Принципно само е така.Има един Минимум обаче.Тук се нарича Минимална заплата.Под нея-нямат право да те наемат.Казвам само, че 1500 е Нормална Стартова Минимална Заплата, от там нагоре може да доказваш колко си кадърен и да заработиш и за почивка и за кръчма.Колкото повече млади хора се научат да си търсят и да си знаят цената-толкова по-бързо ще излезнем от порочния кръг на-взимам заплата, за да ходя на работа...и нищо друго.Това, че тук минималната заплата е под прага на бедността, реалностите са това-е друга бира.Както казах, тази година станах свидетел на отказани заплати от по 1000 лв, и работодателя се наложи сам да си работи, за да види как и защо му отказват тази заплата.Е, вдигна я на 1500 стартова.
Принципно си права, но на много места като се наема току що завършил всъщност се наема просто "потенциал", защото и повече от година новоназначените се учат и реално не носят печалба на фирмата.
Или пък в момента, в който заработиш много винаги ти се казва, "ама в тоя случай, сега не е точно така". А, като дойде кризата и оборота падне пък те изкарват, че ти не ставаш. 90% от заплатата трябва да си е твърда част за онази част от задълженията, за която са те наели и трябва да има едни 10% променливи, които са за стимул. Това е опит 
Кажи ми ти лично познаваш ли някой /извън София, щото България не е София/ който да получава толкова?Съвсем добронамерено питам?