Майчинството счетоводно - 45

  • 32 117
  • 743
  •   1
Отговори
# 450 12 дек. 2011, 15:26 ч.
  • Мнения: 260
Цитат на: Lady Brinne в пн, 12 дек 2011, 15:07
Цитат на: kakadaka в пн, 12 дек 2011, 14:45
Здравейте!
Имам въпрос, който не е свързан пряко с майчинството ми, ама ме вълнува и се надявам някой тук да успее да ми отговори, а именно - има ли някакъв задължителен период, който трябва да мине, за да може човек да се регистрира в бюрото по труда повторно?

Не , няма такъв за самата регистрация, а за правото на получаване на обезщетение.


Да, мен всъщност това ме интересува. Какъв е срокът?

# 451 12 дек. 2011, 15:35 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: kakadaka в пн, 12 дек 2011, 15:26
Цитат на: Lady Brinne в пн, 12 дек 2011, 15:07
Цитат на: kakadaka в пн, 12 дек 2011, 14:45
Здравейте!
Имам въпрос, който не е свързан пряко с майчинството ми, ама ме вълнува и се надявам някой тук да успее да ми отговори, а именно - има ли някакъв задължителен период, който трябва да мине, за да може човек да се регистрира в бюрото по труда повторно?

Не , няма такъв за самата регистрация, а за правото на получаване на обезщетение.


Да, мен всъщност това ме интересува. Какъв е срокът?

В смисъл кое?
Ако е за регистрация изобщо, без право на обезщетение - няма срок, решаваш и отиваш да се регистрираш, щом си безработна.
Ако е за получаване на обезщетение трябва:

 Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

# 452 12 дек. 2011, 16:06 ч.
  • Мнения: 260
Да, ясно, много ти благодаря за бързия и изчерпателен отговор.
Казаха ми, че за да се регистрирам повторно и да получавам обезщетение, трябвало да минат 3 години от предната ми регистрация и затова питам, ама явно няма такова нещо.

# 453 12 дек. 2011, 16:14 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: kakadaka в пн, 12 дек 2011, 16:06
Да, ясно, много ти благодаря за бързия и изчерпателен отговор.
Казаха ми, че за да се регистрирам повторно и да получавам обезщетение, трябвало да минат 3 години от предната ми регистрация и затова питам, ама явно няма такова нещо.
Ето това са ти казали вероятно:
Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

# 454 12 дек. 2011, 16:33 ч.
  • Мнения: 260
Ами аз този чл. 54а не го знам, ама бях регистрирана, защото ме съкратиха юли месец 2010г. и сега се чудя, ако ме съкратят, като ми свърши майчинството януари 2013г., ще имам ли право на обезщетение.
Май много объркано го обясних, дано да ме разберете  Embarassed.

# 455 12 дек. 2011, 16:39 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: kakadaka в пн, 12 дек 2011, 16:33
Ами аз този чл. 54а не го знам, ама бях регистрирана, защото ме съкратиха юли месец 2010г. и сега се чудя, ако ме съкратят, като ми свърши майчинството януари 2013г., ще имам ли право на обезщетение.
Май много объркано го обясних, дано да ме разберете  Embarassed.

Ще имаш, но само на 4 месеца и ще получаваш минималното обезщетение, което сега е 7.20 лева на ден, ако не настъпи промяна в законовата уредба ...

# 456 12 дек. 2011, 16:51 ч.
  • Мнения: 260
Аха, ясно.
Благодаря ви много, момичета.

# 457 12 дек. 2011, 22:51 ч.
  • Варна
  • Мнения: 2 678
Здравейте, искам да попитам дали има някой запознат със следното нещо: моя близка работи в гърция, осигуряват я. Ако се върне в българия и роди, дали и как този доход от гърция ще влиза в дохода при изчисление на майчинските?
Предварително благодаря   bouquet

# 458 12 дек. 2011, 23:03 ч.
  • Мнения: 769
Здравейте, момичета, искам да попитам, има ли нещо вярно в твърдението, че не мога да бъда съкратена, ако детето ми е под три години?
В момента текат поредните съкращения на работата ми и искам да знам, дали има закон, който ме пази...

# 459 13 дек. 2011, 07:05 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Нефертари в пн, 12 дек 2011, 23:03
Здравейте, момичета, искам да попитам, има ли нещо вярно в твърдението, че не мога да бъда съкратена, ако детето ми е под три години?
В момента текат поредните съкращения на работата ми и искам да знам, дали има закон, който ме пази...

Могат да те съкратят само с разрешението на инспекцията по труда.Това ти е защитата

# 460 13 дек. 2011, 07:32 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: svetl@ в пн, 12 дек 2011, 22:51
Здравейте, искам да попитам дали има някой запознат със следното нещо: моя близка работи в гърция, осигуряват я. Ако се върне в българия и роди, дали и как този доход от гърция ще влиза в дохода при изчисление на майчинските?
Предварително благодаря   bouquet
Не, ще вземат МРЗ а този период. КСО чл.41, ал. 2, т.5.

# 461 13 дек. 2011, 09:34 ч.
  • София
  • Мнения: 2 561
Здравейте момичета, искам да попитам нещо за сестра ми, която има спор с работодател, вече бивш-

Наета е на 19.04. т.г. /трудов договор по чл.67. ал.1 и във връзка с чл.70.ал.1/. Ползвала е 5 дни отпуск /поради липса на работа работодателят ги пуска без съответните молби и пр./ и  1 месец болничен /операция/. Договорът е прекратен на 28.11. на основание чл 325. ал.1. Трудовият й стаж според попълненото в книжката е 7 месеца и 5 дни. Това й е първа работа. Трябва ли да й се изплати някакъв отпуск и ако да, колко дни? В момента не работи, студентка редовно обучение е.


Благодаря ви много   bouquet

# 462 13 дек. 2011, 09:54 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: Little Evil в вт, 13 дек 2011, 09:34
Здравейте момичета, искам да попитам нещо за сестра ми, която има спор с работодател, вече бивш-

Наета е на 19.04. т.г. /трудов договор по чл.67. ал.1 и във връзка с чл.70.ал.1/. Ползвала е 5 дни отпуск /поради липса на работа работодателят ги пуска без съответните молби и пр./ и  1 месец болничен /операция/. Договорът е прекратен на 28.11. на основание чл 325. ал.1. Трудовият й стаж според попълненото в книжката е 7 месеца и 5 дни. Това й е първа работа. Трябва ли да й се изплати някакъв отпуск и ако да, колко дни? В момента не работи, студентка редовно обучение е.


Благодаря ви много   bouquet

Полагат й се 12 дни отпуск, т.е. щом е ползвала 5, остава за 7 дни да я обезщетят.

# 463 13 дек. 2011, 10:00 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: Lady Brinne в вт, 13 дек 2011, 09:54
Цитат на: Little Evil в вт, 13 дек 2011, 09:34
Здравейте момичета, искам да попитам нещо за сестра ми, която има спор с работодател, вече бивш-

Наета е на 19.04. т.г. /трудов договор по чл.67. ал.1 и във връзка с чл.70.ал.1/. Ползвала е 5 дни отпуск /поради липса на работа работодателят ги пуска без съответните молби и пр./ и  1 месец болничен /операция/. Договорът е прекратен на 28.11. на основание чл 325. ал.1. Трудовият й стаж според попълненото в книжката е 7 месеца и 5 дни. Това й е първа работа. Трябва ли да й се изплати някакъв отпуск и ако да, колко дни? В момента не работи, студентка редовно обучение е.


Благодаря ви много   bouquet

Полагат й се 12 дни отпуск, т.е. щом е ползвала 5, остава за 7 дни да я обезщетят.
Lady тя няма 8 месеца трудов стаж...това че е ползвала, дали е имала право...но пък е било по инициатива на работодателя...

# 464 13 дек. 2011, 10:02 ч.
  • София
  • Мнения: 2 561
Цитат на: Ала-Бала в вт, 13 дек 2011, 10:00
Цитат на: Lady Brinne в вт, 13 дек 2011, 09:54
Цитат на: Little Evil в вт, 13 дек 2011, 09:34
Здравейте момичета, искам да попитам нещо за сестра ми, която има спор с работодател, вече бивш-

Наета е на 19.04. т.г. /трудов договор по чл.67. ал.1 и във връзка с чл.70.ал.1/. Ползвала е 5 дни отпуск /поради липса на работа работодателят ги пуска без съответните молби и пр./ и  1 месец болничен /операция/. Договорът е прекратен на 28.11. на основание чл 325. ал.1. Трудовият й стаж според попълненото в книжката е 7 месеца и 5 дни. Това й е първа работа. Трябва ли да й се изплати някакъв отпуск и ако да, колко дни? В момента не работи, студентка редовно обучение е.


Благодаря ви много   bouquet

Полагат й се 12 дни отпуск, т.е. щом е ползвала 5, остава за 7 дни да я обезщетят.
Lady тя няма 8 месеца трудов стаж...това че е ползвала, дали е имала право...но пък е било по инициатива на работодателя...

Намерих това, дали е валидно в нейния случай:
Чл. 155. (1) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
 (2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
 (3) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата