Публикувана: 13 ноем. 2012, 13:48 ч.
Последно мнение: 11 ян. 2013, 22:16 ч.

Майчинството счетоводно-52

36 731
777
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

От кога се взема брутният доход за бюрото по труда?
Какъв трябва да бъде минималният доход, за да се одобри първоначалната помощ при бременност?
Как се изплаща еднократната помощ при бременност?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- От кога се взема брутният доход за бюрото по труда?
  
  Брутният доход за бюрото по труда се взема от последните 18 месеца преди болничния период.
- Какъв трябва да бъде минималният доход, за да се одобри първоначалната помощ при бременност?
  
  За да се одобри първоначалната помощ при бременност, минималният доход трябва да бъде по-нисък от 350 лв., ако бременната жена постоянно пребивава в страната и не получава обезщетение за бременност и раждане.
- Как се изплаща еднократната помощ при бременност?
  
  Еднократната помощ при бременност се изплаща пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж, но за не повече от 45 дни. Тя се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.
- Как се изчислява обезщетението за болничен за бременност и раждане въз основа на доходите?
- Какво представлява IBAN при кандидатстване за еднократна социална помощ при раждане на първо дете?

# 735 10 ян. 2013, 10:08 ч.

Мнения: 36

Здравейте! Hug

В момента съм в болничен, този, който дава педиатъра след раждане. Четох в началото на темата, че преди изтичането му, трябва да попълня декларация, копие на удостоверението за раждане и молба-свободен стил. От счетоводството не са ми се обадили все още. Ако изтече болничния , проблем ли ще е?

# 736 10 ян. 2013, 10:10 ч.

София-Младост
Мнения: 24 195

Цитат на: mimiroka в чт, 10 яну 2013, 10:08

Здравейте! Hug

Това е твое задължение, а не на счетоводството. Подай си декларацията с приложените документи, седмица преди да изтече болничния.

# 737 10 ян. 2013, 10:18 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 948

Цитат на: italianomafioto в чт, 10 яну 2013, 00:29

Здравейте!Имам проблем и се обръщам към Вас с молба за малко информация!
Детето ми на 6.12.2012г. навърши 1 годинка.В началото на месеца си получих от НОИ парички за първите дни от декември,от преди рожденния му ден.Днес разговарях с шефката и я попитах кога внасят осигуровките,за да знам кога да си чакам първия превод от НОИ за втората година,а разбрах,че осигуровки не са плащани от юни-юли до сега.Други служители във фирмата вече няма,но сумата,която се е натрупала за осигуровките ни е голяма,а работодателя няма как да я изплати.Фирмата не извършва и дейност в момента.Нито имам пари да ги съдя,нито ще могат да ги платят в случай,че ги осъдя.А те ме уверяват,че нямало проблем и ще си получавам майчинството,ама не вярвам да е така.Та имам няколко въпроса:
1.Знам,че осигуровките се плащат за всички служители,но има ли някаква вратичка да се платят само моите,за да си получавам парите? - не може само твоите, още повече, че от 01.01.2013 г. е въведена единна сметка за всяко задължено лице и това дали са внесени или не няма значение за тебе като наето лице; важно е да подадат на време обр. 1 и няма да имаш проблем с преводите
2.Ако поискам да ме съкратят,за да се запиша на борсата,имате ли представа колко време ще получавам обезщетение при положение,че имам 5г тр.стаж+1г.майчинство и ако например получавам 6месеца обезщетение,мога ли след това да започна фиктивно работа,за да изляза в майчинство до навършването на 2г. на детето? - За 5 и над пет години осиг. стаж се полагат 8 месеца обезщетение за безработица, но за да те съкратят има редица изисквания, вкл. зависи по кой член ще го направят
3.Ако,например,от другата седмица ме назначат фиктивно в друга фирма,губя ли парите за периода от началото на втората година майчинство до сега? - Щом си осигурено лице не ги губиш, а може иначе да се "шрехвърлиш" в друга фирма, но е нужно там да имаш поне един отработен ден.
4.Може ли да ме съкратят и съответно да ме назначат на нова работа със задна дата,ако не от декември,то поне от началото на януари? - Не може, всеки трудов договор се декларира в НАП и чак тогава влиза в сила.
5.Ако фирмата не плати осигуровките/както и ще направи/,аз дължа ли нещо на държавата,прекъснати ли са ми здравноосигурителните права и има ли вариант аз да си ги платя,за да не ми стои тази "дупка" в здравните осигуровки? - Първия ти въпрос и неговия отговор, отговарят и на този - ти не си задължено лице за вноските щом си на трудов договор - работодателят внася и неговата и твоята част, ако има такава вот всикчи вноски.
Предварително Ви благодаря за отделеното време и помощта! bouquet

# 738 10 ян. 2013, 10:52 ч.

Мнения: 115

# 739 10 ян. 2013, 11:21 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 948

Цитат на: licorn в чт, 10 яну 2013, 10:52

Здравейте. Имам следните въпроси?
Имам майка с дете на 2,4 години. От досегашната й месторабота се налага да напусне по взаимно съгласие, защото не могат да й осигурят работно място, а отказват да я съкратят /поради необходимостта от изрично разрешение от ИТ/. Обезщетението, което ще получава тя от БТ в този случай, е 4 месеца по 7,20 лв. на работен ден. Дотук ми е ясно.
Въпросът ми е дали някой може да я назначи във своята фирма, след което /след 5 работни дни например/ да я съкрати с цел по-високо обезщетение от БТ? - Неми я, но я освободи на такова основания, за което не ти е нужно разрешение от ИТ, например на изпитателен срок и я освободи в рамките на същия - за това не ти е нужно разрешение.
И как точно се получава това разрешение от ИТ!
А колко точно дни е необходимо тя да се води на работа? - 5-6-7, колкото прецениш ...
И още - при изчисляване на обезщетение от БТ /това, което е 60% от брутната заплата за 18 месеца назад/, въпросните 18 месеца се броят календарно назад от момента на напускането /тоест включват майчинството/? - Месеците в майчинство се изчисляват на база МРЗ, но в базата влизат 24 месеца, а не 18
Благодаря предварително!

# 740 10 ян. 2013, 11:46 ч.

Мнения: 115

Цитат на: Lady Brinne в чт, 10 яну 2013, 11:21

Цитат на: licorn в чт, 10 яну 2013, 10:52

Здравейте. Имам следните въпроси?
Имам майка с дете на 2,4 години. От досегашната й месторабота се налага да напусне по взаимно съгласие, защото не могат да й осигурят работно място, а отказват да я съкратят /поради необходимостта от изрично разрешение от ИТ/. Обезщетението, което ще получава тя от БТ в този случай, е 4 месеца по 7,20 лв. на работен ден. Дотук ми е ясно.
Въпросът ми е дали някой може да я назначи във своята фирма, след което /след 5 работни дни например/ да я съкрати с цел по-високо обезщетение от БТ? - Неми я, но я освободи на такова основания, за което не ти е нужно разрешение от ИТ, например на изпитателен срок и я освободи в рамките на същия - за това не ти е нужно разрешение.Да, но тя иска да е съкратена с цел получаване на по-високо обезщетение от БТ... но май няма начин...
И как точно се получава това разрешение от ИТ!
А колко точно дни е необходимо тя да се води на работа? - 5-6-7, колкото прецениш ...
И още - при изчисляване на обезщетение от БТ /това, което е 60% от брутната заплата за 18 месеца назад/, въпросните 18 месеца се броят календарно назад от момента на напускането /тоест включват майчинството/? - Месеците в майчинство се изчисляват на база МРЗ, но в базата влизат 24 месеца, а не 18Ммм... аз питах самото обезщетение от БТ как точно се изчислява...
Благодаря предварително!

Тоест да я наема на срочен трудов договор и постле да я съкратя /но буквално съкратя/?

Последна редакция: чт, 10 яну 2013, 12:24 от licorn

# 741 10 ян. 2013, 12:09 ч.

Мнения: 513

Цитат на: Ала-Бала в чт, 10 яну 2013, 10:10

Цитат на: mimiroka в чт, 10 яну 2013, 10:08

Здравейте! Hug

Задължително ли е това за молбата в свободен стил? На мен пък ми казаха, че счетоводството ги подава тези документи и че срокът е около 1 месец след изтичане на болничния за подаване на документите. Нещо не ми е ясно в крайна сметка как седят нещата

# 742 10 ян. 2013, 12:56 ч.

София-Младост
Мнения: 24 195

ivette
https://docs.google.com/document/pub?id=1KPU8R-sanXbT60mDbIHQ8lt … H0xAkrF6mSpvRQEw4
Преди да изтече третият болничен се попълват следните документи:

- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;

- Декларация 2 по образец (изтегли от тук: Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и чл. 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни)

- копие на акта за раждане на детето;

При подаване на декл. за периода 135-410 дни през м.01, счетоводството едлъжно да я предаде в НОИ в период 1-15.02.

# 743 10 ян. 2013, 14:29 ч.

Мнения: 321

Документите които се подават за втората година, кой тряба да ги занесе майката или счетоводителя?

# 744 10 ян. 2013, 14:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 948

Цитат на: licorn в чт, 10 яну 2013, 11:46

Цитат на: Lady Brinne в чт, 10 яну 2013, 11:21

Цитат на: licorn в чт, 10 яну 2013, 10:52

Здравейте. Имам следните въпроси?
Имам майка с дете на 2,4 години. От досегашната й месторабота се налага да напусне по взаимно съгласие, защото не могат да й осигурят работно място, а отказват да я съкратят /поради необходимостта от изрично разрешение от ИТ/. Обезщетението, което ще получава тя от БТ в този случай, е 4 месеца по 7,20 лв. на работен ден. Дотук ми е ясно.
Въпросът ми е дали някой може да я назначи във своята фирма, след което /след 5 работни дни например/ да я съкрати с цел по-високо обезщетение от БТ? - Неми я, но я освободи на такова основания, за което не ти е нужно разрешение от ИТ, например на изпитателен срок и я освободи в рамките на същия - за това не ти е нужно разрешение.Да, но тя иска да е съкратена с цел получаване на по-високо обезщетение от БТ... но май няма начин...
И как точно се получава това разрешение от ИТ!
А колко точно дни е необходимо тя да се води на работа? - 5-6-7, колкото прецениш ...
И още - при изчисляване на обезщетение от БТ /това, което е 60% от брутната заплата за 18 месеца назад/, въпросните 18 месеца се броят календарно назад от момента на напускането /тоест включват майчинството/? - Месеците в майчинство се изчисляват на база МРЗ, но в базата влизат 24 месеца, а не 18Ммм... аз питах самото обезщетение от БТ как точно се изчислява...
Благодаря предварително!

Тоест да я наема на срочен трудов договор и постле да я съкратя /но буквално съкратя/?

Просто прекратяваш договора по чл.71 - не става дума за срочен договор, а за такъв със срок на изпитване - направи си справка в КТ. За да получава обезщетение в р-р на 60% от осиг. доход за период, според общия осигурителен стаж е нужно да бъде освободена по инициатива на работодателя / с редки изключения, напр. дисциплинарно уво /.

Ето и малко инфо, за кои случаи имат право на 60% от осигурителния доход: http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Цитат на: fifi2011 в чт, 10 яну 2013, 14:29

Документите които се подават за втората година, кой тряба да ги занесе майката или счетоводителя?

Майката, която има право на отпуск за гледане на дете подава декларация до работодателя+заявление за ползване на отпускът, а той ги носи в НОИ.

Последна редакция: чт, 10 яну 2013, 21:50 от AnMary

# 745 10 ян. 2013, 18:50 ч.

Мнения: 34

Здравейте. Не съм сигурна, че тук трябва да си задам въпроса, но се надявам да ми отговорите, ако сте наясно.
В момента съм в майчинство. Преди да изляза в майчинство се водих на работа в продължение на 8 месеца. След няколко месеца майчинството ми ще се придължи, защото чакам бебе. Въпросът ми е: периодът на майчинството води ли ми се като трудов стаж?

# 746 11 ян. 2013, 09:53 ч.

София-Младост
Мнения: 24 195

Цитат на: мари_84 в чт, 10 яну 2013, 18:50

Да, признава се за трудов и осигурителен стаж.

# 747 11 ян. 2013, 10:16 ч.

Мнения: 48

Здравейте!Вчера в сайта на НОИ виждам сумата на болничните която трябва да получа ,но все още пише в момента се обработва и пари нямам.Самият болничен е представен в НОИ още на 28.12.2012 , и вчера според мен е последния срок за да ми го изплатят .Въпросът ми е да ни би да има някакъв проблем в НОИ и дали ще си получа парите -все пак на тях разчитаме .Друг път като си видя сумата в сайта на НОи и още на същия ден са ми по сметката Rolling Eyes