Публикувана: 27 окт. 2011, 14:05 ч.
Последно мнение: 8 дек. 2011, 21:38 ч.

Помощ в търсенето на работа-16

55 210
747
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за кандидатстване за преводачески позиции?
Какво представлява мотивационното писмо и какво трябва да включва?
Какви са рисковете от предоставяне на копие от лична карта при кандидатстване за работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за кандидатстване за преводачески позиции?
  
  За да кандидатствате за преводачески позиции, обикновено се изисква диплома, тъй като тя е необходима за регистрация в МВНР като преводач. Освен това работодателите често разчитат на доверени хора и шаблони за превод, но в крайна сметка може да се използва и дипломата на кандидата.
- Какво представлява мотивационното писмо и какво трябва да включва?
  
  Мотивaционното писмо е писмен документ, който допълва автобиографията и CV-то на кандидатa. В него се изразява мотивацията и интересът към конкретната позиция, както и личните качества и умения, които го правят подходящ за нея. Важно е да бъде написано професионално, но също така да отразява личностното на кандидатa.
- Какви са рисковете от предоставяне на копие от лична карта при кандидатстване за работа?
  
  Предоставянето на копие от лична карта при кандидатстване за работа може да бъде рисковано, тъй като компанията трябва да е регистрирана в Комисията за защита на личните данни. Въпреки това, някои компании могат да злоупотребяват с тези данни, така че е важно да бъдете внимателни при предоставянето им.
- Какви са изискванията за позиции, които изискват писане на статии на английски език?
- Какви са мненията на форума относно работата в общинската администрация?

# 180 4 ноем. 2011, 23:56 ч.

Мнения: 2 159

Изпитателният срок най-често е в полза на работодателя. Тоест през този период той може да те освободи без предизвестие, но ти не можеш да напуснеш от днес за утре. Срокът на предизвестието също е посочен в договора. Обикновено е 1 месец, но има и по 2, че дори и по 3.

П. П. Докато го напиша, petita вече е отговорила. Съжалявам за дублирането.

# 181 5 ноем. 2011, 09:46 ч.

София
Мнения: 93

Здравейте, в началото на месеца започнах работа в цех за производство на дрехи и ми поискаха медицинско за работа, а на колежката, с която започнахме заедно са и поискали изрично и от АГ медицинско. Това, което питам е дали е необходим АГ преглед за стандартно медицинско за започване на работа. Не съм бременна, нямам гинекологични заболявания, а и без друго ми е време за годишния профилактичен преглед, но ми се струва малко унизително като изискване за започване на работа .Благодаря предварително на тези, които ще отделят от времето си, за да ми отговорят. bouquet

# 182 5 ноем. 2011, 10:06 ч.

София
Мнения: 6 221

Защо да е унизително? Ако в този цех а производство има нещо, което би навредило на репродуктивните функции...

# 183 5 ноем. 2011, 11:31 ч.

Мнения: 2 400

Айде, айде, знаем за какво се иска този преглед. Stop

Не унизително, отвратително е. Предишния ми работодател - голяма, читава компания, не някое ЕТ го искаше от мен, отделно от медицинското. Казах, че няма да го направя и толкова. Пак ме наеха.
За стандартно медицинско не се изисква.

# 184 5 ноем. 2011, 11:32 ч.

Мнения: 3 197

Божке! За първи път чувам и недоумявам - за какво?!?! /бременност ли?/

# 185 5 ноем. 2011, 12:07 ч.

Мнения: 548

Цитат на: alen mak в сб, 05 ное 2011, 11:32

Божке! За първи път чувам и недоумявам - за какво?!?! /бременност ли?/

# 186 5 ноем. 2011, 15:51 ч.

София
Мнения: 93

Цитат на: Lorraine In The Rain в сб, 05 ное 2011, 12:07

Цитат на: alen mak в сб, 05 ное 2011, 11:32

Божке! За първи път чувам и недоумявам - за какво?!?! /бременност ли?/

Благодаря, симпатична ми е колежката, за това попитах Simple Smile

. И двете сме прехвърлили 30-те с по 2 деца сме, на една и съща длъжност сме назначени, работата ни не застрашава репродуктивността ни по никакъв начин (става въпрос за почистване на готовата продукция от конци). За това ми стана чудно, че на едната искат, а на другата- не.

# 187 5 ноем. 2011, 21:32 ч.

Мнения: 246

Благодаря, за отговорите момичета. Определено няма да се се пробвам на тази работа. Поне за сега. bouquet

Успех. Приятна вечер и неделя.

# 188 6 ноем. 2011, 00:04 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: kori_1 в сб, 05 ное 2011, 21:32

Благодаря, за отговорите момичета. Определено няма да се се пробвам на тази работа. Поне за сега. bouquet

Успех. Приятна вечер и неделя.

Вече почти всяка компания има 6 месеца изпитателен срок. Дано не това те е спряло да се пробваш.

# 189 6 ноем. 2011, 08:26 ч.

Мнения: 8 001

Аз мислех, че всички имат. Аз не съм имала работа без изпитателен срок.

# 190 6 ноем. 2011, 08:35 ч.

Бургас
Мнения: 105

Цитат на: Маг Звездолина в нд, 06 ное 2011, 00:04

Вече почти всяка компания има 6 месеца изпитателен срок.

В някои държавни институции са и по 12 и 18 месеца.

# 191 6 ноем. 2011, 09:36 ч.

Мнения: 6

И аз предполагам, че е за това. Не искат да наемат бременни, че после не могат да ги пипнат до навършване на 3 год. на детето. Само не ми стана ясно ти за какво се шашкаш, като на теб не са ти го поискали този преглед, а само медицинско ... И по принцип не е задължително да го представяш. Даваш си медицинското и това е.
[/quote]
По повод на това, че не могат да те пипнат до навършване на 3 год. на детето. Могат с разрешение на инспекцията по труда. От личен опит вече съм установила, че това не ги спира и тази инспекция си дава разрешението без проблем. Не само за майки с малки деца, но и за инвалиди.

# 192 6 ноем. 2011, 09:48 ч.

Мнения: 1 028

Цитат на: Venchemila в нд, 06 ное 2011, 09:36

По повод на това, че не могат да те пипнат до навършване на 3 год. на детето. Могат с разрешение на инспекцията по труда. От личен опит вече съм установила, че това не ги спира и тази инспекция си дава разрешението без проблем. Не само за майки с малки деца, но и за инвалиди.
[/quote]

Аз пък от опит мога да кажа, че да - възможно е ИТ да даде разрешение, но тази инспекция си дава разрешението без проблем е далеч от истината.

мога да посоча фрапиращи примери, в които лице, попадащо под тази закрила, спира да идва на работа с месеци и си получава заплатата за времето на неявяването си на работа и като поискахме разрешение ни изискаха становище от телк, как освобождаването му от работа ще му се отрази на душевното състояние #Cussing out

- е, как - аз и без да съм специалист знам, че ще е зле, щото към онзи момент лицето не работеше, а си получаваше една хич не лоша заплата.

друг случай - последно преди 2 седмици като ми приключваше ревизията станах неволен свидетел на заявление за освобождаване на майка с дете до 3 години и какви проблеми имаше фирмата, а случаят беше прост - засегнати от кризата фирмата затваря тотално офиса си в конкретен град в бг, а там единствената останала служителка е въпросната майка. нито да я освободиш, нито да и предложиш преместване в друг град. не знам продължението на историята, ама то не е бумащина и абсурдни положения в закона, не е чудо и после се чудим, защо работодателите не искали да наемат майки с малки деца ...

# 193 6 ноем. 2011, 12:46 ч.

Мнения: 548

Абе, не съм много съгласна, че от Инспекцията по труда дават лесно разрешение да се освободи служител, който е под закрила ... Освен в случаите, когато е бутнато нещо Wink