 ч.
Последно мнение: 11 юли 2011, 19:09 ч.

Майчинството счетоводно - 41

35 442
736
2

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
  
  Среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест се изчислява чрез разделяне на месечното брутно възнаграждение на броя работни дни, които не са били болнични. Например, ако има 20 работни дни и 10 болнични дни през месеца, среднодневното брутно възнаграждение ще бъде изчислено чрез разделяне на 500 лв. на 10 работни дни.
- Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
  
  При разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа, осигурителен доход по месеци за периодите се използва за изчисляване на обезщетението. Майката може да се осигурява върху по-висока заплата при напускане, като се вземат предвид ограниченията за дохода на член от семейството при получаване на обезщетение.
- Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
  
  При фиктивна работа и минимално обезщетение, осигуровките се изчисляват върху сумата, която се получава като обезщетение. Например, при 240 лв. осигурителен доход, общата сума за осигуровки и данъци е около 95-96 лв. Тези суми се внасят за получаване на обезщетение за майчинство.
- Какво представлява декларация 1 и защо не е била пусната за месец април в справката за социални осигуровки?
- Какви са правата на майката, която е съкратена и иска да се запише на борсата?

# 405 28 юни 2011, 18:34 ч.

Мнения: 5 729

Пиша тук с надежда за съвет, понеже до утре когато ще отида до Инспекцията по труда вероятно няма да мога да мигна цяла вечер.
В момента си ползвам полагащия платен натрупан отпуск след изтичане на двугодишното ми майчинство. В понеделник се пада да съм на работа. Работех в радио като радиоводещ. Още докато бях бременна другата колежка с която бяхме на смени я съкратиха и всъщност в Бургас вече радио няма, остана само рекламния отдел. Та след разговори със Софийската управа ми беше казано като наближи периода със започването да звъня на изпълнителния директор. Днес звъня и ми се казва че ми предлагат работа в София /от понеделник/, да съм го обсъдела със семейството ми и да звъня да им кажа решението си. Отговарям, че всъщност моя щат в града ми след като не съществува и немогат да ме върнат отново на работа тук не би ли трябвало следващата стъпка да е съкращени. Ами не не било това другия вариант ами бил по взаимно съгласие.
Зная че темата е по-скоро за цифри , но ако някой е компетентен ще съм му безкрайно благодарна да ми подари една вечер спокоен сън с някаква информация.
Благодаря предварително.

# 406 28 юни 2011, 18:40 ч.

Мнения: 40

Здравейте, може ли да ми кажете какъв е срокът за подаване на документите в НОИ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (самоосигуряващ се чрез ЕООД съм), 410-те дни от болничните и майчинството за което изтекоха на 24 юни 2011 (той се роди на 8 юли 2010)?
Притеснявам се да не съм изпуснала срока, бях останала в заблуда (явно), че детето трябва да има навършена годинка, преди да ги подам. И ако съм, могат ли да ми "спрат" майчинството?
Благодаря предварително!

# 407 28 юни 2011, 18:46 ч.

София-Младост
Мнения: 24 079

Цитат на: Petq_mi в вт, 28 юни 2011, 16:57

Ала-Бала, имаш впредвид, че се подразбира? При мен е последно плащане за първата година 121/брутно/, 109 чисто + 156 за първото плащане от втората година. Мисълта ми е, че в декларацията си посочвам доходи за м. Май тези на таткото + /121+156/, така ли?

Я им напиши, че за периодът си получавала обезщеетние по еди си кой член от КСО и да си ги търсят. Тези цифри 121+156 на мен нищо не ми говорят Simple Smile

) Другият вариант е правиш си разпечатка от банковата сметка за поосченият период и декларираш влезлите ти по сметката пари. И добавяш тези на таткото Simple Smile

Цитат на: maretu в вт, 28 юни 2011, 18:40

Юли месец.

Последна редакция: вт, 28 юни 2011, 19:04 от Boten Mary

# 408 28 юни 2011, 19:13 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Kasidy в вт, 28 юни 2011, 18:34

# 409 28 юни 2011, 19:17 ч.

Мнения: 1 336

Здравейте, имам следният случай:
Детето е родено на 26.06.2010г. 410-те дни са изтекли на 25.06.2011г. вкл.
От 27.06.2011 майката е в болнични, т.е. ще й се прекъсне майчинството. Какво трябва да се подаде за този 1 ден 26.06.2011 (неделя) до болничния? Трябва ли всички документи за прекъсване на майчинството до втората годинка да се подадат в НОИ? (В момента е бременна и вероятно до раждането ще е все в болнични).

# 410 28 юни 2011, 19:24 ч.

Мнения: 5 729

Цитат на: ZinaSt в вт, 28 юни 2011, 19:13

...

За съжаление при вас е на лице хипотезата на чл. 328, ал. 1 т.7 - отказ на служителя да последва предприятието в друго населено място.
В този случай могат да прекратят договора ви и без разрешение на ИТ.
Не следва съкращение при вас, защото те ви предлагат друга длъжност.
Дължат ви едномесечно предизвастие или заплата за един месец и това е всичко.
След това имате право на обезщетение за безработица.
[/quote]

Ако аз откажа да отида там какво следва. какво трябва да направя в случая, защото тяхната друга алтернатива е по-взаимно съгласие? За мен е важно да съм на борсата по-дълго време с оглед на стажа ми ще съм 8-9 месеца.
И изобщо как аз принципно от вторник до понеделник ще си изнеса пет членното семейство от Бургас в София. Това го знаят прекрасно.
Какво бихте ме посъветвали.
Направо ще откача вече.

# 411 28 юни 2011, 21:28 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: jenny_b в вт, 28 юни 2011, 19:17

Може от 27.06.2011 г. да пуснете направо приложение 4 за 50% майчинство и болничния. След като този един ден е почивен едва ли има смисъл от цялата бумащина за 100% майчинство, а после промяна на обстоятелства + приложение 4 и болничния.

# 412 28 юни 2011, 21:54 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Kasidy в вт, 28 юни 2011, 19:24

Цитат на: ZinaSt в вт, 28 юни 2011, 19:13

...

Ако аз откажа да отида там какво следва. какво трябва да направя в случая, защото тяхната друга алтернатива е по-взаимно съгласие? За мен е важно да съм на борсата по-дълго време с оглед на стажа ми ще съм 8-9 месеца.
И изобщо как аз принципно от вторник до понеделник ще си изнеса пет членното семейство от Бургас в София. Това го знаят прекрасно.
Какво бихте ме посъветвали.
Направо ще откача вече.
[/quote]

Приемате чл. 328 т.7. По взаимно съгласие ви е по-неизгодно. По взаимно съгласие означава обезщетение от 240 лв. за 4 месеца. Тъй като сте била в отпуск за отглеждане на дете, обезщетението ви най-вероятно няма да е повече, но поне може да го получавате за повече време. Това ще ви спести поне задължението сама да се осигурявате здравно.

А и при взаимното съгласие нямате 1-та заплата обезщетение.

# 413 28 юни 2011, 22:33 ч.

Сфия
Мнения: 1 107

а не може ли да излезе в неплатен годишен отпуск, нали нямат право да й откажат? Или да напусне, след това да я назначат някъде на изпитателен срок и след 1 месец да я освободят и така да се региситрира с най-високото обезщетение на борсата? Питам, защото не съм компетентна, а това ми хрумна....

# 414 28 юни 2011, 22:47 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: *starlet* в вт, 28 юни 2011, 22:33

Тя по 328 -1-7 има най-високото обезщетение! Много-много не разбирам каквати е идеята.
Неплатен отпук не могат да и откажат, ако го е поискала поне 10 дни предватително. Тя говори за работа от понеделник. Аз не мога да ги изкарам 10 дни до понеделник по никой начин...
И изобщо...каква ти е идеята?

# 415 28 юни 2011, 23:00 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: elsi в вт, 28 юни 2011, 16:29

Съжалявам, че питам нещо, което сигурно е коментирано, но не открих информация - с Договор за управление и контрол имам право на майчинство, нали?

да, имаш

освен това трябва да имаш и осигурителен стаж 12 месеца с вноски за ОЗМ(по трудов договор, договор за управление и др.)

Цитат на: ZinaSt в вт, 28 юни 2011, 21:54

...............По взаимно съгласие ви е по-неизгодно. По взаимно съгласие означава обезщетение от 240 лв. за 4 месеца. ..........

Да, месеците са 4, но обезщетението е много по-ниско. Sad

Последна редакция: вт, 28 юни 2011, 23:14 от Boten Mary

# 416 28 юни 2011, 23:23 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Стики в вт, 28 юни 2011, 23:00

Цитат на: elsi в вт, 28 юни 2011, 16:29

да, имаш

Цитат на: ZinaSt в вт, 28 юни 2011, 21:54

Да, месеците са 4, но обезщетението е много по-ниско. Sad

Не е ли МРЗ? Извинявам се....120 лв ли е?

# 417 29 юни 2011, 00:45 ч.

Шумен
Мнения: 5 276

Здравейте отново Simple Smile

Аз пак тук с питане. При освобождаване от работа работодателя има ли право да ми откаже изплащане на натрупаните отпуски по време на болничните преди раждане и майчинството. И ако откаже имам ли някаква опция (закон) по които аз да реагирам и как? Благодаря предварително за отговорите Hug

# 418 29 юни 2011, 07:28 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: desitoo в ср, 29 юни 2011, 00:45

Здравейте отново Simple Smile

Няма право. Ако не пише в заповедта за прекратяване на договора, че Ви дължи обезщетение за неизползван отпуск не я подписвате. Обръщате се към Инспекция по труда.

# 419 29 юни 2011, 09:42 ч.

Мнения: 1

А кога се подава МОЛБА за тези натрупани отпуски през майчинството?
След края на втората година платено майчинство ли, или при прекратяване на трудовия договор?

И мен май се опитват да ме прецакат , а имам още 5 месеца до края на втората година

Препоръчани теми

Зависимости между любовта и външния вид

Парфюмни размисли и страсти - 197

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

Тълпи от мигранти към Европа- какво ще последва от това?

Причина:

Причина: