Публикувана: 10 окт. 2011, 16:01 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2011, 15:59 ч.

Майчинството счетоводно - 44

36 987
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява майчинството, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
Как се изчислява болничният, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
Какви са изискванията за получаване на социално майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява майчинството, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
  
  Майчинството се изчислява въз основа на осигурителния стаж и дохода. Ако сте в болничен 45 дни преди термина, това влияе върху начина, по който се изчислява майчинството. Осигурителният стаж и доходът на член от семейството са важни за определяне на правата ви.
- Как се изчислява болничният, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
  
  Изчислението на обезщетението за майчинство зависи от осигурителния стаж и дохода. Ако сте в болничен 45 дни преди термина, това влияе върху начина, по който се изчислява обезщетението за майчинство. Осигурителният стаж и доходът на член от семейството са важни при определяне на вашите права.
- Какви са изискванията за получаване на социално майчинство?
  
  За да получите социално майчинство, трябва да имате осигурителен стаж и доходът на лицето ви трябва да е равен или по-малък от 350 лв бруто. Освен това други фактори като стаж и доход могат също да повлияят на условията за получаване на социално майчинство.
- Какви са правата ми, ако съм безработен и бременна, независимо от осигурителния стаж?
- Какви са правата ми, ако съм безработна и бременна, но планирам да започна работа преди раждането?

# 165 18 окт. 2011, 12:47 ч.

Мнения: 39

Здравейте!Може ли някой по-подробно да ми каже за 14 дневния болничен за бащата при раждане на дете- има ли такова нещо и ако да кой го издава и какви документи са необходими?
Благодаря!

# 166 18 окт. 2011, 12:49 ч.

Мнения: 76

благодаря за отговорът - а какво е това приложение 12

# 167 18 окт. 2011, 12:54 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: kiki11 в вт, 18 окт 2011, 12:47

Има, да. На предишната страница е отговорено на същия въпрос, а има инфрмация и в първия пост на темата.

# 168 18 окт. 2011, 13:39 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: mikey1488 в вт, 18 окт 2011, 12:49

благодаря за отговорът - а какво е това приложение 12

Декларация за промяна в обстоятелствата, за да спрат изплащане на пълното обезщетение ги уведомявате, че сте започнали работа.

# 169 18 окт. 2011, 14:24 ч.

Мнения: 299

Здравейте
В момента съм по майчинство , което изтича на 04,01,2012 г. Смятам да ползвам 6 те месеца неплатен отпуск , но ако няма място за мен във фирмата и след този период , можете ли да ми кажете важи ли още наредбата за ползване от майката и на 6те месеца неплатен отпуск и на бащата. Доколкото знам наредбата беше отменена през 2006 г., но се говореше за връщане към старата .Благодаря Grinning

# 170 18 окт. 2011, 14:26 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: udis* в вт, 18 окт 2011, 14:24

Не, не важи.

# 171 18 окт. 2011, 17:40 ч.

Мнения: 6

Цитат на: silvia1980 в пн, 17 окт 2011, 10:53

Цитат на: Мимето 88 в пн, 17 окт 2011, 00:37

Здравейте, да попитам при положение, че не съм ползвала нито един болничен кога трябва да подам докменти за майчинство?

A защо всъщност не си ползвала болнични? Не питам от любопитство, а за да си изясним ситуацията, и да ти отговорим правилно.

На кратко ще обясня миналата година по лекарска грешка направих аборт и с тази бременност не съм стъпвала на лекар нямам картон и не съм ползвала нито една привилегия на бременна, все още се водя на постоянен трудов договор, тъй като фирмата е на таткото на детето.

# 172 18 окт. 2011, 21:42 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: Мимето 88 в вт, 18 окт 2011, 17:40

Цитат на: silvia1980 в пн, 17 окт 2011, 10:53

Цитат на: Мимето 88 в пн, 17 окт 2011, 00:37

Във този случай се смятат 90 дни от раждането на детето (45 дни преди раждането не се вземат предвид, тъй като тук вероятно няма определен термин). Подава се декларация по чл. 50,51 от КСО( обр.2)- за разликата от 135 до 410 дни. Все пак остава въпросът в какъв вид отпуск си се водила през тези дни, в които е трябвало да си болнични. (платен, неплатен- има значение)
Все пак болничните (поне 2ри и 3ти, които се издават съответно от родилното и от личния лекар на детето) могат да се издадат със задна дата и да си получиш обезщетението по тях и после да се подаде и декларацията до годинката на детето. Просто докторите в графа бележки ще отбележат, че болничните са антидатирани по вина на пациента.

# 173 19 окт. 2011, 08:29 ч.

Мнения: 36

Здравейте! Имам следното питане: фирмата в която се осигурявах(фиктивно), когато забременях (на 1000 лв.) твърди, че дължа 282лв за данък, който ще им удържат на база УЖ изплатения ми платен отпуск за целия период. Има ли такова нещо???

# 174 19 окт. 2011, 09:50 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: alex222 в ср, 19 окт 2011, 08:29

За кой период е този данък...Така зададен въпроса ни кара само да гадаем. За периодът преди 45дневния болничен си дължите и данък, и осигуровки. За периодът до 2г. на детето се дължи само здравна вноска. За изплатеният платен отпуск също се дължат данци и осигуровки.

# 175 19 окт. 2011, 13:51 ч.

Мнения: 36

сега ще обясня по- подробно. За тези години са ми се натрупали доста дни платен отпуск, който няма как да ползвам и сега при прекратяване на договора с тях те са длъжни да ми го изплатят. Но аз реално не съм работила за тях и съответно няма да получа парите, но те са длъжни да направят плащането(по документи). И тъй като сумата е доста голяма- от порядъка на 2900 лв. за това и сумата, която дължа е 282 лв.

# 176 19 окт. 2011, 13:57 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: alex222 в ср, 19 окт 2011, 13:51

Това му е лошото на фиктивните неща... принципно нещата стоят точно така.

# 177 19 окт. 2011, 16:12 ч.

Мнения: 3 178

Здравейте, пак съм тук с въпрос - отнася се до граждански договор. В момента се водя на трудов договор, но съм в отпуск по майчинство за дете до 2 г., той изтича ноември, ако сключа сега гражд. договор с друга фирма,отпускът не ми се прекъсва,но обезщетението за майчинство минава ли на 50% или си остава 100% (=240 лв.) за времето, когато съм хем в отпуск, хем работя по гражд. договор? Изобщо това с гражданските договори ми е мн. мътна материя - оказва се, че държавни институции не го зачитат за професионален стаж времето в работа по такъв договор!?!? Ами хората, дето цял живот все с такива договори работят какво, не са професионалисти ли???
След като изтече платеното ми майчинство, ще изляза в неплатен за дете до 3 г. и през това време ако сключа гражд. договор с другата фирма не би трябвало да има проблеми, нали?
Благодаря!

# 178 19 окт. 2011, 16:15 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: alen mak в ср, 19 окт 2011, 16:12

Можеш да работиш на граждански договор, обезщетението си остава в пълон размер. След втората година всеки родител има право на по 6 месеца неплатен, който се зачита за трудов и осигурителен стаж. След това може да ползваш "обикновен" неплатен.

# 179 19 окт. 2011, 16:17 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: alen mak в ср, 19 окт 2011, 16:12

Можеш да работиш по граждански договор и да си получаваш цялото обезщетение за гледане на дете до 2 г. възраст. Наистина работата на такъв договор не се счита за професионален стаж, от гл. точка на трудовото законодателство и като добавка към основното възнаграждение. Няма да има проблем и по време на неплатен отпуск да работиш на граждански договор. уговорката, че не си длъжна по трудов договор да уведомяваш работодателя за подобни

Препоръчани теми

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 7 (16.10 - 23.10)

Отново за кърменето на обществени места

Огледален Свят и всичко за актьорския състав-минало, настояще, бъдеще~тема 160

На море в ТУРЦИЯ - тема 31

Причина:

Причина: