Публикувана: 6 ян. 2012, 10:29 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2012, 21:39 ч.

Майчинството счетоводно - 46

30 212
737
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
  
  Промяната на периода на осигуряване от 18 месеца до 24 месеца увеличава продължителността, през която майката има право да получава обезщетение за майчинство. Съгласно член 49, ал. 2 от КСО, ако правото на парично обезщетение при бременност и раждане за второто дете е придобито по време на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете преди изтичане на втората година от майчинството за първото дете, размерът му ще бъде същият като този за първото.
- Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
  
  Майката, която е уволнена от работа, има право на обезщетение по член 327 и член 328 от Кодекса на труда. Съгласно закона при съкращаване по член 328 се предоставят две обезщетения, докато при съкращаване по член 327 се предоставя едно обезщетение. В случай на уволнение работодателят трябва да предложи друга работа в холдинга, ако не става дума за закриване на цялото предприятие.
- Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
  
  Приложение 2 в НОИ е декларация, използвана за преминаване към получаване на майчинство. Трябва да се подаде след изтичането на целия месец февруари, като се изчака до края на месеца и се подаде през март.
- Какви са възможностите за майка, която работи на непълно работно време по втори трудов договор и не желае да се връща на работа при настоящия си работодател по време на майчинство?
- Какво се случва с платения отпуск по майчинство, ако работодателят прекрати дейността си?

# 705 10 фев. 2012, 15:08 ч.

Мнения: 6

Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?

# 706 10 фев. 2012, 15:42 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: dzhodzha в пт, 10 фев 2012, 15:08

Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?

До 15 работни дни след като работодателя ви е представил в НОИ всички необходими документи и е подал декларация обр. 1 за м.12 2011

# 707 10 фев. 2012, 20:39 ч.

Мнения: 4 651

# 708 10 фев. 2012, 21:07 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: f(x) в пт, 10 фев 2012, 20:39

Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:

1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!

# 709 10 фев. 2012, 21:13 ч.

Мнения: 4 651

Цитат на: silvia1980 в пт, 10 фев 2012, 21:07

Цитат на: f(x) в пт, 10 фев 2012, 20:39

, но ще питам. Сумата е за второто полугодие на 2011, аз съм в болнични от ноември. Преведоха я в началото на февруари. Трябва да са я разнесли за периода от юли до октомври, за да нямам проблеми.... Ще стане каша май. Трябва да питам.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!

# 710 10 фев. 2012, 22:25 ч.

Мнения: 13

Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!

Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?

Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете #Crazy

# 711 11 фев. 2012, 07:43 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: stefito_8986 в пт, 10 фев 2012, 22:25

Ако болничния за 45 дни започва преди да е прекратен труд. договор носите болничните на бившия работодател. Той ги представя в НОИ независимо, че договора е прекратен. Има си място, където това обстоятелство се посочва. След изтичане на трите болнични попълвате приложение 2 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc и също го носите на бившия работодател. Имате право на обезщетение до изтичане на 410 дни щом имате 12 мес. осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.

# 712 11 фев. 2012, 10:58 ч.

Мнения: 834

Здравейте,

Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи?

# 713 11 фев. 2012, 11:52 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: teg в сб, 11 фев 2012, 10:58

Ще го изплатят.

# 714 11 фев. 2012, 14:10 ч.

ту тук, ту там
Мнения: 8 149

Цитат на: Viva_123 в сб, 11 фев 2012, 07:43

Цитат на: stefito_8986 в пт, 10 фев 2012, 22:25

Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!

# 715 11 фев. 2012, 14:38 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: elleni в сб, 11 фев 2012, 14:10

След 410-я ден намирате фирма. Отработвате един ден и може да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.

# 716 11 фев. 2012, 15:50 ч.

Мнения: 309

Здравейте, исках да попитам, ако някоя от вас е била в подобна ситуация, ще съм благодарна да ми пише!
Та въпроса е следния: От почти началото на бременността си съм в болничен, издаван всеки месец от ЛКК, при следящия ме лекар! Наложи се да вляза в болница за няколко дни, поради задържане на вода в бъбрека, като по време на престоя се водя в болничен, както и по време на изписването!
Болничния изтича няколко дни след изписването ми, та сега се чудя, пак ли лекарката ми трябва да го продължи или от болницата ми издават, но ако те ми издадат, болничните ще се препокрият и не ми се връзва! Ако някой е бил в подобна ситуация, или е наясно моля да ми пише!