НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-51

  • 37 914
  • 785
  •   1
Отговори
# 480 24 окт. 2012, 11:36 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 935
Цитат на: Лита в ср, 24 окт 2012, 11:17
Благодаря Lady Brinne!   bouquet
След като счетоводителката не можа да занесе документите в НОИ, това трябва да направи представляващият фирмата единствено, нали? А този документ, който е упоменат в Заявлението: "Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска" не е необходим, така ли?

И заповед е нужна, пропуснала съм я  Peace
Може всяко лице, което е упълномощено с придружителното писмо / вписват се личните му данни там / да занесе документите в НОИ.

# 481 24 окт. 2012, 12:47 ч.
  • Мнения: 15
Lady Brinne, благодаря за разяснението!
Проблемът при мен е , че мислех, че ще се разберем като хора, но явно баш шефа не знае какво прави прекият ми началник. Счетоводителката и тя си прави пас. А ето че идва петък и на мен ми изтича платения отпуск. И ми се съобщава: "Прави, каквото решиш. Ти можеш да се върнеш на работа, ама заплатата няма да ти е същата". С една дума ще направя всичко възможно сама да си напуснеш.
 Адвокатът на фирмата казва: " Не може да я съкратите по никакъв начин, дори с обезщетение. Нея я защитава закона" А на мен за обезщетение и никой не ми говори, защото този дето дава парите не е на ясно какво става. И така честито на печелившите  ,както се казва.

# 482 24 окт. 2012, 13:13 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 935
Цитат на: smile1 в ср, 24 окт 2012, 12:47
Lady Brinne, благодаря за разяснението!
Проблемът при мен е , че мислех, че ще се разберем като хора, но явно баш шефа не знае какво прави прекият ми началник. Счетоводителката и тя си прави пас. А ето че идва петък и на мен ми изтича платения отпуск. И ми се съобщава: "Прави, каквото решиш. Ти можеш да се върнеш на работа, ама заплатата няма да ти е същата". С една дума ще направя всичко възможно сама да си напуснеш.
 Адвокатът на фирмата казва: " Не може да я съкратите по никакъв начин, дори с обезщетение. Нея я защитава закона" А на мен за обезщетение и никой не ми говори, защото този дето дава парите не е на ясно какво става. И така честито на печелившите  ,както се казва.

Отиваш направо при "големия бос" и представяш ситуацията, каквато е реално. Еднолично работодателят не може да прави промени в трудовия ти договор, освен да ти увеличи заплатата  Wink, така че трябва писмено съгласие от твоя страна за всички промени. Срещу уговорено обезщетение могат да те освободят, защото това става по инициатива на работодателя и с твоето съгласие. Търси си правата и не подписвай по взаимно съгласие, а също така и всякакви анекси към трудовия ти договор, които не са в твоя полза.

# 483 24 окт. 2012, 13:19 ч.
  • Мнения: 59
 бих искала да ви питам след изтичане на първата година трябва ли някъде да се подават някакви документи за 2-рата година майчинство, или нещата се продължават само парите стават 240?

# 484 24 окт. 2012, 13:21 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: unvisible в ср, 24 окт 2012, 13:19
бих искала да ви питам след изтичане на първата година трябва ли някъде да се подават някакви документи за 2-рата година майчинство, или нещата се продължават само парите стават 240?

Нищо не си продължава.Трябва да подадеш документи при работодателя преди да ти изтече първата година
Има ги в линка на първа страница

# 485 24 окт. 2012, 13:48 ч.
  • Мнения: 15
Lady Brinne, много благодаря за съветите  bouquet

# 486 24 окт. 2012, 15:31 ч.
  • на последния етаж
  • Мнения: 10 304
И още нещо, ако в момента на изписването на детето бащата не е на трудов договор (на 14.06 е прекратен договорът със стария, а на 01.07 е подписан договор с новия работодател; детето е изписано на 23.06.) има ли право на тези 15 календарни дни? Благодаря ви още веднъж за отделеното време!!!

# 487 24 окт. 2012, 15:34 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 935
Цитат на: Лита в ср, 24 окт 2012, 15:31
И още нещо, ако в момента на изписването на детето бащата не е на трудов договор (на 14.06 е прекратен договорът със стария, а на 01.07 е подписан договор с новия работодател; детето е изписано на 23.06.) има ли право на тези 15 календарни дни? Благодаря ви още веднъж за отделеното време!!!

Не, нужно е да е осигурено лице. Не знам дали може да ползва остатъка от 01.07. ... newsm78

# 488 24 окт. 2012, 15:58 ч.
  • Мнения: 20
Здравейте момичета ! Писах ви преди време да попитам дали ще имам право на майчинство ако ме назначат в някоя фирма за още два месеца, защото имам 10 само и ми казахте, че може. Но тези дни си взех ПИК код от НАП и влязох да проверя какви осигуровки са ми внасяли и нещо не мога да е оправя, има и нули на места , сугурно защото съм била в болнични, не мога да разбера ще се зачитат ли 10 месеца или по- малко. Ще съм ви много благодарна ако погледнете за какво става на въпрос и ми разясните , че съм намерила фирма и има ли смисъл да ме назначават ако няма да ми стигнат месеците , март месец ми е термина . Предварително благодаря  Simple Smile

Скрит текст:
Месец   Година   Вид осигурен   Дни   Дневно работно време   Отработени часове - общо   в т.ч. положен извънреден труд   Осигурителен доход (лв.)   Начислен месечен облагаем доход (лв.)
09   2011   01   20   8   88   0   192.00   167
10   2011   01   21   8   168   0   350.00   304.85
11   2011   01   22   8   176   0   350.00   304.85
12   2011   01   21   8   168   0   350.00   304.85
01   2012   01   22   8   176   0   350.00   304.85
02   2012   01   21   8   168   0   350.00   304.85
03   2012   01   22   8   128   0   302.27   215.55
04   2012   01   19   8   0   0   55.26   0
05   2012   01   21   8   0   0   0.00   0
06   2012   01   21   8   168   0   350.00   304.85

# 489 24 окт. 2012, 16:02 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 935
Цитат на: Eлена в ср, 24 окт 2012, 15:58
Здравейте момичета ! Писах ви преди време да попитам дали ще имам право на майчинство ако ме назначат в някоя фирма за още два месеца, защото имам 10 само и ми казахте, че може. Но тези дни си взех ПИК код от НАП и влязох да проверя какви осигуровки са ми внасяли и нещо не мога да е оправя, има и нули на места , сугурно защото съм била в болнични, не мога да разбера ще се зачитат ли 10 месеца или по- малко. Ще съм ви много благодарна ако погледнете за какво става на въпрос и ми разясните , че съм намерила фирма и има ли смисъл да ме назначават ако няма да ми стигнат месеците , март месец ми е термина . Предварително благодаря  Simple Smile

Скрит текст:
Месец   Година   Вид осигурен   Дни   Дневно работно време   Отработени часове - общо   в т.ч. положен извънреден труд   Осигурителен доход (лв.)   Начислен месечен облагаем доход (лв.)
09   2011   01   20   8   88   0   192.00   167
10   2011   01   21   8   168   0   350.00   304.85
11   2011   01   22   8   176   0   350.00   304.85
12   2011   01   21   8   168   0   350.00   304.85
01   2012   01   22   8   176   0   350.00   304.85
02   2012   01   21   8   168   0   350.00   304.85
03   2012   01   22   8   128   0   302.27   215.55
04   2012   01   19   8   0   0   55.26   0
05   2012   01   21   8   0   0   0.00   0
06   2012   01   21   8   168   0   350.00   304.85

Месеците в болничен имат осигурителен доход в сайта на НОИ - това е доходът, от който е изчислено обезщетението. Но с ПИК от НАП няма как да го видиш, така че според мен няма причина да се притесняваш за броя на месеците в осигуряване и да се "осигуриш" още 2 месеца, за да придобиеш изискуемия стаж за получаване на майчинство.

# 490 24 окт. 2012, 16:06 ч.
  • Мнения: 20
Lady Brinne благодаря ти , ще си взема код и за сайта на Нои да видя и там какво пише  Simple Smile

# 491 24 окт. 2012, 21:47 ч.
  • Мнения: 5 172
Момичета, вече съм в 45-дневен болничен. Кога да очаквам изплащането му?

# 492 24 окт. 2012, 22:00 ч.
  • Мнения: 229


Здравейте, аз работя на трудов договор, утре излизам в 45 дни болничен преди раждането. Счетоводителката твърди, че не мога да работя на граждански договор и да получавам обезщетения от НОИ едновременно. По нейни думи едва ли не нямам право да изкарам и левче официално, без държавата да ми спре кранчето. След като се порових малко в интернет, видях, че може би тя греши, но реших да питам тук, където все пак сме майки Simple Smile

Аз искам да продължа да работя на граждански договор за фирмата, към която съм на трудов договор.  Бих работила дори сега, през месеца и нещо който остава, преди да родя. Имам ли право на това, без да загубя правото си на обезщетение от НОИ, и ако да, по кой член от трудовия или осигурителния кодекс мога да се обоснова? Благодаря предварително, и много се извинявам ако въпроса вече е задаван.  Embarassed

# 493 24 окт. 2012, 23:36 ч.
  • София, България
  • Мнения: 2 236
Привет мамета, които от всичко разбирате. Въртят ми се от няколко дни едни мисли и рекох да попитам. Как се изчислява базата за получаване на детски надбавки при родители, живеещи на семейни начала? Дохода на майката ли само се взема, или и този на бащата? И за колко месеца назад?

И още нещо - ясно ми е, че не съм "самотна" майка, но мога ли да се възползвам от някакви помощи като многодетна такава? А и "самотна" мога да кажа че съм, ако се налага  Wink

# 494 24 окт. 2012, 23:56 ч.
  • Мнения: 4 358
Момичата майка работеща на постоянен трудов договор и ползваща неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години подлежи ли на осигуряване за общо заболяване и майчинство по КСО?Предполагам това са т.н здравни вноски newsm78или бъркам.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало