Публикувана: 3 септ. 2011, 11:46 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2016, 18:45 ч.

Професия "учител"

500 112
4 520
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е разликата между учител по икономика и учителска правоспособност?
Как мога да стана учител по икономика?
Какви са изискванията за преподаване на икономика в училище и професионално училище?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е разликата между учител по икономика и учителска правоспособност?
  
  Разликата е, че учителят по икономика е специализиран в преподаването на икономически дисциплини, изискващ завършен икономически курс и педагогическа правоспособност. Учителската правоспособност позволява преподаване в различни области, но за конкретни предмети се изисква съответната специалност и педагогическа правоспособност.
- Как мога да стана учител по икономика?
  
  За да станете учител по икономика, трябва да завършите икономическа специалност и да придобиете педагогическа правоспособност. Това може да стане чрез изучаване на специалност като икономическа педагогика или чрез завършване на курсове за учителска правоспособност.
- Какви са изискванията за преподаване на икономика в училище и професионално училище?
  
  За да преподавате икономика в училище, трябва да имате завършена икономическа специалност, педагогическа правоспособност и при някои училища практически изпит, който включва изнасяне на урок в училище. За да преподавате икономически дисциплини в професионално училище, учителят трябва да притежава диплома по икономика като например диплома „Икономист“. Освен това те трябва да имат оценки по съответните предмети в своята диплома.
- Какво представлява курсът за учителска правоспособност?
- Какви са изискванията за преподаване в начално училище и детска градина?

# 3 165 24 юли 2015, 16:48 ч.

Мнения: 10 545

Цитат на: L'Agent в пт, 24 юли 2015, 16:30

Стиснете ми едни палци, че си намерих абсолютното място! Praynig

Успех, мила моя, и да се похвалиш. bouquet

# 3 166 24 юли 2015, 19:25 ч.

София
Мнения: 5 335

Стисссс!

# 3 167 24 юли 2015, 20:27 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

И аз стискам. В училище ли?

# 3 168 25 юли 2015, 00:04 ч.

Мнения: 35

Цитат на: Лилянa в пт, 24 юли 2015, 14:41

Цитат на: Касита в пт, 24 юли 2015, 14:34

Е, как да са отишли в миналото, като и моят договор беше до края на май, после ми предложиха да отида на борсата и от 15-ти да ме вземат отново.

За тази година ли става дума? Ако да, сигнализирай в ИТ. Ще има санкции.

Сигнализирането в ИТ е вариант, ако не се надяваш да работиш дългосрочно в това училище. Предполагам, че повечето колеги са наясно с правата си, но предпочитат да премълчат с надеждата след няколко такива договора да подпишат постоянен. Те директорите и на това разчитат и на много места продължават да нарушават по този начин КТ.

# 3 169 25 юли 2015, 16:58 ч.

Мнения: 59

Като уволниш един директор за такова нарушение и може и да има ефект.

# 3 170 25 юли 2015, 17:10 ч.

Бургас
Мнения: 51

Цитат на: Лилянa в пт, 24 юли 2015, 14:32

Отидоха в миналото вече тези договори до 30 юни. Задължават ги да пускат до 30 август и после, ако го освободи, няма право да го вземе отново, а ако го вземе, ще трябва да се пусне безсрочен договор, т.е. срочният преминава в безсрочен. Държавата прекрати тези практики, защото на практика безработните отиват на борсата и получават обезщетение.

Тук се усеща недостиг вече на учители по много направления - информатика, английски, БЕЛ, математика.

Къде го пише това? Масово се сключват договори до приключване на учебните занятия. И в ИТ ходих, и в СБУ-нищо не може да се направи. Колеги ги назначават с години така в едно и също училище.

# 3 171 25 юли 2015, 17:19 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

В Кодекса на труда. По кой член назначават?

# 3 172 25 юли 2015, 18:14 ч.

Мнения: 59

В моя край всички обяви са по член 68 ал.1 т.1-именно срочен а вече някои са и по член 70-срочен договор до 30 Юни с 6 месеца изпитателен период-смехотворно.

# 3 173 25 юли 2015, 19:01 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Ами не е правилно да назначават по член 68 т.1, защото има алинеи 2, 3 и 4, които поясняват кога може да се сключва такъв договор. А в тези пояснения нашите работни места не влизат. А по член 70 може да се сключва само договор, който предхожда безсрочен такъв.
Когато постъпвах на работа в гимназията, в която съм сега, също е имало такава практика, но имах късмет, че явно са ги проверявали, а и от счетоводители съм чувала, че вече не им разрешават да пускат срочни договори и в Ямбол доколкото знам е навсякъде така.Една година срочен и после следва или освобождаване или безсрочен. На мен ми пуснаха 7 месеца срочен и после веднага безсрочен. Всички останали нови колеги ги назначават до края на август и после ако е доволна шефката - пуска им безсрочни, ако ли не, търси друг.

# 3 174 25 юли 2015, 19:08 ч.

Мнения: 59

Член 70 не е само за безсрочен,проверявал съм го.Иначе те се измъкват от другите алинеи с оправданието че работата била 'сезонна'- в смисъл че догодина ако няма деца няма да си там,което придавало сезонен характер на работата.Но това са оправдания де то по тази логика абсолютно всички трябва да са на срочен.

# 3 175 25 юли 2015, 19:18 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Ето член 70:
"Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него."
Окончателно приемане на работа може би трябва да има определение в този кодекс.
В член 71 има нещо като пояснение:
"Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване."

# 3 176 25 юли 2015, 19:37 ч.

Мнения: 59

Окончателно сключен не значи сключен безсрочен.http://milovanov.bg/article-10.html
най-отдолу е казано:
Съгласно чл. 71, ал.2 от КТ, ако трудовият договор със срок за изпитване не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, той се смята за окончателно сключен. От този момент нататък той не може да бъде прекратяван по чл. 71, ал.1 от КТ.

Като окончателен трудов договор, той остава да съществува било като срочен трудов договор, било като договор за неопределено време – според това, какво страните са уговорили по този въпрос.

# 3 177 25 юли 2015, 19:45 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

В такъв случай остава да се четат алинеите по член 68, при който срочен се сключва "за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия".Работата на учителя при свободно работно място не е нито временна, нито сезонна, нито краткотрайна. Като няма деца на следващата година, следва да има съкращение на щат, а не срочни договори.

# 3 178 26 юли 2015, 13:53 ч.

Балчик
Мнения: 9 312

И при нас имаше колеги тази година с договори до 30.06. На някои от тях се предложи да прераснат в безсрочни, на други казаха, че през септември може пак да си подадат молбите.

# 3 179 26 юли 2015, 13:55 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

А отпаднаха ли окончателно графиците за отпуски и означава ли, че за догодина няма да правим такива?

Препоръчани теми

Учителска правоспособност - ВТУ

Работата в държавните институции

Въпрос за годишния платен отпуск

Конкурс МВР

Причина:

Причина: