Майчинството счетоводно - 43

  • 37 049
  • 737
  •   1
Отговори
# 120 3 септ. 2011, 09:53 ч.
  • Мнения: 16
Здравейте дано има кой да ми отговори.Моя случай е следния на м10.2008 год, родих ( до тогава съм на тр. договор стаж 8 години)до м.10.2010 година бях в майчинство след това 3 месеца ползвах платени стари отпуски и след това 6 месеца които ми се полагат за отглеждане на дете .Сега съм освободена по взаимно съгласие и съм на борсата 4 месеца.В същото време се оказа че съм бременна в 2 месец.Въпроса ми е кое е по изгодно за мене знам че трябва да съм на трудов договор преди 1 болничен има ли сметка на по високо да се осигурявам или май е все едно майчинство ще взема дали 1 месец преди болничния или още от сега ако почна да ме осигуряват във фирма на по висок доход. И на каква база ще ми изчислят болничните в този случай.Или ако има нещо по изгодно за мене . Благодаря!

# 121 3 септ. 2011, 10:25 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 060
Цитат на: elza в сб, 03 сеп 2011, 09:53
Здравейте дано има кой да ми отговори.Моя случай е следния на м10.2008 год, родих ( до тогава съм на тр. договор стаж 8 години)до м.10.2010 година бях в майчинство след това 3 месеца ползвах платени стари отпуски и след това 6 месеца които ми се полагат за отглеждане на дете .Сега съм освободена по взаимно съгласие и съм на борсата 4 месеца.В същото време се оказа че съм бременна в 2 месец.Въпроса ми е кое е по изгодно за мене знам че трябва да съм на трудов договор преди 1 болничен има ли сметка на по високо да се осигурявам или май е все едно майчинство ще взема дали 1 месец преди болничния или още от сега ако почна да ме осигуряват във фирма на по висок доход. И на каква база ще ми изчислят болничните в този случай.Или ако има нещо по изгодно за мене . Благодаря!
Не мисля, че 4-5 месеца на висок осигурителен доход ще окажат голямо значение за обезщетението, особено ако осигуровките са за ваша сметка ще е по-скоро минус, отколкото плюс. За месеците без работа, и тези на борсата в базата ще влезе МРЗ за страната.

# 122 3 септ. 2011, 13:44 ч.
  • Мнения: 40
Цитат на: Марету в ср, 31 авг 2011, 13:26
Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 1 авг 2011, 12:14
пиши мейл на нои ще ти обяснят
Благодаря за отговора и за съвета, ще има пиша веднага. Подадена е дек 1 и за юни, да - в срок. Преводи нямам. Никаква забележка не излиза - само стои статус "В момента се обработва".
Писах им, направиха проверка и веднага разпоредиха плащания.  Simple Smile Simple Smile Simple Smile

# 123 3 септ. 2011, 13:48 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Марету в сб, 03 сеп 2011, 13:44

Писах им, направиха проверка и веднага разпоредиха плащания.  Simple Smile Simple Smile Simple Smile

радвам се-ще си получиш парите за изминалите месеци накуп
какъв беше проблемът

# 124 3 септ. 2011, 16:20 ч.
  • Мнения: 212
Здравейте!

Имам следното питане: може ли да се ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 6(или7) години? Детето сега е на почти 2 години, а работодателя казва, че може да даде отпуска само до 2 г и половина. Интересувам ме след това колко точно неплатена отпуска се полага, която не може да бъде отказана от работодател.
Ако е възможно, бихте ли казали в кой закон го пише и кой член.

Предварително искрено благодаря!  Hug Hug Hug

# 125 3 септ. 2011, 17:04 ч.
  • София
  • Мнения: 6 309
Цитат на: mama79 в сб, 03 сеп 2011, 16:20
Здравейте!

Имам следното питане: може ли да се ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 6(или7) години? Детето сега е на почти 2 години, а работодателя казва, че може да даде отпуска само до 2 г и половина. Интересувам ме след това колко точно неплатена отпуска се полага, която не може да бъде отказана от работодател.
Ако е възможно, бихте ли казали в кой закон го пише и кой член.

Предварително искрено благодаря!  Hug Hug Hug

Можеш, ако не си го ползвала досега. Имаш право на общо 6 месеца, като можеш да ги вземеш наведнъж, можеш и на части (в периода трябва да влизат минимум 5 раб. дни).  Този отпуск не се разрешава от работодателя, той само се уведомява, мисля, че беше 2 седмици предварително. Члена, мисля, че беше в КСО, не мога да ти го посоча, че съм без Апис, иначе съм ползвала такъв отпуск досега - веднъж 5 и още веднъж 6 дена.  Peace

Последна редакция: сб, 03 сеп 2011, 17:37 от Спящата

# 126 3 септ. 2011, 18:09 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 122
СЕга минималната работна заплата като става 270лв,дали и обезщетението през 2-та година ще е 270 лв???

и още един въпрос-може ли майчинството през 2-та година да се прехвърли на баба на детето,която се осигурява като земеделски производител?

# 127 3 септ. 2011, 19:17 ч.
  • София
  • Мнения: 6 309
Цитат на: niko11 в сб, 03 сеп 2011, 18:09
СЕга минималната работна заплата като става 270лв,дали и обезщетението през 2-та година ще е 270 лв???

и още един въпрос-може ли майчинството през 2-та година да се прехвърли на баба на детето,която се осигурява като земеделски производител?

Трябва да се види законопроекта за бюджет 2012 (това става октомври). Досега правителства от всякакви бои са се опитвали да го оставят по-ниското, но досега не сме се дали.  Wink

# 128 3 септ. 2011, 22:04 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: mama79 в сб, 03 сеп 2011, 16:20
Здравейте!

Имам следното питане: може ли да се ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 6(или7) години? Детето сега е на почти 2 години /сигурно сте искали да кажете 3 год/, а работодателя казва, че може да даде отпуска само до 2 г и половина. Интересувам ме след това колко точно неплатена отпуска се полага, която не може да бъде отказана от работодател.
Ако е възможно, бихте ли казали в кой закон го пише и кой член.

Предварително искрено благодаря!  Hug Hug Hug
Чл. 167а. от КТ: "(Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст."

# 129 4 септ. 2011, 09:24 ч.
  • Мнения: 484
Здравейте, като че ли се пооуправих с електронния калкулатор Simple Smile Искам да ви попитам относно прекъсване от 1 ден при прехвърляне на месторабота. Единият ми договор е прекратен на 01.02.2011, а новият е започнал на 02.02.2011. Принципно няма как в един и същи ден да се случат нещата, но знам, че се води за прекъсване. Та, това прекъсване как се отразява на майчинството- този ден се смята като среднодневно месечно възнаграждение или?
И друг въпрос- доколкото разбирам това, че ще родя преди изтичането на 45-дневния болничен ще се уреди при изписването от болницата до 135 дни...От 135-тия ден до 410-тия се води отпуск, нали? Неговото уреждане как става?

# 130 4 септ. 2011, 09:33 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 060
Цитат на: Lynette в нд, 04 сеп 2011, 09:24
Здравейте, като че ли се пооуправих с електронния калкулатор Simple Smile Искам да ви попитам относно прекъсване от 1 ден при прехвърляне на месторабота. Единият ми договор е прекратен на 01.02.2011, а новият е започнал на 02.02.2011. Принципно няма как в един и същи ден да се случат нещата, но знам, че се води за прекъсване. Та, това прекъсване как се отразява на майчинството- този ден се смята като среднодневно месечно възнаграждение или?
И друг въпрос- доколкото разбирам това, че ще родя преди изтичането на 45-дневния болничен ще се уреди при изписването от болницата до 135 дни...От 135-тия ден до 410-тия се води отпуск, нали? Неговото уреждане как става?
Този един ден се смяат на база на МРЗ, но няма да ти окаже кой знае какво влияние на обезщетението. А иначе имало е как, единият договор се прекратява считано от 01.02., вторият започва от 01.02. и готово. Сключването на втория е можело да стане и в на 29-ти януари.
Това че ще родиш по-рано се урежда в третия болничен, издава се от педиатъра на детето и изравнява дните да ас общо 135 от началото на 45-дневния болничен. За периода 135-410 се подава декларация, прил...виж. в първата тема е обясенено.

# 131 4 септ. 2011, 15:40 ч.
  • Мнения: 86
Аз имам следния въпрос- може би ще ми се наложи да изляза в болнчни преди термина , не 45 дни а 35. Просто работя в училище и ще искам да си завърша първия учебен срок. Кажете  ми , тези неизползвани 10 дни прехвърлят ли се към останалите дни болнични след раждането или изгарят?

# 132 4 септ. 2011, 15:51 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: inlove в нд, 04 сеп 2011, 15:40
Аз имам следния въпрос- може би ще ми се наложи да изляза в болнчни преди термина , не 45 дни а 35. Просто работя в училище и ще искам да си завърша първия учебен срок. Кажете  ми , тези неизползвани 10 дни прехвърлят ли се към останалите дни болнични след раждането или изгарят?

не,вместо общо 410 дни ще ползваш 400 дни
за тези 10 дни носи на лекаря бележка от работата,че си работила

# 133 4 септ. 2011, 22:51 ч.
  • Русе
  • Мнения: 530
Цитат на: niko11 в сб, 03 сеп 2011, 18:09
СЕга минималната работна заплата като става 270лв,дали и обезщетението през 2-та година ще е 270 лв???

и още един въпрос-може ли майчинството през 2-та година да се прехвърли на баба на детето,която се осигурява като земеделски производител?

Майчинството може да се прехвърли на баба земеделски производител, ако бабата е осигурена за общо заболяване и майчинство( на високия %).

# 134 4 септ. 2011, 23:49 ч.
  • Мнения: 445
Здравейте,
имам следния въпрос: издаден ми е 3-я болничен след раждането. В какъв срок трябва да подам молбата до работодателя за гледане на дете? Питам, защото в амбулаторната ми карта е записано само, че е 57 дни, не е посочена дата на която изтича.И кога се очаква плащане след това, има ли някакво забавяне.
Благодаря предварително за отговора   bouquet

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата