Къде мога да се оплача от работодател..

  • 4 413
  • 32
  •   1
Отговори
1 ноем. 2012, 23:41 ч.
  • Мнения: 0
Добър вечер дами...
Искам да се оплача от една охранителна фирма поради зачестели глоби при заплащане дори без да знаеш, че си глобен и защо най-вече което ми се вижда незаконно...
Работата е такава понеже съм охранител към една фирма и по договор трябва да работим 2 на 2 но с повечето колеги работим по 4 или 5 дена само нощни смени след което 1 ден почиваме и отново една серия от няколко дена има и случай който колега работи 36 часа без почивка нощна смяна след нея направо дневна и после пак остава за нощна поради простата причина, че ни трябват повече пари...
Наскоро ни дойдоха на проверка от СОТ и аз бях с лаптоп на поста си...
Не виждам това да е особено голяма причина за глоба като се има предвид, че ни е работим повече дни без да спим по 12 часа за да вземем повече пари докато Сот спът като пънове в колата...
Аз съм на 20 години наскоро завърших училище и започнах работа моля ако може да ми дадете съвет как да постъпя и също ако може без тъпи постове...

# 1 1 ноем. 2012, 23:45 ч.
  • Мнения: 4 892
В Инспекцията по труда, например.

Имам познати, които се възползваха и не сгрешиха.

# 2 1 ноем. 2012, 23:47 ч.
  • София
  • Мнения: 34 700
Ето онлайн формуляр - www.gli.government.bg/page.php?c=156

# 3 1 ноем. 2012, 23:48 ч.
  • Мнения: 0
Трябва крайно време нещо да се направи защото това е нетърпимо просто работим като луди и накрая като глобят за без нищо тия дни който сме работили допълнително нямаме полза от тях...
Също така от самия обект шефовете ни имат за кучета и се държат с нас като с такива...

# 4 1 ноем. 2012, 23:50 ч.
  • Мнения: 4 892
Действай! Успех!

# 5 1 ноем. 2012, 23:53 ч.
  • Мнения: 0
Благодаря много и на двете наистина... newsm10

# 6 1 ноем. 2012, 23:54 ч.
  • София
  • Мнения: 34 700
И от мен успех  Simple Smile

# 7 2 ноем. 2012, 08:09 ч.
  • Мнения: 12
В инспекция по труда,намира се на Ге Ме Димитров.Подаваш жалба.Глобата за работодателя е около 10 000лв.Стига ти да не се страхуваш да подадеш жалбата,защото искат лични данни.Не съм сигурна дали ще обърнат внимание на анонимен сигнал.

# 8 2 ноем. 2012, 09:09 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Аз искам да питам нещо - като те глобяват как ти удържат глобата? От сумата за заплата по договор ли?

# 9 2 ноем. 2012, 20:46 ч.
  • Мнения: 108
И моят проблем е от подобно естество, затова ще се възползвам от темата . 
Може ли паричната глоба да се отъждестви от работодателя като дисциплинарно наказание? В смисъл, ако си поискам документ , затова че ми е удържана част от заплатата( защото все повече зачестяват случаите на такъв произвол от страна на работодателя, да глобява за щяло и нещяло), може ли работодателя така да извърти нещата, че това да бъде дисциплинарно наказание за несвършена работа примерно. Защото при 3 такива заведени нарушения може да последва дисциплинарно уволнение, което е в ущърб за работника , все пак. 

# 10 2 ноем. 2012, 21:26 ч.
  • Мнения: 28 644
В КТ няма такова наказание "удръжка от заплатата". Освен ако не съм проспала някоя корекция през последните месеци. Всяко удържане от заплатата е незаконно.
Друг е въпросът колко от вас работят законно. Ама това е друг въпрос. По-важно ни е да се цица държавата за 35 лв. детски, отколкото да се работи на светло. И хората да се ползват от правата, които им се полагат по закон.

# 11 2 ноем. 2012, 21:30 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Их, бе Какооо, що тъй им го рекна директно?
Аз ги подпитвам из далече, да си кажат, че взимат сиви пари, ти направо са издадИ.

# 12 2 ноем. 2012, 21:36 ч.
  • Мнения: 108
Няма значение дали се взимат сиви пари или не. Става дума затова, че е зачестила практика да се глобяват работници( включително и в моята фирма). И - да, колежката, която беше глобена я осигуряват на реална заплата. Въпросът ми е дали ако поискам документ за тази глоба( хипотетично) , работодателят може да я причисли в графата за дисциплинарни наказания?

# 13 2 ноем. 2012, 21:55 ч.
  • Мнения: 28 644
Не може, защото това не е дисциплинарно наказание.
Няма как да работиш на светло и да ти удържат от заплатата. Как да стане?

Видове дисциплинарни наказания


Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.


Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.


http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121

Ето защо ви предпочитат вас младите - защото не си знаете правата.  Confused

# 14 2 ноем. 2012, 22:05 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Как` Сийка в пт, 02 ное 2012, 21:55
Ето защо ви предпочитат вас младите - защото не си знаете правата.  Confused



Забелязала съм, че това далеч не се среща само сред младите. Като цяло обаче е ясно, че "глобяват" работници, които са се подписали срещу една сума, а въз основа на устна договорка очакват да получат друга.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата