Майчинството счетоводно-52

  • 35 454
  • 777
  •   1
Отговори
# 300 29 ноем. 2012, 18:39 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: maita5 в чт, 29 ное 2012, 17:20
Цитат на: pantera666 в чт, 29 ное 2012, 17:06
Цитат на: Lady Brinne в чт, 29 ное 2012, 16:47
Цитат на: maita5 в чт, 29 ное 2012, 14:10
Lady Brinne и на двата въпроса - да.

Според мен не може да осъществяваш дейност като самоосигуряващо се лице и да получаваш обезщетение до изтичане на 410 дни. Но нека да се включат и другите дами  Peace

Съгласна.Не може да се осъщестява дейност в ЕООД-то и същевременно да лицето да получава обезщетение.

Логично звучи, но какви ли не мнения чух. Благодаря!
А за втората година, същото ли важи?
Значи най-вероятно ще я регистрираме на името на мъжа ми.
Според мен може. След като може да работиш на труд. договор при втори работодател докато си при основния в отпуск за бременност и раждане защо да не може и да осъществяваш дейност като ЕООД. Може и да бъркам. За по-точен отговор запитай в НОИ, нали все пак те отпускат обезщетенията.

# 301 29 ноем. 2012, 19:03 ч.
  • Мнения: 12
Ако родя две седмици преди термина, това ще се отразили на втория болничен, който трябва да бъде издаден след изтичане на 45 дневния от гинеколога и как се процедира в такъв случаи?!   bouquet

# 302 29 ноем. 2012, 19:31 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Бубита88 в чт, 29 ное 2012, 19:03
Ако родя две седмици преди термина, това ще се отразили на втория болничен, който трябва да бъде издаден след изтичане на 45 дневния от гинеколога и как се процедира в такъв случаи?!   bouquet

Втория болничен е от болницата и е за 42 дни винаги
Това,че ще родиш по-рано ще се отрази на третия болничен от педиатъра.С него ще ти компенсират тези 2 седмици

# 303 30 ноем. 2012, 11:06 ч.
  • Мнения: 228
Цитат на: Viva_123 в чт, 29 ное 2012, 18:39
Цитат на: maita5 в чт, 29 ное 2012, 17:20
Цитат на: pantera666 в чт, 29 ное 2012, 17:06
Цитат на: Lady Brinne в чт, 29 ное 2012, 16:47
Цитат на: maita5 в чт, 29 ное 2012, 14:10
Lady Brinne и на двата въпроса - да.

Според мен не може да осъществяваш дейност като самоосигуряващо се лице и да получаваш обезщетение до изтичане на 410 дни. Но нека да се включат и другите дами  Peace

Съгласна.Не може да се осъщестява дейност в ЕООД-то и същевременно да лицето да получава обезщетение.

Логично звучи, но какви ли не мнения чух. Благодаря!
А за втората година, същото ли важи?
Значи най-вероятно ще я регистрираме на името на мъжа ми.
Според мен може. След като може да работиш на труд. договор при втори работодател докато си при основния в отпуск за бременност и раждане защо да не може и да осъществяваш дейност като ЕООД. Може и да бъркам. За по-точен отговор запитай в НОИ, нали все пак те отпускат обезщетенията.

Доста спорен е въпроса и няколко решения, но на мен като несчетоводител ми е малко трудно да преценя. Ако на някой му се чете и ще му е полезно. Мисля събота и неделя това да правя Simple Smile
Въпросът ми е, как да процедирам за регистрацията на ЕООД - дали да е на мое име, аз ли да го управлявам или да назнача друг управител (или прокурист, търговски пълномощник? какви ли не вариации видях, но не ми стана ясно)
Или да регистрирам на фирмата на приятеля ми?
По принцип предпочитам да си е на мое име и ако сега не мога аз да упражнявам дейност, след като ми изтече майчинството, тогава.
Ето няколко линка по темата, от които частично ми се изясниха нещата, но като неспециалист счетоводител, доста неща не са ми ясни:
http://www.odit.info/?s=6&i=102844&f=1
http://www.odit.info/?s=6&i=278178&f=1
http://networkedblogs.com/CMiI3
http://www.odit.info/?s=6&i=277151&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=278042&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=267534&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=233452&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=134014&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=276334&f=3
http://vm-kompania.com/faq/maichinstvo.samoosiguren.firma.html

# 304 30 ноем. 2012, 11:32 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 629
maita5, ако назначиш друго лице за управител, на договор, няма проблем ти да си в отпуск за бременност и раждане, а след изтичането му - да поемеш управителните права.
И в казаното от Вива има резон  newsm78 Като се замисля най-вероятно тя е права. Защо не пуснеш един мейл до НОИ на noi@nssi.bg, за да си сигурна.

# 305 30 ноем. 2012, 12:03 ч.
  • Mediterraneo
  • Мнения: 42 527
Задължена ли съм по Кодекса на труда да си пусна половината отпуска в една молба? Ако имам 25 полагащи ми се дни, 13 от тях задължително да са на една молба за отпуск?

 Конкретно- към днешна дата имам да чистя 15 дни от 2011( останали от майчинството ми) и 15 дни от 2012. Принуждават ме да ги пусна още следващия месец по документи поне, а аз не искам( сещате се, че така ми падат ваучерите за храна), а и не съм убедена, че трябва!

# 306 30 ноем. 2012, 13:37 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: Тарталета в пт, 30 ное 2012, 12:03
Задължена ли съм по Кодекса на труда да си пусна половината отпуска в една молба? Ако имам 25 полагащи ми се дни, 13 от тях задължително да са на една молба за отпуск?

 Конкретно- към днешна дата имам да чистя 15 дни от 2011( останали от майчинството ми) и 15 дни от 2012. Принуждават ме да ги пусна още следващия месец по документи поне, а аз не искам( сещате се, че така ми падат ваучерите за храна), а и не съм убедена, че трябва!


Кажи на счетоводителя ви да си прочете промените в КТ, защото одавна махнаха това, че трябва да се ползва наведнъж половината отпуск (чл.172 от КТ 2012)
Друг е въпросът чене може да се прехвърля повече от 10 дни за следваща година и си длъжна да ползваш и настоящата отпуска.... Освен ако работодателя не го прехвърли по важни производствени причини или по уважителни причини с писмено искане от твоя страна и съгласие на работодателя не се отложи...И пак не повече от 10 дни.
Друг е въпросът ако си била в майчинство и т.н.

# 307 30 ноем. 2012, 16:03 ч.
  • София
  • Мнения: 1 294
Момичета имам въпрос и се надявам да можете да ми отговорите. Една приятелка е бременна, не е на работа в момента.Има 5 години трудов стаж през живота си. Има дете на 4 години, от 2 години е без работа,понеже детето не е било прието на детска градина. Сега е разпитвала в НОИ, но са й дали различни отговори от 2 места. Според едните трябвало да има 9 месеца непрекъснат трудов стаж към момента на раждането...според другите нямало смисъл нищо да прави,ще взима социално майчинство. Сега е в 7-ма гест седмица. Питала е ако от сега започне работа на трудов договор,ще взима ли майчинство? Отговора е бил,че ако работи 9 месеца,ще взима майчинство 1 година, вместо 2 newsm78 Надявам се да имате по-голяма яснота...има ли смисъл да се води на трудов договор някъде. Или примерно да се самоосигурява за рисковете бременност и раждане (май и нещо такова са й споменали)

# 308 30 ноем. 2012, 16:08 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 066
Цитат на: nimfi4ka в пт, 30 ное 2012, 16:03
Момичета имам въпрос и се надявам да можете да ми отговорите. Една приятелка е бременна, не е на работа в момента.Има 5 години трудов стаж през живота си. Има дете на 4 години, от 2 години е без работа,понеже детето не е било прието на детска градина. Сега е разпитвала в НОИ, но са й дали различни отговори от 2 места. Според едните трябвало да има 9 месеца непрекъснат трудов стаж към момента на раждането...според другите нямало смисъл нищо да прави,ще взима социално майчинство. Сега е в 7-ма гест седмица. Питала е ако от сега започне работа на трудов договор,ще взима ли майчинство? Отговора е бил,че ако работи 9 месеца,ще взима майчинство 1 година, вместо 2 newsm78 Надявам се да имате по-голяма яснота...има ли смисъл да се води на трудов договор някъде. Или примерно да се самоосигурява за рисковете бременност и раждане (май и нещо такова са й споменали)
Категорично е изключено служител в НОИ да и е дал такава информация. Няма изискване за непрекъснат стаж преди излизане в болничен. Има си жената 12 мес. осиг. стаж, да си започне на ТД, ако е фиктивен поне няколко дни преди болничният и след това ще си получава макар и минимално обезщетение до 2 РД на детето.

# 309 30 ноем. 2012, 16:55 ч.
  • София
  • Мнения: 1 294
Ала-Бала, мерси за отговора! А ако не намери фирма или работа, има ли начин за самоосигуряване и тогава ще взима ли пак минимално майчинство?

# 310 30 ноем. 2012, 17:01 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 629
Цитат на: nimfi4ka в пт, 30 ное 2012, 16:55
Ала-Бала, мерси за отговора! А ако не намери фирма или работа, има ли начин за самоосигуряване и тогава ще взима ли пак минимално майчинство?
Не, няма опция за самоосигуряване.

# 311 1 дек. 2012, 10:26 ч.
  • Мнения: 156
Цитат на: tediko в вт, 27 ное 2012, 19:40
Здравейте, момичета!
Не съм сигурна дали можете да ми помогнете, но моля ако някой знае поне да ме упъти къде да търся информация...
Става въпрос за платен отпуск. След като е даден график и той е одобрен от прекия началник се оказва, че сега отпуските са спрени поради намалено количество на персонал. Имам син на 4 години и бих искал да знам дали имам някакви права. По график трябваше да изляза от 20.12.2012г. Имам 12 дни останали за тази година. Зная, че мога да прехвърля 10 дни за следващата, но задължително ли е да имам писмен отказ от работотдателя за тях? Питането от негова страна беше:" Е за 10 дни ли си?" Shocked Тоест да ги загубя... това не ме устройва. Какви права имам? Не съм могла да ги изчистя, защото сме доста персонал и с приоритет бяха служителките с повече дни. Аз, като с най-малко останах за накрая... Началникът на отдела отказва да напише отказ на молбата ми за отпуска, но не ми я разрешава. Не ми дава алтернатива кога да я ползвам. За него просто "изгарям" с тази отпуска ooooh! Благодаря ви предварително за отделеното време Rolling Eyes
Някой може ли да ми каже нещо по този казус? Rolling Eyes Какво да направя, след като ми отказва началника да ми напише отказ на молбата за отпуск?

# 312 1 дек. 2012, 11:28 ч.
  • Мнения: 27
Здравейте,малкия навършва 2 години 01.2013г, но вчера излезе извънредно класиране и е приет в ясла.Предстои ми да го запиша следващата седмица.Въпросът ми е: кога трябва да подам декларация за промяна на обстоятелствата - от момента,в който го запиша или от момента,когато ще тръгне на ясла?Мисля, докато навърши 2 да изляза в отпуск.

# 313 1 дек. 2012, 12:54 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 066
Цитат на: faitn в сб, 01 дек 2012, 11:28
Здравейте,малкия навършва 2 години 01.2013г, но вчера излезе извънредно класиране и е приет в ясла.Предстои ми да го запиша следващата седмица.Въпросът ми е: кога трябва да подам декларация за промяна на обстоятелствата - от момента,в който го запиша или от момента,когато ще тръгне на ясла?Мисля, докато навърши 2 да изляза в отпуск.
От момента на тръгване.

# 314 1 дек. 2012, 15:34 ч.
  • Мнения: 25
Здравейте!Искам да попитам нещо:подадох документите за детските тази седмица,а бебето ми е родено на 29 октомври.Кога за първи път ще ми преведат тези 35 лв.?  newsm78

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата