" Коя си ти , че да ми кажеш какво да правя?"

  • 10 114
  • 114
  •   1
Отговори
# 60
  • София
  • Мнения: 4 051
Безспорно не е редно.
Но малко хора в днешно време имат домашно и изобщо всякакво възпитание.
Едно на ръка. Въпросът е, че това се коригира. Има милион методи. С камшика и моркова. Двете заедно.
А, ако не стане, в крайна сметка, няма незаменими хора, ако толкова не може да се адаптира към социално общуване, да ходи някъде сам в гората, или да си работи сам.

Аз, при всички положения, ако бях на мястото на собственика, бих иновестирала усилия в един добър търговец, който ми носи обороти.
В крайна сметка това е задачата на нашата авторка. Опитва каквото и е във възможностите /и нервите, защото в крайна сметка фирмата не е нейна/, а ако не става се обръща нагоре и слага казуса на масата.
А именно- добър търговец с добри резултати, но с проблеми с екипната работа и социалното общуване.
да правят каквото сметнат за уместно, това вече не е неин проблем.

Последна редакция: сб, 03 ное 2012, 21:21 от Azzy

# 61
  • Мнения: 28 795
Бих казала, че не виждам и една причина този човек да продължава да работи при Вас. На негово място можете да наемете човек, който хем ще работи добре, хем няма да Ви създава главоболия; защо все още не сте го  освободили?

Защото в частната фирма нещата са коренно различни от държавните структури - все някой трябва да изкара парите. Ако не ги изкара, няма откъде другаде да дойдат. Само в държавните могат да си играят на "кой е по-по-най" за сметка на данъкоплатците.
А тук стана въпрос за ценен специалист, който не уважава прекия си началник. Проблемът е в началника или в тези над него, а не в специалиста. Последният е в позицията на детето в семейството - докъдето му очертаят границите.

# 62
  • Мнения: 121
Безспорно не е редно.
Но малко хора в днешно време имат домашно и изобщо всякакво възпитание.
Едно на ръка. Въпросът е, че това се коригира. Има милион методи. С камшика и моркова. двете заедно.
А ако не стане, в крайна сметка, няма незаменими хора, ако толкова не може да се адаптира към социално общуване, да ходи някъде сам в гората, или да си работи сам.

Еееее, най-накрая стигнехме днес до консенсус. Simple Smile

# 63
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Строгия, ама много строгия ръководител, го цакат още по-подмолно.
Видимо всичко е наред, външно изглежда, че всички изисквания са спазени, а когато не те наблюдават си правиш каквото си знаеш и пръста си не мърдаш да свършиш нещо повече.

# 64
  • Мнения: 121
Строгия, ама много строгия ръководител, го цакат още по-подмолно.
Видимо всичко е наред, външно изглежда, че всички изисквания са спазени, а когато не те наблюдават си правиш каквото си знаеш и пръста си не мърдаш да свършиш нещо повече.


М дааа, дори и видимо не всичко е наред, щото отдалеч си личи  напрежението.А служителите се чувстват като в казарма.И накрая става така, както си описала.

# 65
  • Мнения: 121
Още днес попаднах в аналогична ситуация.При нас служителите работят по 12 часа, 2 на 2, със заповед за сумирано работно време.Всичко това е опоменато в трудовите им договори.Осигуряват се на това, което получават, получават и бонуси.Има служител в болничен и това налага промяна в графика.Служителка, на която се случват три поредни смени и една почивка е заявила на управителката си"Не мога да работя извънредно, имам дете, за милионите, които получавам....".Това естествено ми вдигна адреналина веднага, защото въпросната служителка иска постоянни смени с колегите си, заради детето, аз се съобразявам с това, но чашата вече преля.Знам как ще реагирам, но ще ми бъде интересно да разбера и вашите виждания по въпроса.

# 66
  • Мнения: 1 703
Това с децата ми е любимото. Хората без деца не са хора, те нищо не знаят и нямат право.
За да не попадаш в такива ситуации, променяш политиката и всички се третират наравно. Никакви смени заради децата. Всеки си има ангажименти, но ги съобразява с работното си време.
В това отношение тук много ми харесва. Забранено е да те питат на интервюто дали имаш семейство и деца и след това никой не се съобразява с това. Наскоро четох дивърсити полици на Гугъл и там имаше клауза за хората без деца. След като на тези с деца се осигурява плей рум за децата, на тези без деца им осигуряват стая където да си почиват отделна от общата стая за почивки.

# 67
  • Мнения: 121
И аз на интервю не питам нито за семейно положение, нито за деца.Май трябва да почна.

# 68
  • Мнения: 1 703
При нас е забранено. Води се дискриминация. Дори не можем да ги питаме на колко са години.

# 69
  • Мнения: X
Още днес попаднах в аналогична ситуация.При нас служителите работят по 12 часа, 2 на 2, със заповед за сумирано работно време.Всичко това е опоменато в трудовите им договори.Осигуряват се на това, което получават, получават и бонуси.Има служител в болничен и това налага промяна в графика.Служителка, на която се случват три поредни смени и една почивка е заявила на управителката си"Не мога да работя извънредно, имам дете, за милионите, които получавам....".Това естествено ми вдигна адреналина веднага, защото въпросната служителка иска постоянни смени с колегите си, заради детето, аз се съобразявам с това, но чашата вече преля.Знам как ще реагирам, но ще ми бъде интересно да разбера и вашите виждания по въпроса.

Извънредното работене задължително ли е? 'щото служителката спокойно може да откаже да работи извънредно, тогава на нейно място трябва да отиде да работи шефа.

Била съм в тази позиция и знам, че ако не можех да намеря заместник на болния/отсъстващия, тогава аз лично трябваше да ходя да работя смяната. За това ми плащаха ръководителска заплата. Не само затова де, но И за това.


Аааа, да забравих децата. Деца или не, ако служителят откаже да работи извънредно, няма значение защо го прави - деца, баби, кино или инат.

# 70
  • Мнения: 121
В Длъжностната характеристика не е упоменато, че трябва да работи извънредно, но пък извънредния труд се заплаща.Не е проблем управителя да вземе смяната, проблема е, че служителката разсъждава така, а аз нямам нужда от хора, които не са доволни от работата си, защото това е много добра предпоставка да демотивира останалите от екипа.За това мисля още днес да се срещна с нея и да й дам цялото време на света, за да се грижи за малкия.

# 71
  • Мнения: X
В Длъжностната характеристика не е упоменато, че трябва да работи извънредно, но пък извънредния труд се заплаща.Не е проблем управителя да вземе смяната, проблема е, че служителката разсъждава така, а аз нямам нужда от хора, които не са доволни от работата си, защото това е много добра предпоставка да демотивира останалите от екипа.За това мисля още днес да се срещна с нея и да й дам цялото време на света, за да се грижи за малкия.

На мен пък не ми харесва мисленето ти. Щом извънредното работене не е задължително, не виждам защо си вадиш такива ("които не са доволни от работата си") заключения.

Много ми се иска да ме уволниш мен с този мотив. Тогава ще видиш от къде изгрява слънцето. За твое щастие, това ще ти бъде спестено. Радвай се.

# 72
  • Мнения: 121
Не е задължително, но щом не мога да разчитам на служителите си в такава ситуация, на кого да разчитам.И не си разбрала-няма да я освободя за това, а заради наглостта й да отговори така на управителката.И щом си позволява това пред нея, слаба ми е фантазията какво бръщолеви на колегите си.Това ще бъда причината за раздялата.Такъв човек в екипа може да направи така, че някой ден да осъмна без персонал, независимо какви условия предлагаме.

Последна редакция: нд, 04 ное 2012, 13:25 от Чудо на чудесата

# 73
  • Мнения: 28 795
Бре, ама много сте били чувствителни, бе! Стъклени принцеси. Според вас как трябва да говори ядосан човек, на когото му объркват плановете? "Дума дупка не прави", е казал народът, ама... То трябва и известна доза самочувствие, за да не се връзва човек на ядните приказки на подчинените си в подобни извънредни ситуации. Ще каже човек, че сте се събрали не работа да вършите, ами да си четкате егото...
Ето, това им уважавам на чисто мъжките колективи. Като се посритат по кокалчетата, си теглят по една майна откровено в очите, пък после отидат да сплотяват колектива в най-близката кръчма.
А в женските - само съскане и интриги. Ама то рибата от главата се вмирисва... Rolling Eyes

# 74
  • Мнения: X
Не е задължително, но щом не мога да разчитам на служителите си в такава ситуация, на кого да разчитам.И не си разбрала-няма да я освободя за това, а заради наглостта й да отговори така на управителката.И щом си позволява това пред нея, слаба ми е фантазията какво бръщолеви на колегите си.Това ще бъда причината за раздялата.Такъв човек в екипа може да направи така, че някой ден да усъмна без персонал, независимо какви условия предлагаме.

Е, ти си знаеш. Помни просто, че работата не е цялото съществуване за работниците.
А защо не попиташ въпросната служителка защо е отговорила така? Ако през 3 дена я питат да работи извънредно, е нормално в един момент да "избухне".

Общи условия

Активация на акаунт