Публикувана: 13 юли 2012, 15:48 ч.
Последно мнение: 30 юли 2012, 23:54 ч.

CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

40 767
762
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Насърчаване на самостоятелната стопанска дейност - Компонент II" и къде мога да намеря повече информация за нея?
Какво представляват ръчно написаните автобиографии и защо е важно да се избягва изпращането на стандартни автобиографии?
Какви са ползите от работата с агенции за подбор на персонал и как те намират подходящи кандидати?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Насърчаване на самостоятелната стопанска дейност - Компонент II" и къде мога да намеря повече информация за нея?
  
  Програмата "Насърчаване на самостоятелната стопанска дейност - Компонент II" е насочена към хора, които не могат да намерят работа, но имат хоби или бизнес идея, която искат да развият. Повече информация за програмата и необходимите документи може да бъде намерена на следния линк: http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=48
- Какво представляват ръчно написаните автобиографии и защо е важно да се избягва изпращането на стандартни автобиографии?
  
  Ръчно написаните автобиографии показват трудовия стаж и образованието на кандидата. Изпращането на стандартни автобиографии може да навреди на кандидатурата, тъй като не отразява индивидуалните качества и мотивация на кандидата за конкретната позиция. Важно е автобиографиите да бъдат персонализирани и да подчертават как кандидатът може да бъде полезен и мотивиран за длъжността, за която кандидатства.
- Какви са ползите от работата с агенции за подбор на персонал и как те намират подходящи кандидати?
  
  Работата с агенции за подбор на персонал предлага предимства като спестяване на време и ресурси за компанията, тъй като те предоставят предварително проверени кандидати, които отговарят на изискванията. Агенциите намират подходящи кандидати чрез публикуване на обяви за работа, отговарящи на техните нужди от персонал, и поддържат база данни с потенциални кандидати, които могат да бъдат препоръчани за подходящи позиции.
- Какви са ролите на Talent acquisition, Full cycle recruiter и Candidate development в отдела по човешки ресурси?
- Какви са необходимите квалификации за кандидатстване за работа в Агенция Митници?

# 720 30 юли 2012, 12:48 ч.

Мнения: 1 995

Цитат на: Криста в пн, 30 юли 2012, 10:00

Аз откъде мога да черпя информация каква заплата е релевантна на позицията, за да си поискам съответната сума? Въпросът ми е към HRте в темата.

Да се самоцитирам за невиделите въпроса.

# 721 30 юли 2012, 12:53 ч.

София
Мнения: 31 393

Цитат на: Red Velvet в пн, 30 юли 2012, 12:34

И аз се зачудих.

А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...

в ИТ сектора напр. колеги на една и съща позиция в една и съща компания вземат от 1200-2600лв. (СФ) т.е. разликата е доста голяма и според мен едва ли са бюджетирани Thinking

Говоря за аутсорсинг компания, за да бъда още по-точна. Не знам доколко има значение, но единият колега е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно в компанията.

# 722 30 юли 2012, 12:53 ч.

Мнения: X

Цитат на: Криста в пн, 30 юли 2012, 12:48

Цитат на: Криста в пн, 30 юли 2012, 10:00

Да се самоцитирам за невиделите въпроса.

И аз това съм се питала. В jobs има някаква такава опция, но според мен не е реална, първо защото има въведени мн малко данни и после, защото всеки си прави експерименти там със същата цел.

И съм стигнала до извода, че за един бранш не може да се определи заплатата. Може да се конкретизира само в рамките на фирмата. Peace

# 723 30 юли 2012, 12:58 ч.

София
Мнения: 31 393

Цитат на: EliMery в пн, 30 юли 2012, 12:53

....

И аз това съм се питала. В jobs има някаква такава опция, но според мен не е реална, първо защото има въведени мн малко данни и после, защото всеки си прави експерименти там със същата цел.

И съм стигнала до извода, че за един бранш не може да се определи заплатата. Може да се конкретизира само в рамките на фирмата. Peace

в повечето случаи е точно така Peace

За съответната фирма, ако имаш възможност, търси вътрешна информация, въпреки че, както по-горе писах, и това е индивидуално, защото ако питаш единия колега, ще ти каже около 1200, а ето, че другият се е спазарил на двойна цена ( и повече даже) Wink

Пак казвам, че единият е кандидатствал чрез агенция, а другият- директно във фирмата (може би това също има значение) Peace

# 724 30 юли 2012, 12:59 ч.

Мнения: X

Да, както вече уточнихме в малко по-престижните фирми имаш възможност да си договориш заплатата и от там идват и разликите също. Peace

# 725 30 юли 2012, 13:03 ч.

София
Мнения: 31 393

Цитат на: EliMery в пн, 30 юли 2012, 12:59

да, предполагам, че е така Peace

Явно имам късмет, че не съм се "сблъсквала" с БГ работодател досега, като ви слушам Confused

То си е направо "да чукаш на дърво" Rolling Eyes

# 726 30 юли 2012, 13:05 ч.

Мнения: X

Цитат на: ZinaSt в пн, 30 юли 2012, 12:32

Цитат на: OK в пн, 30 юли 2012, 11:10

Цитат на: Реа в пн, 30 юли 2012, 10:59

Според мен след като се пуска обява са длъжни да обявата заплатата, така се спестяват доста разкарвания и т.н.

Скорошен пример: видях обява на която 100% отговаря. Кандидатствах. Обадиха ми се. Отидох и се започна едно разпитване трябваше да си кажа и майчиното мляко. Накрая когато ме попитаха дали имам въпроси към тях аз казах: "Да". Освен всичко което ме интересуваше зададох и въпроса за заплатата, а те ми казаха, че евентуално на 2-ро интервю може да говорим за това ooooh!

, но ме попитаха колко очаквам. Аз обаче не им казах, че ще им кажа на 2-рото интервю и казах какво очаквам. Разбира се стори им се доста и съм убедена, че поне 50% заради което не ми се обадиха отново е високата цена на която се обявих Laughing

Ето, още на първото интервю се оказва, че имате разминаване. Не си губите времето по-нататък. Също така смятам, че който има висока цена не може да иска малко, а те ако търсят наистина кадърен и подготвен за позицията човек няма да се циганят, ще плащат, а то какво става - всички използват кризата да плашат гаргите Laughing

как имало и други по-слабо платени.
Реа, адмирации за това, че си реагирала така! Peace

И аз казах една сума, дето на мен ми се зави свят, а на тях сигърно им се стъжни.... smile3506

ама ще видим какъв заек ще излезе Joy

Това не го разбирам. Хем искате работата, хем казвате суми, толкова високи, че чак на вас самите ви се завива свят. Ккво печелите с подобен ход? Или може би не искате работата. Но тогава защо ходите на интервюто? newsm78

На това се казва човек, който знае какво иска да работи и си знае цената. Ако не си на зор можеш да си позволиш да търсиш подходящата работа и да отказваш такава каквато не те устройва.

А, и нали и вие HR_ ите не искате да назначавате някой, който след 6 месеца ще напусне, защото не го е удовлетворявало или заплащането или самата длъжност.

Точно така се прави като Реа. Жалко е само, че не всички могат да си го позволят.

# 727 30 юли 2012, 13:05 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: missence в пн, 30 юли 2012, 12:53

Цитат на: Red Velvet в пн, 30 юли 2012, 12:34

Ако е на договор в една конкретна агенция, може и оттам да идват разликите. За жалост има компания на пазара, която си позволява да взема част от заплатата, като договаря по-ниско заплащане.

Иначе бюджетиран не означава твърдо една заплата, може да има и 2000 лева разлика, но пак да е в бюджета от-до.

И,да, мога определено да кажа за София какви са заплатите на ИТ-тата, да не отегчаваме публиката, не говорим за София, не говорим и за ИТ-та.

# 728 30 юли 2012, 13:06 ч.

Мнения: 1 995

Добре де, варирала заплатата и затова не я пишете в обявата. А защо не пишете от-до? Така поне имаш представа и от там нататък се договаряй.

# 729 30 юли 2012, 13:08 ч.

Мнения: X

Оооохоооо, Ред ще каже всички тарикътлъци на посредническите агенции Joy

То и други номера правят, не е само с удръжка от заплатата, но няма да повдигам завесата аз.

# 730 30 юли 2012, 13:10 ч.

Мнения: X

Цитат на: Криста в пн, 30 юли 2012, 13:06

за държавните служби я пишат 350-700, предполагам зависи кандидата с колко стаж ще бъде или пък на някакво време се вдига по етапно и тавана преди пенсия е 700 Joy

всичко може, само трябва нормативна политика, която липсва

# 731 30 юли 2012, 13:13 ч.

София
Мнения: 31 393

Цитат на: Red Velvet в пн, 30 юли 2012, 13:05

Цитат на: missence в пн, 30 юли 2012, 12:53

Цитат на: Red Velvet в пн, 30 юли 2012, 12:34

затова явно големите компании имат големи HR отдели. С тях договорката е много по-лесна и обикновено сумите са доста по-високи Thinking

И вероятността агенцията да ти удържи от заплатата е нулева.

# 732 30 юли 2012, 13:20 ч.

Мнения: 20 371

Цитат на: EliMery в пн, 30 юли 2012, 13:10

Не, това е минимумът и максимумът за длъжността. Обикновено се назначава на средата или малко под средата. Ако си квалифициран - ако практиката е да назначават под средата е възможно да склонят да те назначат и на средата. След атестация или след изтичането на изпитателния срок (за държ. служители е 1 година) може да се повишава с по малко, но някога да се стигне до максимума - съмнявам се. Освен ако даденото ведомство няма практиката след известно време да увеличи заплатите на служителите си на максимума за длъжността, но това явление е сравнително рядко. Или определени служители са с протекции и се назначават на максимума, но те са и първите при смяна на ръководството, които си тръгват.

Последна редакция: пн, 30 юли 2012, 13:25 от wild poppy

# 733 30 юли 2012, 13:24 ч.

София
Мнения: 6 221

Цитат на: wild poppy в пн, 30 юли 2012, 13:20

Цитат на: EliMery в пн, 30 юли 2012, 13:10

Не, това е минимумът и максимумът за длъжността. Обикновено се назначава на средата или малко под средата. След първата атестация или след изтичането на изпитателния срок (за държ. служители е 1 година) може да се повиши до средната за длъжността, но да се стигне до максимума - съмнявам се.

Забравяш гражданските договори, участието в комисии, добавките за неусвоен щат, добавките за дрехи, транспорт, телефон и какво ли още не. да не говорим, че много зависи от това в коя точно администрация си, в кое министерство, в кой град, дали е второстепенен бюджетен разпределител и т.н.
В административния регистър винаги се пише точна сума в обявата, която обикновено е сумата, от която започва.