Не желаят да ме върнат на работа след неплатен отпуск

  • 7 695
  • 65
  •   1
Отговори
# 60 2 окт. 2011, 16:01 ч.
  • Мнения: 1 520
Цитат на: борчето в нд, 02 окт 2011, 15:45
чл. 359 КТ - Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, вкл. и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.

безплатно = освободено от държавни такси

Държавните такси въобще не включват адвокатски хонорари Wink

# 61 2 окт. 2011, 16:02 ч.
  • Мнения: 10 547
Цитат на: борчето в нд, 02 окт 2011, 15:45
чл. 359 КТ-Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси иразноски по производството, вкл. и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.


Да, на държавата не плащам, а на адвоката?

# 62 2 окт. 2011, 16:17 ч.
  • Мнения: 6 624
Цитат на: Фри в нд, 02 окт 2011, 07:15
Елинор, на мен пък ми е странно че едва ли не си мечтаеш как да стигнеш до борсата. Навсякъде заплатите са малки и има нерви и напрежение. И проблемите с 3г. дете не са повече от тези с 6 г. или 8 годишно  ooooh! - тогава какво ще правиш... не се заяждам, само тема да си помислиш за някаква кариера... Успех  Peace
И аз това се питам .Авторката не желае да се върне на работа ,ами явно се е усетило това .Проблема не и е ,че остава без работа ,а  колко най-много може да изкрънка.

# 63 3 окт. 2011, 23:56 ч.
  • Мнения: 2 018
аз ли не разбрах, но се питам каква сметка има работодателя да И изплаща 4 заплати обезщетения при условие, че до навършване на 3 години на детето остават някакви си дни?
и до колкото останах с впечатление тя вече е подписала за неплатен отпуск до края на октомври. Или греша?

и защо си мислите, че в съда тя ще победи - какво ще е нейното твърдение - аз искам така, пък те искат така...

# 64 4 окт. 2011, 12:00 ч.
  • София
  • Мнения: 1 642
Цитат на: Бо_ в пн, 03 окт 2011, 23:56
аз ли не разбрах, но се питам каква сметка има работодателя да И изплаща 4 заплати обезщетения при условие, че до навършване на 3 години на детето остават някакви си дни?
и до колкото останах с впечатление тя вече е подписала за неплатен отпуск до края на октомври. Или греша?

и защо си мислите, че в съда тя ще победи - какво ще е нейното твърдение - аз искам така, пък те искат така...

И след навършване на 3 годишна възраст, и по принцип, работодател не може да освободи служител без основания. Тоест, възможността просто да пуснеш едно предизвестие и да приключиш въпроса работи само за служителите - ако си работодател, трябва да измислиш някакво обяснение за прекратяване на трудовия договор или за дисциплинарно уволнение. А обичайно, ако служителят реши са оспорва съдебно въпросните основания, обикновено печели - факт. Пак казвам, трудовото ни законодателство и прилагането му още живеят в соца.

Аз пък, като Илиана, се чудя жената какво всъщност пита. От заглавието ще речеш, че лошият работодател се чуди как да я изхвурли, а то става ясно, че просто не й се работи там и това е. Е защо, аджеба, не напусне? За нея ни основания трябват, ни дявол - пуска предизвестието и това е. Явно чака да я поканят да си тръгне, че и да й платят за което.

# 65 4 окт. 2011, 21:36 ч.
  • Мнения: 2 018
Цитат на: Flip в вт, 04 окт 2011, 12:00
Цитат на: Бо_ в пн, 03 окт 2011, 23:56
аз ли не разбрах, но се питам каква сметка има работодателя да И изплаща 4 заплати обезщетения при условие, че до навършване на 3 години на детето остават някакви си дни?
и до колкото останах с впечатление тя вече е подписала за неплатен отпуск до края на октомври. Или греша?

и защо си мислите, че в съда тя ще победи - какво ще е нейното твърдение - аз искам така, пък те искат така...

И след навършване на 3 годишна възраст, и по принцип, работодател не може да освободи служител без основания. Тоест, възможността просто да пуснеш едно предизвестие и да приключиш въпроса работи само за служителите - ако си работодател, трябва да измислиш някакво обяснение за прекратяване на трудовия договор или за дисциплинарно уволнение. А обичайно, ако служителят реши са оспорва съдебно въпросните основания, обикновено печели - факт. Пак казвам, трудовото ни законодателство и прилагането му още живеят в соца.

Аз пък, като Илиана, се чудя жената какво всъщност пита. От заглавието ще речеш, че лошият работодател се чуди как да я изхвурли, а то става ясно, че просто не й се работи там и това е. Е защо, аджеба, не напусне? За нея ни основания трябват, ни дявол - пуска предизвестието и това е. Явно чака да я поканят да си тръгне, че и да й платят за което.

с тази криза обяснение винаги има - намаляване обема на работа примерно... има и други варианти. Още повече, че тя е показала, че няма намерение и желание да се върне и какво толкова за един работодател да те остави да си поработиш, пък стой, ако ти стиска  Wink
а относно трудовото законодателство си права, ама как иначе ще откликват на всяко свирване на синдикатите.

А авторката май пита как хем туй в онуй, хем душата в рая... и 4 обезщетения, и на борсата за максимален период...

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата