Публикувана: 27 окт. 2011, 14:05 ч.
Последно мнение: 8 дек. 2011, 21:38 ч.

Помощ в търсенето на работа-16

54 930
747
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за кандидатстване за преводачески позиции?
Какво представлява мотивационното писмо и какво трябва да включва?
Какви са рисковете от предоставяне на копие от лична карта при кандидатстване за работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за кандидатстване за преводачески позиции?
  
  За да кандидатствате за преводачески позиции, обикновено се изисква диплома, тъй като тя е необходима за регистрация в МВНР като преводач. Освен това работодателите често разчитат на доверени хора и шаблони за превод, но в крайна сметка може да се използва и дипломата на кандидата.
- Какво представлява мотивационното писмо и какво трябва да включва?
  
  Мотивaционното писмо е писмен документ, който допълва автобиографията и CV-то на кандидатa. В него се изразява мотивацията и интересът към конкретната позиция, както и личните качества и умения, които го правят подходящ за нея. Важно е да бъде написано професионално, но също така да отразява личностното на кандидатa.
- Какви са рисковете от предоставяне на копие от лична карта при кандидатстване за работа?
  
  Предоставянето на копие от лична карта при кандидатстване за работа може да бъде рисковано, тъй като компанията трябва да е регистрирана в Комисията за защита на личните данни. Въпреки това, някои компании могат да злоупотребяват с тези данни, така че е важно да бъдете внимателни при предоставянето им.
- Какви са изискванията за позиции, които изискват писане на статии на английски език?
- Какви са мненията на форума относно работата в общинската администрация?

# 510 25 ноем. 2011, 18:17 ч.

Мнения: 2

Някой преди беше питал за Чез ( администрацията ) , но не си спомням отговора за условията . newsm78

някой с по-добра памет от моята ? newsm78

# 511 25 ноем. 2011, 22:18 ч.

Мнения: 1 775

Да ви кажа има и друг момент - работодателите избягват да назначават включително и жени без деца на определена вече възраст. Това, ако не е дискриминация...
Напоследък се разчита основно на по-млади кадри и заради по-ниско заплащане, което им се предлага, и заради това, че се очаква те ще отдават сто процента от времето си, тоест на макс извънредни часове, дори и уговорката предварително да е друга за работно време и т.н. Не може да се отрече, че наистина в така наречената криза масово се злоупотребява и на много евтини номера се научиха ръководителите, не мога да го възприема за нормално и това е.

# 512 26 ноем. 2011, 11:52 ч.

Пловдив
Мнения: 585

Внимавайте като подписвате договори ooooh!

Шеф на пловдивска фирма глобява 700 лева за бременност

(C) Plovdiv24.bg | Източник: http://news.plovdiv24.bg/308000.html#ixzz1entYAFNC

http://news.plovdiv24.bg/308000.html

# 513 26 ноем. 2011, 13:33 ч.

София
Мнения: 31 402

е, нееееееееееееее ooooh!

Самозабравиха се ooooh!

# 514 26 ноем. 2011, 13:41 ч.

Мнения: 206

Смешно е

,че има такива фирми, които се пробват така да манипулират хората. Затова всеки е длъжен да си знае правата като служител иначе лошо му се пише ooooh!

Това е абсолютно незаконно, без юридическа правност и подсъдимо. Но за да се случи трябва задължително някой да се оплаче писмено!

# 515 26 ноем. 2011, 13:57 ч.

София
Мнения: 31 402

Цитат на: biko в сб, 26 ное 2011, 13:41

Смешно е

преди доста години, когато си търсех работа, една соф. фирма (доста голяма в бранша си) ме караше да подпиша декларация, че в следващите 5г. няма да се омъжвам и да бременея. Ставаше дума за административна работа. Само като чух, им пожелах приятен ден, станах и си тръгнах.
Аман от тарикати Peace

# 516 26 ноем. 2011, 14:01 ч.

Мнения: 2

Преди 5 год. - да , ама сега ти като се врътнеш и след теб редици от чакащи готови да подпишат ВСИЧКО само за да си хранят семействата . И сега някой да не каже , че имало избор. Да има - или стоиш в къщи и гладуваш или подписваш поредната гавра и детето ти е сито.

# 517 26 ноем. 2011, 22:01 ч.

Мнения: 1 775

Подобни неща лесно могат да бъдат атакувани в съда, не са законни, дори и подписа ви да стои под тях, но друг е въпроса наистина дали следва да се сключва договор с такъв работодател.

Има и такива, които изискват да се подпишеш под декларация, че след напускането си някога, нямаш право да работиш в същата сфера за известен период. Е, че като ти е такова образованието и се развиваш в тази област, да отидеш на пазара ли заради тях...и това ти се сервира след като си почнал от няколко дни работа, разбрали сте се, и хоп, да няма накъде, да не се откажеш...незнам това въобще някога ще се регулира ли в Бг, като става по-зле дори, може би е важно ние служителите да си го отвоюваме някак си, но teia2 е много права за съжаление...

# 518 26 ноем. 2011, 23:29 ч.

Мнения: 3 182

Цитат на: teia2 в сб, 26 ное 2011, 14:01

Или се изнасяш накъдето тти изнася... И снощи по новините коментираха пак същото Confused

# 519 27 ноем. 2011, 10:27 ч.

Мнения: 1 446

Това със започването на работа в същата или подобно по дейност компания го има навсякъде по света, не само тук. Мои колеги, например във Великобритания и Норвегия са "откупувани" от сегашната ми компания (неустойката им е плащана на предишната). Когато един човек е кадърен и ценен кадър, изход има от всяка ситуация.
И аз го подписвам всеки път, но до този момент не е имало проблеми. Не мисля, че тук ще издържи в съда, записано по този начин в трудовия ми договор.

# 520 27 ноем. 2011, 12:18 ч.

София
Мнения: 31 402

Цитат на: teia2 в сб, 26 ное 2011, 14:01

ами...благодарение на отказа си, скоро след това си намерих подходяща работа. Според мен все някога попадаш на работата, която търсиш (рано или късно).

# 521 27 ноем. 2011, 12:19 ч.

Мнения: 206

Категорично тези договори/клаузи нямат никаква юридическа стойност. Като го казвам това, означава че и да сте подписали такова нещо и напуснете и започнете работа в конкурентна фирма, отивайки на съд вие печелите делото, а не бившия ви работодател. Единствено служат за сплашване! В други държави, зависи от законодателството.