Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

Майчинството счетоводно - 47

37 172
744
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
  
  Според Кодекса на труда, майка на дете до 3 години може да бъде уволнена само при определени основания, като закриване на предприятието, отказване да последва предприятието, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Наказанията, които сте получили, не могат да бъдат основание за уволнение, освен ако работодателят има разрешение от Инспекцията по труда.
- Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
  
  Можете да прехвърлите отпуска за гледане на дете на свекърва си, но е необходимо тя и вие да работите към датата на прехвърляне. След това можете да намерите нова работа и да се върнете към старата или да продължите с новата, запазвайки отпуска.
- Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
  
  С третия болничен се представя само приложение 1. Копие от акт за раждане се носи със заявление-декларация по чл. 50, ал. 1 от Кодекса на социалното осигуряване.
- Може ли съпругът да се откаже от родителски права, а жената да се води самотна майка?
- Има ли такова нещо като трета година майчинство?

# 45 15 фев. 2012, 13:39 ч.

1st floor
Мнения: 9 980

Цитат на: Ала-Бала в ср, 15 фев 2012, 13:32

От НОИ няма да получиш такъв отговор, трябва ти Бюро по труда. А ти си била на договор със срок на изпитване, най-вероятно в полза на работодателя, затова те прекратяват по чл.71.

да, точно така...но затвориха обекта и ме съкращават по този член, за да не ми дължат обезщетения разни... Wink

...Важно е да си подсигуря борсата , докато си намеря друга работа...Такъв ми бил късмета...
Благодаря ви за отговорите!!! Hug

# 46 15 фев. 2012, 13:56 ч.

Мнения: 540

Здравейте.Разбрах че обезщетението за безработица се изчислява 2г на зад,това ще включи периода на 2г майчинство -през които съм взимала 240лв-това ли е сумата,на която съм осигурявана за този период,че хич не ми е ясно....

# 47 15 фев. 2012, 14:19 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 826

Цитат на: mikimik в ср, 15 фев 2012, 13:38

Цитат на: Lady Brinne в ср, 15 фев 2012, 13:23

Не вярвам сега да може да се явиш на ЛКК.
Най-вероятно няма да ги платят тези дни, а ако са - ще трябва да върнеш обезщетението, което са ти изплатили.

Нали първите 3 дни се плащат от работодателя,на него ли ще трябва да върна парите?

На него.

Цитат на: bubentseto в ср, 15 фев 2012, 13:56

Базата е МРЗ за този период - ако е отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст.

# 48 15 фев. 2012, 15:04 ч.

Мнения: 3

Цитат на: illusion в ср, 15 фев 2012, 11:46

Здравейте,
имам съмнение, че работодателя ми обжалва болничния лист, понеже получих писмо да се явя пред ТЕЛК, но чак след 2 седмици. Болничният ми е продължение и е от ЛКК. В писмото няма нищо конкретно - да си нося картон, изследвания, трудова книжка. ще се радвам ако някой е имал подобен случай и да сподели Simple Smile

Поздрави!

Не вярвам да съм надвишила, едва в трети месец съм, имам 50 дни.

# 49 15 фев. 2012, 15:41 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: illusion в ср, 15 фев 2012, 15:04

Цитат на: illusion в ср, 15 фев 2012, 11:46

Поздрави!

Не вярвам да съм надвишила, едва в трети месец съм, имам 50 дни.

А в тази година и в предходните 2 години имате ли болнични, които да надвишават 360 дни? Защото ако това е случаят, ЛКК няма право да издава болнични, задължително се минава на ТЕЛК.

# 50 15 фев. 2012, 15:45 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: mikimik в ср, 15 фев 2012, 13:16

Здравейте,получих писмо от НОИ ,че миналата година съм надхвърлила правото на 40 дни болничен с 3 дни (точно 3 дни е последния болничен).Болничните са предимно за малката,уж педиатърката ги водеше стрикно,но е станал гафа. Предполагам сега не мога да отида на ЛКК,за болничен за декември или мога? Ако не представя никакви документи в НОИ ,какво се случва с тези 3 дни,какви ще са санкциите евентуално?

В общи линии няма да имате проблем. НОИ ще обжалват болничния пред ЛКК. Ако ЛКК го потвърди - добре. Ако ЛКК не го потвърди ще трябва тези три дни да се водят платен или неплатен отпуск. В случай, че с работодателя сте в добри отношения ще пусне платен отпуск и няма да се налага да връщате пари.

# 51 15 фев. 2012, 18:45 ч.

Мнения: 73

Здравейте, не знам дали въпроса ми е за тук, но не намерих къде да попитам. Дано можете да ми отговорите.
При съкращение на служител колко месеца има право да бъде на борсата и какво обезщетение ще се изплаща при осигутелен доход 12 м по 400лв и 12 м по 440 лв (работника е с 28 години трудов стаж)
Благодаря ви предварително!

# 52 15 фев. 2012, 21:45 ч.

1st floor
Мнения: 9 980

Идвам пак с въпросче. Една моя бивша вече колежка ми писа , че се е забъркала в страхотна каша. Tired

Веднаг след НГ я освободиха от работа. Отиде на борсата. Миналата седмица е била на поредното интервю и са я одобрили за някакъв магазин, който още не бил открит. В понеделник отишла , занесла си документите, но се оказало ,че изобщо не я устройва работата и помолила да й върнат тр. книжка. От там й казали ,че не става . Първо трябвало да подпише някакъв договор. Tired

Сега се чуди какво може да се направи. Не е подписвала нищо. Само не разбрах молба за назначаване дали е писала Thinking

...Дайте идея какво може да се направи...Момичето се притеснява , че ще си изгуби и правата на борсата, ако са й пуснали договора без неин подпис... Tired

Много добричка душичка , и все на нея й се случват такива работи... Tired

# 53 16 фев. 2012, 09:12 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: Fantasy_Girl в ср, 15 фев 2012, 18:45

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Служителят ще получава 12 месеца обезщетение от 12 лева за ден работен- или средно по 252 лв. за месец.

Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 15 фев 2012, 21:45

Идвам пак с въпросче. Една моя бивша вече колежка ми писа , че се е забъркала в страхотна каша. Tired

Много добричка душичка , и все на нея й се случват такива работи... Tired

След като не е подписвала нищо, нямат право да й задържат трудовата книжка. Ако не може да си я вземе, нека отиде в Инспекцията по труда и да подаде оплакване. Всъщност и само заплахата, че ще отиде да се оплаче там, ще е достатъчна, за да й върнат книжката, според мен. И не може да има трудов договор, без подпис от едната страна.

# 54 16 фев. 2012, 12:03 ч.

1st floor
Мнения: 9 980

silvia1980, благодаря за отговора...Но тя вече е разписала. Tired

Звъннала е в Бюрото по труда и те са й казали да ходи да разписва...Сега й се обадих , чака да види какво следва след подписа и как ще прекратят договора...и съответно какво се случва с обезщетението от БТ...Все пак благодаря за отговора!!! bouquet

# 55 16 фев. 2012, 12:11 ч.

София-Младост
Мнения: 24 183

Цитат на: НеПоКоРнА в чт, 16 фев 2012, 12:03

silvia1980, благодаря за отговора...Но тя вече е разписала. Tired

Какво е разписала, трудов договор ли?

# 56 16 фев. 2012, 13:02 ч.

1st floor
Мнения: 9 980

да...

Сега чакам да ми се обади ,като се прибере да видя какво е станало...

# 57 16 фев. 2012, 15:49 ч.

София
Мнения: 6

Здравейте при мен възникна следния казус , до сега бях в болничен по майчинство до 410 дни , от сега съм вече по майчинство след настъпване на първата година на малкия и навлизането му в втората.Пожелах да се върна на работа тъй като пари няма да ни стигнат, но работодателят ми каза че няма възможност да ме върне и по добре да си търся на друго място работа.Той ще продължава да ми плаща здравните осигуровки през това време.Междувременно аз бях осигурявана и от друга фирма на 4 часа с която прекратяваме договора.Сега си намерих работа която е на смени т.е. 2 работя и 2 почивам.
Въпросът ми е следния възможно ли е да ме осигуряват на новата работа пак на 4 часа и да си запазя майчинството за втората година,или ще трябва изцяло да приключа с основната ми фирма и да ме назначат на новата на 8 часа.
Надявам се да съм била ясна.