Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Промяната на периода на осигуряване от 18 месеца до 24 месеца увеличава продължителността, през която майката има право да получава обезщетение за майчинство. Съгласно член 49, ал. 2 от КСО, ако правото на парично обезщетение при бременност и раждане за второто дете е придобито по време на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете преди изтичане на втората година от майчинството за първото дете, размерът му ще бъде същият като този за първото.
-
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Майката, която е уволнена от работа, има право на обезщетение по член 327 и член 328 от Кодекса на труда. Съгласно закона при съкращаване по член 328 се предоставят две обезщетения, докато при съкращаване по член 327 се предоставя едно обезщетение. В случай на уволнение работодателят трябва да предложи друга работа в холдинга, ако не става дума за закриване на цялото предприятие.
-
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
-
Какви са възможностите за майка, която работи на непълно работно време по втори трудов договор и не желае да се връща на работа при настоящия си работодател по време на майчинство?
-
Какво се случва с платения отпуск по майчинство, ако работодателят прекрати дейността си?
Студентка съм редовно обучение, но и работя на трудов договор. Имам ли право на еднократната помощ за майки студентки при положение, че ще взимам майчинтство 90% от заплатата 
Друг проблем е, че детенцето ми е с алергия към белтъка на кравето мляко и не знам как ще го пуснем на ясла? 
А баба й (моята свекърва) все още работи (тя е детска учителка), и въпросът е дали може да се прехвърли на нея майчинството, но ако може, как стоят нещата в този случай, при положение, че все още работи? Има ли други възможности? Кой друг може да го отглежда? (освен мен, баба, баща) ? 