Ако ти предложат 4 заплати, взимай ги и си хвърляй шапката от радост. Иначе след навършване на 3 години на детето могат да се освободят както си искат - примерно ти предлагат да работиш в Харманли, ти отказваш и те освобождават по чл. 327, т.3.
- Публикувана: 30 септ. 2011, 13:11 ч.
- Последно мнение: 4 окт. 2011, 21:36 ч.
Не желаят да ме върнат на работа след неплатен отпуск
Благодаря на всички замнението.
след майчинството ми ме върнаха на работа, защото бяха доволни от мен преди да забременея.Но честотото ми излизане в болнични не се понрави на работодателя.Момичето назначено по заместване се оказа че не е случайно т.е. човек е на някой, младо и стой до късно на работа.Ако аз се върна ще трябва да си давам половината заплата на детегледачка.А както казах заплатат е ниска и не си заслужава нервите.Устройва ме варианта да получа 4 работни заплати и да напусна по взаимно съгласие.Идеята е ако аз им предложа чл.331 дали ще се съгласят?Как да ги убедя да приемат - като им кажя че няма да подпиша по взаимно съгласие ли?
след майчинството ми ме върнаха на работа, защото бяха доволни от мен преди да забременея.Но честотото ми излизане в болнични не се понрави на работодателя.Момичето назначено по заместване се оказа че не е случайно т.е. човек е на някой, младо и стой до късно на работа.Ако аз се върна ще трябва да си давам половината заплата на детегледачка.А както казах заплатат е ниска и не си заслужава нервите.Устройва ме варианта да получа 4 работни заплати и да напусна по взаимно съгласие.Идеята е ако аз им предложа чл.331 дали ще се съгласят?Как да ги убедя да приемат - като им кажя че няма да подпиша по взаимно съгласие ли?
Никак не можеш нито да ги убедиш, нито да ги заставиш след края на неплатения ти отпуск. Единствено докато детето ти не е станало на три, можеш да действаш, т.е. трябва да си много бърза.
Изпаднала в твоята ситуация, се опитах да действам чрез адвокат- наех такъв с име в трудово-правните спорове. Свърза се с работодателите ми официално, срещна се с техен адвокат и отговорът беше- "нека заведе дело, ние пари по чл. 331 няма да й дадем.". Е, да, щях да ги осъдя, защото се касаеше за периода веднага след изтичане на 425-те дни, т.е. детето ми беше на две, но със спечелените заплати щях да платя труда на адвоката си.
Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.
Но, ако имаш време, ресурси и нерви, можеш да наемеш адвокат. Ще спечелиш със сигурност.
Изпаднала в твоята ситуация, се опитах да действам чрез адвокат- наех такъв с име в трудово-правните спорове. Свърза се с работодателите ми официално, срещна се с техен адвокат и отговорът беше- "нека заведе дело, ние пари по чл. 331 няма да й дадем.". Е, да, щях да ги осъдя, защото се касаеше за периода веднага след изтичане на 425-те дни, т.е. детето ми беше на две, но със спечелените заплати щях да платя труда на адвоката си.
Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.Но, ако имаш време, ресурси и нерви, можеш да наемеш адвокат. Ще спечелиш със сигурност.
Проведи разговор и се опитай да подпишете по чл.331 ал.1. Ако работадателят ти се съгласи на сумата, този член е също толкова безрисков за него, колкото и взаимното съгласие по чл.325.
При 331 ще получиш 4 заплати + нормално обезщетение от борсата
При взаимно съгласие, макар и с 4 заплати, ще получаваш минимално обезщетение от борсата за 4 месеца само
При 331 ще получиш 4 заплати + нормално обезщетение от борсата
При взаимно съгласие, макар и с 4 заплати, ще получаваш минимално обезщетение от борсата за 4 месеца само
Винаги има и по-лошо, работодателя ако се закатанчи, може и дисциплинарно да изработи.
А Мариса права си наистина след толкова време неплатен не може да разчита на повече обезщетение, така че вече е все тая какъв е члена.
А Мариса права си наистина след толкова време неплатен не може да разчита на повече обезщетение, така че вече е все тая какъв е члена.
Не може да ти "изработи" дисциплинарно наказание. Това може да се случи само на този, който не си знае и не си отстоява правата.
И неплатеният отпуск няма нищо общо в случай, че ти се полага обезщетение при прекратяване на договора.
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Явно не си го виждала, а работодателя не го интересува основно колко си знаеш и си отстояваш правата, а дали си вършиш работата-та на тая база никак не етрудно да се изработи уставно дисциплинарно уволнение, което не пада в съда
А неплатения отпуск се води за осигурителен стаж, но не помага на авторката в случая с обезщетението от БТ.
А който иска да си троши парите по адвокати - свят широк не е проблем да намери адвокат и всичките много велики да му вземе парите.
И пак казвам от всичко написано тук излиза, че само адвокатите на служителите печелят, замислете се малко реално ли е това.
Адвокатите на работодателите хич не са за изхвърляне.
Винаги е по-евтино и ефикасно чисто и достойно приключване на взаимоотношенията работодател - служител и тогава се постигат споразумение в интерес и на двете страни, а плашенето със съд и адвокати само вреди - личен опит.
zari65, нямам намерение повече да се обяснявам на хора, които просто разтягат локуми и говорят на база опита си с некоректни работодатели и объркват хората, които ни четат. Визирам дисциплинарното уволнение. Има отделна точка в КТ, всеки заинтересуван може да я прочете и да разбере какви са му правата. Не му е нужен дори адвокат.
Но си права за обещтетението от БТ, там наистина ще повлияе този неплатен отпуск.
Но си права за обещтетението от БТ, там наистина ще повлияе този неплатен отпуск.
И пак казвам от всичко написано тук излиза, че само адвокатите на служителите печелят, замислете се малко реално ли е това.
Адвокатите на работодателите хич не са за изхвърляне.
Адвокатите на работодателите хич не са за изхвърляне.
В повечето случаи действиетлно служителят печели подобни дела. Просто Кодекса на труда е от преди 30 години и е изцяло в полза на служителя, а не на работодателя. Освен това всеки работодател избягва да има взимане-даване с Инспекция по труда, защото дори и да си изряден във всичко, все ще намерят за какво да ти направят акт/предписание и т.н.
В повечето случаи действиетлно служителят печели подобни дела. Просто Кодекса на труда е от преди 30 години и е изцяло в полза на служителя, а не на работодателя. Освен това всеки работодател избягва да има взимане-даване с Инспекция по труда, защото дори и да си изряден във всичко, все ще намерят за какво да ти направят акт/предписание и т.н.
Напълно подкрепям
Аз винаги съветвам да не се стига до съд, защото това вреди и на двете страни 
като прочетох за 4 заплати...името на фирмата в която рабогиш с П ли започва?
Ако отговорът е да-лично според мен си вземи четирите заплати и приключи. Пръво защото все пак са вариант. Второ защото няма до момента човек, който са искали и не са освободили. Включително и основно майки с деца под 3 години. Но пак според мен говори директно с регионалния мениджър или управителя-да ти кажат честно-просто искат ли да работиш там или не..възможно е да искат да те върнат , но знаеш смятам , че бройките се определят от по-високо.
Пък дано да не е това фирмата за която става въпрос.
Ако отговорът е да-лично според мен си вземи четирите заплати и приключи. Пръво защото все пак са вариант. Второ защото няма до момента човек, който са искали и не са освободили. Включително и основно майки с деца под 3 години. Но пак според мен говори директно с регионалния мениджър или управителя-да ти кажат честно-просто искат ли да работиш там или не..възможно е да искат да те върнат , но знаеш смятам , че бройките се определят от по-високо.
Пък дано да не е това фирмата за която става въпрос.
Елинор, на мен пък ми е странно че едва ли не си мечтаеш как да стигнеш до борсата. Навсякъде заплатите са малки и има нерви и напрежение. И проблемите с 3г. дете не са повече от тези с 6 г. или 8 годишно 
- тогава какво ще правиш... не се заяждам, само тема да си помислиш за някаква кариера... Успех
- тогава какво ще правиш... не се заяждам, само тема да си помислиш за някаква кариера... Успех 
Изпаднала в твоята ситуация, се опитах да действам чрез адвокат - наех такъв с име в трудово-правните спорове. Свърза се с работодателите ми официално, срещна се с техен адвокат и отговорът беше - "нека заведе дело, ние пари по чл. 331 няма да й дадем.". Е, да, щях да ги осъдя, защото се касаеше за периода веднага след изтичане на 425-те дни, т.е. детето ми беше на две, но със спечелените заплати щях да платя труда на адвоката си Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.
Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.Нима? Съгласно закона, страната, която спечели делото има право да й бъдат заплатени всички направени разноски, в т.ч. и адвокатски възнаграждения, достатъчно е да поиска от съда да й ги присъди.
Това адвокатът не ти ли го каза?
Изпаднала в твоята ситуация, се опитах да действам чрез адвокат - наех такъв с име в трудово-правните спорове. Свърза се с работодателите ми официално, срещна се с техен адвокат и отговорът беше - "нека заведе дело, ние пари по чл. 331 няма да й дадем.". Е, да, щях да ги осъдя, защото се касаеше за периода веднага след изтичане на 425-те дни, т.е. детето ми беше на две, но със спечелените заплати щях да платя труда на адвоката си Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.
Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.Нима? Съгласно закона, страната, която спечели делото има право да й бъдат заплатени всички направени разноски, в т.ч. и адвокатски възнаграждения, достатъчно е да поиска от съда да й ги присъди.
Това адвокатът не ти ли го каза?
Да, съгласно законът, а съгласно двамата адвокати, които се съгласиха да ме представляват пред работодателя ми, сумата беше + 35% от обезщетението ми.
Изпаднала в твоята ситуация, се опитах да действам чрез адвокат - наех такъв с име в трудово-правните спорове. Свърза се с работодателите ми официално, срещна се с техен адвокат и отговорът беше - "нека заведе дело, ние пари по чл. 331 няма да й дадем.". Е, да, щях да ги осъдя, защото се касаеше за периода веднага след изтичане на 425-те дни, т.е. детето ми беше на две, но със спечелените заплати щях да платя труда на адвоката си Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.
Затова просто напуснах и сега вече почти изтичат четирите ми месеца на борсата.Нима? Съгласно закона, страната, която спечели делото има право да й бъдат заплатени всички направени разноски, в т.ч. и адвокатски възнаграждения, достатъчно е да поиска от съда да й ги присъди.
Това адвокатът не ти ли го каза?
Да, съгласно законът, а съгласно двамата адвокати, които се съгласиха да ме представляват пред работодателя ми, сумата беше + 35% от обезщетението ми.
Което за пореден път ме убеждава, че адвокатите са готови на какви ли не неща само да вкарат клиентите си в дела, за да взимат хонорари, колкото повече толкова по-добре.
Наскоро четох един виц - По-евтино е да си купиш съдия, отколкото да си платиш хонорара на адвокат
