Трудова борса и обезщетение

Здравейте, на 02.11 ми свърши майчинството и разбрах, че са ми приключили договора съобразно тази дата, което означава, че съм изтървала седемдневния срок за регистриране в бюрото по труда. Въпроса ми е дали това означава, че губя и правото на обезщетение от нои ?

Благодаря, за отговора! Сумата не е голяма ,ще си платя и за оставащите дни на ноември.  Все се надявах, че ще започна работа , но не стана така. Днес е последния ден на обезщетението, чувствам се безпомощна.

Здравейте, на 02.11 ми свърши майчинството и разбрах, че са ми приключили договора съобразно тази дата, което означава, че съм изтървала седемдневния срок за регистриране в бюрото по труда. Въпроса ми е дали това означава, че губя и правото на обезщетение от нои ?

Днес ми казаха по телефона,че заповедта е по чл.328,т.3 - Намаляне обема на работа.
За предизвестие,казаха че си било при тях и са ме уведомили устно.Та с една дума една заплата за неспазено предисвестие няма да има.А и ако кажат че ще ми пуснат предизвестие от 1 месец ще трябва да си го отработя,това значи да ме назначат в другата фирма.Което сигурно ще е по назначение с договор по чл.70 и след 2 дни могат веднага да ме освободят и пак нищо да не ми платят.А четох че нямат право да ми дадът предизвестие ако съм в платен годишен отпуск,Така ли е???А чак на следващия ден след като ми изтече отпуската???
Ако сега не ми дадат 1 заплата за неспазено предизвестие,то мога ли след 1 месец да си търся 1 заплата,като обещетение затова че не съм си намерила работа.Понеже малката доста боледува и сигурно няма и да успея да си намеря.
Казаха че нямам право да си взема заповедта без да съм я подписала да си я разгледам в къщи,и да я върна до 7 дневен срок.Можело само със сведетел ,че взимам заповедта и отказвам да я подпиша.
Благодаря за отговорите.

Колеги, бих искала да споделя с вас малко ноу-хау, с което ще се радвам да бъда полезна.
Когато съкращават позицията ви в компанията, (по чл. 328, ал. 1, т. 2 от кодекса на труда), работодателят ви дължи 3 обезщетения: 1. по чл. 220 - за неспазено предизвестие (тук е уговорката, че такова не сте получили), чл. 224 - за дните платен отпуск, които ви остават, и по чл. 222 - което и малката врътка, която работодателите използват - за периода, в който сте останали без работа, но не повече от 1 месец след съкращаването ви. Камъните, в които можете да се препънете тук : 1. това обезщетение не е дължимо, вие трябва да си го ПОИСКАТЕ. Това се прави с декларация, която подавате към работодателя, че за този период (от - до) сте останали без работа и по чл. 222 ви се дължи обезщетение за това време. 2. НИКЪДЕ в Кодекса на труда не пише КОГА работодателя следва да изплати това обезщетение. Давността му е 3 години от датата на заповедта за съкращение. Това означава, че ако решат да не ви го изплатят и не заведете дело, НЯМА да видите никакви пари. И тук влизам с ноу-хауто: за да стане изискуемо и да "придобие" някакъв срок и падеж това обезщетение, длъжникът трябва да бъде ПОКАНЕН от кредитора (т.е. ВИЕ) да се изплати. Декларацията, която подавате няма смисъл на такава покана. Тя е просто вашето заявление, че имате право на това обезщетение. Изготвя се ОТДЕЛНО молба (покана) , в която молите в еди-какъв-си-срок (напр. 3 работни дни ), да ви бъде изплатено обезщетението по чл. 222 за периода, който сте посочили в декларацията. Получавайки тази покана, работодателят ви автоматично попада под ударите на Закон за задълженията и договорите, става длъжник и изпадава в забава, за която се дължат законни лихви върху главницата на обезщетението от датата на получаването на молбата, до датата на изплащане на задължението: чл. 84 и чл. 86 от Закон за Задълженията и Договорите.
Още съвети: 1. Трябва да имате доказателства, че работодателят ви е получил декларацията и поканата. За тази цел най-добре е да направите по 2 екземпляра от всеки документ, и накарате работодателят да сложи входя номер и дата на всеки от тях (общо 4ри документа). Ако ви бъде отказано, можете да пратите документите с куриер с обратна разписка (в която да присъства име и подпис на получилия пратката) и опишете подробно в товарителницата какво носи куриера (напр. Декларация за обезщетение по чл. 222 и покана за изплащане на обезщетение от декларацията).
2. Ако работодателят Ви се опъва и дори и след получаването на искането не ви изплати обезщетението, му изпратете нотариална покана с призовкар като последна стъпка и шанс за него преди да започнете съдебното дело.
Бъдете сигурни, че при наличието на всички документи : трудов договор, заповед за съкращение, декларация и покана от ваша страна с вх. номер, ще спечелите обезщетението, лихвите по главницата, държавните такси и адвокатския хонорар. Практиките (т.е. решенията на районния съд в разл. градове и години) можете да прочетете тук:
https://www.google.bg/search?client=opera&q=%D0%BF%D0%BE%D0% … PzuKOnc8gfi_YHgDQ

Здравейте отново.
Днес ходих до счетоводителя,беше ми приготвил трудовата книжка и заповед за освобождаване по член 328,т.3.Нямаше нито заповед за отпуск,нито  предизвестие за освобождаване  в писмен вид.Като си ги поисках,стана голяма дандания и се изпокарахме по телефона с едната собственичка,че постъпвам некоректно.Дадоха ми 3 фиша за подписване за септември,октомври и ноември за изплатени суми за платения отпуск след майченството.Подписах единственно за септември и октомври,понеже за тях съм си взела парите.Заповедта не я подписах и не ми я дадоха.Утре ще ходя пак,понеже двете собственички трябвало да се съгласуват какво да правят,дали да не ме назначат на друга длъжност,като продавачка на 4 часа.за да си отработя предизвестието.Неможело като гладачка.Фирмата нали неотчита дейност,а жената която е на моята длъжност сега вече е в другата фирма и по договор е гладачка,а аз бях общ работник.Та място за общ работник нямат.
А и като започна че е трябвало още преди години да ме уволни дисциплинарно,и взехме да си вадим кирливите ризи.Гадна работа,чак не ми се занимаваше....цял ден ми е свито на стомаха.
Приемам съвети как да постъпя утре.